應屆生初入職場，難免要應對複雜的人際關係，這比起學校里同學之間的關係要更複雜，更需要用心去經營。
1、一切以工作為重
職場上的社交還是以工作為先。只有把工作處理好，才是對自己更長遠的發展有益處的事情。
職場上應該更看重高效率的完成手頭上的工作，交接到手的工作努力做好，先積澱實力，這樣才能真正的不斷提升個人能力。
如果你的工作能力不強，那也不會得到同事的真正認可。職場上更看重的是實際行動來表達，積極完成份內的工作，慢慢累積經驗，實力也提升了。初入職場磨練掙錢的本領更重要。
2、與同事相處要掌握好分寸
還記得我參加第一份工作的時候和一位同事的關係特別好，經常一起吃飯，出去玩。
最初他讓我幫他拿過幾次快遞，我一開始覺得關係好就幫忙了，後來有了快遞他就一直讓我幫忙拿，我也不好拒絕，但其實內心特別反感。
再後來，他因為經常遲到，被批評、被扣工資，於是就讓我幫忙打卡。初入職場的我也不懂這種事的風險，還是覺得關係好，就幫忙了。
就這樣過了一個月，公司查到了「代打卡」這件事，對我們倆進行了嚴厲的批評和懲罰，念在我是剛進入公司，沒有做辭退處理。
後來我就不敢幫他打卡了，但他不僅沒有對我表達歉意，甚至有點怨恨我。最終他還是因為經常遲到的問題被勸退了。自此我們再也沒有聯繫。
所以職場上和同事相處一定要掌握好分寸，否則害人害己。職場也需要界限感，有些同事關係註定不能走得太近。不要把所有的同事都當成朋友，更不能為了維護這種同事關係而做一些違反公司要求、違法亂紀的事情。
3、職場上做事要有原則，不輕易妥協
職場上總會有1-2個「小圈子」存在。這種小圈子裡的小團體總會有一些利益交集。
如果是一個正向的小團體，大家擁有相同興趣愛好和融洽的關係，共同促進成長，提高工作效率，更好地完成工作。這固然是好的。這樣的圈子會帶給你一定的幫助。
但若不是正向的團體，也不必硬融進去。在職場上要有原則，不必為了融入某個團體而不斷妥協。做到真誠待人，不參與，不在意任何小團體也可以在職場上獲得發展。
保持中立，不介入任何小團體紛爭；做好自己的本職工作，依然可以在職場乘風破浪。
這是職場上社交的最基礎的原則，但職場上的社交也遠遠不止於此，需要同學們通過不斷實踐，總結經驗，把握好「度」，形成自己的職場社交理念。
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