文/顧天傑
網紅教授 再爆金句
復旦大學中文系比較文學專業副教授，再爆金句。
他之前在接受採訪時的一句話，最近又衝上了知乎熱搜第一名：
一定要鼓勵孩子啃老，至少啃三年。
有網友在這個問題下面回答：
有老可啃是人生最大幸福，有平可躺是人生最大運氣。
更多的人會提出疑問：這不是鼓勵剛畢業的年輕人集體啃老嗎？
並不是這樣的，如果你了解梁永安教授，看過他在B站上的視頻，一定不會這麼認為。
「鼓勵年輕人啃老三年」一定要聯繫上下文才行。
在之前的採訪中，梁教授被問到：
2022年就業形勢嚴峻，這兩年互聯網大廠都在裁員，年輕人應該如何應對內心的不安和外部的不確定性。
每一代年輕人，都有屬於自己獨特的時代迷茫與不安。
來源：迪賽智慧數可視化互動平台知乎，侵刪
2022年有超過1070萬應屆畢業生進入社會，再創歷史新高，全國就業形勢嚴峻。
梁教授卻說：
我一直提倡一個新觀念：一定要鼓勵孩子啃老，至少啃三年。我在西藏碰到的年輕人，他們就是大學畢業以後不工作，跑到那兒跟牧民各種跨文化交流，體會自己到底熱愛什麼，能做什麼。
一個人一輩子不能糊塗，要知道自己的上限和下限在哪裡。自己的專業上限就是我的能力，我的創造力能達到什麼程度；下限就是我的良知，我自己的價值基點在哪裡。
知道了上限和下限之後，你對一生該做什麼，就能獲得一個清晰的方向感。
所以這個話題探討的核心，根本不是在啃老本身上。
而是在於新一代年輕人，如何在有限的人生里，儘早找到自己熱愛的事物。
如果足夠幸運，在畢業後有積蓄的幾年裡，適當降低工作強度甚至辭職，探索一下自己的內心和未來方向。
未嘗不可。
這才是梁教授想表達的核心觀點。
在他的新書《梁永安：閱讀、遊歷和愛情》中，他寫下了曾經的艱苦知青歲月。
1973年10月他去了一個叫做芒合寨的傣族寨子，有幸看到了一種如今很難見到的古老生活。
少數民族同胞們種地不用化肥，稻田產量只有可憐的200多斤，房子外牆很多是竹子編織的，穿的衣服是自己紡織的布做成的。
於是他有了兩點啟發：
一是在學會種菜之後，體會到只有勞動創造的東西，才會給你幸福，因為那裡面有你的生命。
二是體會到自然的節奏，作為一個熱愛自然的人，也要保持住自己的節奏，才能活得更真實。
如果太計較競爭和得失，只從競爭心、虛榮心裡去獲得快感，是不能長久的。
他說：
要做一流的事情，過大眾的人生。
為什麼呢？
因為追求一流的專業能力無可厚非，但有些人只追求上流的生活，會使人把路越走越窄。
金字塔越往上也是越窄，人也就會變得越來越功利化。
梁教授建議：在追求一流專業能力的同時，人應該保持一種大眾的、平民的生活態度，就會感受到一種人間的溫暖。
尤其是在和B站觀眾交流的過程中，他感受到：
我覺得今天年輕人他心有不甘，有一種生活的嚮往。他已經種下來特別多種子，有待生長出來。但是過度緊迫的時間，過度加重的負擔，會把這些種子壓抑住。
種子發芽後人才能知道自己喜歡哪一顆。
如今的年輕人最缺乏的就是培育種子的土壤。
996甚至007高強度工作壓力下，換回的只是很少量的工資，以及所剩無幾的空閒時間。
如果沒有適合種子生長的土壤，年輕人心中就會產生一個意義空洞，覺得不可承受。
來源：B站 梁永安
梁教授覺得自己這一代50、60後的中年人，內心深處有很多沒有釋放出來的東西，他也希望新一代年輕人：
不要再等歲月跑回來，希望他們把世界在手裡面緊緊地捏着，讓自己過得有靈性。
如果是80、90、00後們聽到這句話，一定非常有感觸。
梁教授不愧是最懂年輕人的「人間清醒」。
年輕人需要指點 不需要被指指點點
如果恰好是1990年出生的90後，2022年已經32歲了。
華為最近發布《2021年可持續發展報告》，披露員工年齡層、學歷等數據。
其中有一個特別有趣的數字是：
30歲以下員工占比28%
網友們驚嘆：
都說華為有35歲中年危機，結果居然大部分員工都是中年人？
於是華為被戲稱為「老齡化企業」。
這份報告顯示，2021年，華為30-50歲員工占比70%，30歲以下員工占比28%，50歲以上員工占比2%，各年齡層分布與2021年相差不大。
一方面證明中年危機，在華為並不存在。
另一方面也說明，目前挑大樑的員工，恰好是80、90後這一批華為人。
如果一位90年出生的員工，畢業後加入華為一直工作到2022年，基本上至少也有5年以上的工作經歷。
相信收入和未來職業前景都不會差。
華為常務監事陳黎芳回應「華為清退34歲以上老員工」時說：
我們人生的奮鬥怎麼能停在35歲呢？前些年網上有關華為34歲以上員工的一些傳言都是不準確的。
我早就過了35歲，但還是很努力，也很享受的。因為忙碌，覺得每天過得特別快。
華為高管或許不具有代表性，華為本身也已經是超一流的世界級企業。
能在多年前進入華為，並且共同成長的員工，只是少數。
許多人沒有這樣的運氣。
對於年輕一代來說，目前的工作，無法帶來成就感。
《中國職場焦慮調查報告》顯示，高達64.57%的普通員工對工作有「荒廢感」。
35.54%的白領人士產生厭倦工作的情緒，長期在壓力下工作，對人的身心有極大侵蝕。
針對這種現象，梁永安教授說：
現代社會是分工社會，每個人都在做不同的事，所獲得的利益和社會認可的差異非常大，不過我們所追求的社會正義與平等，也是從勞動場景里展現的。
有人只能做自己不喜歡的工作，待上一兩年紛紛跳槽。
跳槽後又需要適應期，如何找到自己合適的職位、喜歡的工作很不容易。
等到他們畢業幾年後，逐漸有了專業積累和工作經驗，又會變得有些老練，缺少了點兒剛畢業時年輕人的衝勁和銳氣。
梁教授有一位學生，本科學工科專業，讀研學比較文學，喜歡寫作。
這位學生最大的焦慮是：
這輩子能不能寫出文學界和社會承認的東西？
如果順應市場去寫作，他會覺得心裡過不去，如果堅持自己的寫作風格，又覺得很惶惑。
結果他不得不去考公務員，邊上班邊寫作。
他成為公務員後，又因為看不慣體制內經常應酬喝酒的現象，被逐漸邊緣化。
這是年輕一代面臨的的普遍性困境。
梁教授點破了當代年輕人就業的本質：
很多年輕人並不怕苦，關鍵苦得要有價值感，身體再苦，但內心覺得值就夠了。
80和90後出生成長的年代，剛好是中國經濟狂飆突進的30年，中國產生大量中產階級。
物質發達了，人的精神發展空間、藝術發展空間、新型生活方式空間反而被壓縮得越來越小了。
人生焦慮集中在物質上，於是要找收入工作，愛情和生活空間也被極度壓縮。
社會主流價值觀也傾向於先立業再成家，賺錢越多越成功。
於是梁教授說：
這個循環會反覆加強，然後個人的創造性流失，嚮往的生活很難實現，只能去實現老闆的理想。
996歲年輕來說，最大的損失是自由時間。
馬克思曾在1844年《經濟學哲學手稿》里特別強調，人最寶貴的財產就是自由時間。
馬克思認為，真正的天賦都是從自由時間裡形成，人生需要自由時間，才能建立起最適合自己的生活方式。
996和007的工作強度，讓整個80、90後一代人變得越來越窄。
也就是越來越脆弱，不能接受全世界的豐富多元，否定自我，產生強烈的自我維護，排斥世界多樣性，產生更大的問題。
梁教授把人分為三種：
1.第一種人處於時代的火車頭，是時代的領跑者，有動力去做自己覺得有價值的事。
2.第二種人坐在車廂上整天發牢騷，放大自己的欲望。
3.第三種人屬於火車的車輪，願意被火車頭帶着走，輪子也承受着一定的重量。
最後一種沒有火車頭那麼強勁的動力，但是他願意跟着走，很樸素地希望把自己的小日子過好，用勞動獲得自己的生活，這類人占了大部分。
他建議：
作為一個人，一定要尋找到建設性的自我支撐，讓我們在艱難的時候，越發能體會自己內心深處渴望什麼。
痛苦有一種建設性的自我建構、自我疏解，這樣才能有持續性。
不管是哪個領域裡面，年輕一代必須不斷提升換老闆的能力。
如果成本可以接受，那就歇一歇再出發。
通過自己的努力，和很多志同道合的人相遇，最終體驗到真正屬於自己的生活。
如果真的只是啃老三年，就能找到未來的人生方向，並且堅定地走下去。
那可真是太划算了。
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作者：顧天傑編輯：始末
圖片：來源於網絡，侵刪
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