鑽石舞台

智聯數據｜DATA

三季度全國平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位數7501元/月

2021年第三季度全國平均薪酬達9739元/月，環比上漲4.2%，並且較去年同期的8688元/月高12.1%。國內經濟穩中向好，就業市場也保持了穩定的發展態勢。

本季度新增第三季度總體招聘薪酬的中位數和眾數，第三季度招聘薪酬中位數為7501元/月，眾數為5001元/月

在招聘月薪破萬的城市從上季度的4個增加至本季度7個。

除北上深杭外，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市。北京的薪酬水平仍居於首位，為12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）緊隨其後。

相比於前四名的穩定，廣州、南京在第五、第六的爭奪上持續膠着。

基金/證券/期貸/投資行業在第三季度的月均工資達到12711元，成為本季度高薪行業之首。

信託/擔保/拍賣/典當行業則下滑至第二位，薪酬水平為12660元/月。

能源/礦產/採掘/冶煉，通信/電信運營、增值服務行業跌出前十本季度分別下滑至11、12名

醫療設備/器械行業以8.7%的環比增速位列榜首，反之租賃服務行業薪酬環比下降12.5%，需要求職者多加考慮。

IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高。達到了25666元/月。

軟件/互聯網開發/系統集成崗位（14630元/月）；

銷售管理崗位（14558元/月）、硬件開發崗位（14005元/月）緊隨其後。

規模在10000人以上的超大型企業的競爭實力最強，月均工資達11035元，環比增速也維持在較為可觀的4.4%，基數大、增長穩定，對於追求安定和平穩的求職者，是較為恰當的選擇。

中小型企業的薪資水平依舊不及全國平均薪酬水平，但值得關注的是，20人以下微型企業招聘薪酬以5.5%的最高增幅漲至9016元/月，超過20-99人的小型企業招聘薪酬。

本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬繼續穩居第一。從環比增速來看，合資企業則以5.0%的薪酬環比增速拔得頭籌，且合資企業的平均月薪達到了10528元，位列第二。

一直以來被認為是「鐵飯碗」和「香餑餑」的國企，以10417元的月均薪酬水平和3.8%的環比增速繼續保持在中等水準

從學歷要求看，整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵。

要求博士學歷的崗位平均月薪達25533元，位居第一；要求碩士學歷的崗位平均薪資17125元/月，位居第二；要求本科、大專學歷的崗位平均薪資分別以12975元/月、9026元/月位居第三、第四；要求初中及以下的崗位薪資最低，為6822元/月。

工作年限越長，平均薪酬越高。要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達26562元/月，要求1年以下工作經驗的崗位平均薪酬為7183元/月。

人工智能技術薪資優勢突出，自動駕駛達32445元/月

芯片設計/驗證/測試類技能霸占電子/電器/半導體崗位高薪技能榜

IOS等移動操作系統開發為電信/通信開發崗的高薪技術

擁有資金募集渠道，更易在證券/期貨/投資管理崗位中拿高薪

硬件開發崗位中，EMC設計技能平均薪酬最高為17393元

可以看出，隨着市場環境逐漸復甦，我國人才市場也在逐漸穩中向好。在薪酬方面，平均招聘薪酬環比、同比上都有很大提升。

同時，隨着我國發展效率的不斷提高，對管理人才以及專業技術人才的需求將日益旺盛，也提供更多高質量的就業機會。對於求職者來說，更新技能並提升「個人競爭力」，則是抓住機遇的關鍵。