5月10日，江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦在官網上發布了《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生擬聘用人員公示（第一批）》。來自北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、南京大學、武漢大學、四川大學等中國一流高校的一百餘名畢業生，出現在了這份擬聘用人員名單上。
無獨有偶，江蘇省鹽城市的濱海縣GDP排名在阜寧縣之後，4月2日公布的《濱海縣面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生擬聘用人員公示》顯示，擬錄用人員分別來自北京大學、浙江大學、南京大學、武漢大學、中國科學院大學等高校。
此前，浙江省麗水市遂昌縣的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》公示名單曾引發關注。名單顯示，入圍體檢人員均來自浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等高校。
一位已經作為阜寧縣「名校優生」被引進的國內某重點大學畢業生接受紅星新聞採訪時表示，之所以作此選擇，除了結合自己的學歷優勢，學有所用之外，看重了其提供的薪酬待遇和生活的保障。另一參與經濟欠發達地區的人才引進計劃的名校畢業生則表示，可以用自己的學歷獲得幾年高薪和福利待遇。
阜寧縣委宣傳部一位工作人員告訴紅星新聞記者：「各縣（人才引進）都是這種情況，不止阜寧。」他表示，人才引進不是經濟留人，而是用文化留人，水土留人。
5月中旬，全國各縣的人才引進工作陸續進入尾聲，和阜寧縣、濱海縣、遂昌縣同樣有着人才引進計劃的各縣政府將陸續敲定錄用名單。屆時，將有更多列滿名校畢業生的名單在各縣官網發布。
名校畢業生為何扎堆走向小縣城，小縣城裡到底有着怎樣的吸引力？
小縣城 高福利
阜寧為引進博士發放40萬購房補貼
去年入選阜寧縣「名校優生」的張潔碩士畢業於四川大學，她告訴紅星新聞記者：「如果只是從網上查資料，會覺得阜寧好像經濟不太好，但是阜寧縣引進人才力度很大。」去年12月，張潔在重慶大學等高校為2022年的阜寧「名校優生」引進宣講，提到這份工作的亮點，她表示，第一位是薪酬待遇和生活的保障。
張潔表示，在畢業求職時，她設下了三個條件。第一是要結合自己的學歷優勢，學有所用；第二是有一份穩定的收入，改善家庭經濟情況；第三則是希望得到重視。「當阜寧把三個條件同時給了我，我也就非常堅定地選擇了它。」張潔說道。
據阜寧縣「名校優生」引進工作公告，本碩博高層次人才到縣屬一檔國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低於30萬元/年、碩士研究生不低於20萬元/年、大學本科生不低於15萬元/年，並建立正常的薪酬待遇增長機制。到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
在阜寧縣「名校優生」引進計劃中，引進人才被稱作「優秀畢業生」，在薪資之外，優秀畢業生還享有生活、租房、交通、購房、工作滿3年的一次性補貼：如優秀畢業生5年內在阜寧購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在阜寧最低服務期限為5年。
以張潔為例，作為碩士研究生的她，在標準工資之外，每個月享有4000元生活補貼和2000元租房補貼，僅這兩項補貼每年累計為7萬餘元。如果在阜寧購房，張潔則可以再拿到20萬購房補貼。
江蘇的省轄縣級市崑山、江陰等都是位於全國排名前列的經濟強縣，但阜寧並不在此列。據2020年6月阜寧發布的《2019年阜寧縣國民經濟和社會發展統計公報》，阜寧縣人均GDP為67264元。張潔告訴紅星新聞記者，阜寧縣的福利待遇卻在江蘇各縣中位於前列。
人才強縣戰略下
優秀畢業生有了新選擇
2021年4月，鹽城市出台「黃海明珠人才計劃」。官方文件顯示，為深入實施人才強縣戰略,進一步加大優秀人才引進力度，落實「黃海明珠人才計劃」等人才政策。鹽城市下的響水縣、阜寧縣、濱海縣紛紛響應。
以響水縣為例，響水縣向引進的優秀畢業生發放的購房補貼與阜寧縣標準相同，但生活補貼等較低，標準為：5年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2500元/月、大學本科生2000元/月的標準發放生活補貼。
「單位有食堂，每天吃飯可能就10塊錢，住的是人才公寓，還是拎包入住，有全方位的生活保障。」張潔告訴紅星新聞記者，她在阜寧縣的工作生活沒什麼消費，錢基本都能存下來。
一位江蘇籍的北京大學碩士畢業生對紅星新聞記者表示，參與經濟欠發達地區的人才引進計劃，可以用自己的學歷獲得幾年高薪和福利待遇。而這個「幾年」便是指人才引進的服務期，前述的阜寧縣人才引進補貼大多以3年或5年為單位，5年後，便不再有生活、租房、購房、交通等補貼。
那麼補貼停發後，引進人才還會留下來嗎？對此，張潔的答案是肯定的。而另一位在北京基層工作的北京師範大學畢業生則有不同的想法。這位畢業生表示，以高福利吸引來的人才，最後可能很難真正留下。「不過事業上升最好的五年都留在縣城了，五年後想走出去應該也很難。」
前述阜寧縣宣傳部工作人員則對紅星新聞記者表示，人才引進不是經濟留人，而是用文化留人，水土留人。在阜寧工作訓練過的人才，最後考走了、離開了，也是阜寧培養出的人才。
另有知情人士向紅星新聞記者表示，此名單並非最終確認聘用名單，之後還有體檢等環節，可能會出現學生放棄的情況。
縣城的變化：
引進人才的學歷越來越高了
張潔告訴紅星新聞記者，她是第一批來到阜寧的「被引進人才」，在她之前，人才引進只到鹽城市一級。2020年，張潔向阜寧縣人才引進投遞簡歷後馬上受到了重視，當天便接到了組織部電話，安排第二天進行面試。經過兩個休息日後，張潔於周一再次接到了組織部的電話，確認是否簽訂三方協議。從投遞簡歷到確認簽訂三方，時間只過去了五天。
為確認張潔是否入職阜寧，組織部還曾多次試探她的口風，希望留住人才。而在今年的擬聘用名單上，已不乏排名和影響力更高的名校。
「必須要承認，引進人才的水平越來越高了。我今年也參與了高校宣講，參與投報流程，在進行收錄數據的時候就發現清華和北大的人還挺多的，感覺比我的學校水平要高很多，還有國外的知名大學。」張潔說道。
感受到引進人才的層級越來越高的張潔很受鼓舞，認為一切都在向好的方向走。「大家都是在勇敢地往前沖，會激勵自己不要躺平，大家都很努力。」
前述的江蘇籍北京大學碩士畢業生則告訴紅星新聞記者，當浙江衢州市到北京大學進行人才引進時，有很多北大學生也被刷掉了。
此前，中央黨校教授竹立家在接受紅星新聞採訪時曾表示，2022年1076萬的高校畢業生數量比今年的出生人口還要多，簡單換算後可以說，18年後這些人都可以上大學。高等教育在發展，普及化程度越來越高，高校畢業生走向基層是趨勢。
5月13日，國務院辦公廳發布關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知，提出拓寬基層就業空間。結合實施區域協調發展、鄉村振興等戰略，適應基層治理能力現代化建設需要，統籌用好各方資源，挖掘基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等就業機會。社區專職工作崗位出現空缺要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生。
來源：紅星新聞 記者：張炎良 實習生：王辰元
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