本文綜合自：中國新聞網、「河南國資」公眾號、微博等
近日，「河南引進全日制博士可享國企中層副職待遇」這一消息衝上微博熱搜，隨後也引發一眾網友討論。據悉，河南省政府國資委黨委近日印發《關於加快建設省管企業人才新高地的若干措施》，其中提出，着力打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等「三高」人才隊伍。對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇。為深入貫徹落實中央和省委關於人才工作的決策部署，積極推進人才強企，近日省政府國資委黨委印發了《關於加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》的出台既是深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神的有力舉措，也是積極落實省委人才強省戰略、加快建設全國重要人才中心部署要求，以更實舉措推動省管企業人才工作高質量發展，縱深推進國企改革的具體行動，對於助力打造全省人才「蓄水池」和原創技術策源地具有重要意義。
《措施》充分借鑑兄弟省市創新做法，積極吸納我省國企改革三年行動經驗做法，着力解決省管企業人才工作短板弱項，整體布局突出目標導向、市場導向、能力導向、價值導向、效果導向「五個導向」，聚焦系統謀劃人才強企戰略、精準引用高精尖缺人才、大力提升人才素質能力、持續改進人才評價激勵、全面提升服務保障水平「五大部分」，提出了二十條具體措施。
《措施》立足長遠「謀」，提出着力打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等「三高」人才隊伍；着眼高端「引」，提出對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇，打造「人才飛地」「離岸創新人才中心」等；堅持重點「育」，提出實施企業家、經營管理人才、科技創新人才、卓越工程師、高技能人才培育行動等「五大行動」；突出大力「激」，提出完善分類分層認定評價機制、加大人才分配激勵力度、強化高層次人才榮譽激勵；注重強化「保」，提出建立人才發展資金、加強信息化建設、解決後顧之憂、壓實政治責任等保障措施。
《措施》強調，各省管企業結合實際，研究制定配套實施細則。下一步，省政府國資委將指導省管企業抓緊抓好《措施》的落實落地見效，為做強做優做大國有資本和國有企業提供強有力的人才支撐。@栗香派派 ：加了「全日制」，可以
@吃瓜號2022：「可享」不是「必享」
@Bgslovelyfan ：青年的標準是？35周歲或30周歲以下？@六一來了嗷：河南人表示別來！對孩子不好！
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