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作為從事人力資源管理的工作人員，說一個資深的招聘HR閱人無數，其實一點都不算誇張。

招聘天天都在搞，面試天天都約談，結果就是林子大了，什麼鳥都有。個性張揚和眼高手低的應聘者已經見怪不怪；遲到和被鴿，也早已習以為常。

以至於到後來，HR們的工作不是笑着哭，就是哭着笑……

（漫畫來源於網絡，侵刪）

在未來，隨着新世代成為社會主力軍，招聘HR的工作難度可預見地會持續加大，HR們也將迎接一輪又一輪新的挑戰。

雖然奇葩的面試者確實令人頭大，有時會遭遇各種降維打擊不說，還會耽誤工作時間，影響工作效率。

但從另一個角度來看，HR們也不防苦中作樂，多關注求職者本身的變化。

無論是HR還是求職者，我們總是會碰到形形色色各種各樣的人。最重要的是，如何從茫茫求職人海中，快速找到與企業發展適配度高的那個人。



為了能夠更加了解HR在新時代新挑戰下的應對策略，北森特別策劃了一次有獎調研，希望能夠得到更專業的洞察，幫助HR有效預測招聘科技形勢，做到心中有數、有的放矢！

現在掃描下方海報二維碼，或點擊文末「閱讀原文」即可參與本次調研問卷，完整填寫將有機會獲得北森的精美禮品和紅包。



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