鑽石舞台

原創聲明

這幾年，簡歷優化，仿佛成了求職場上的「都市傳說」。

《我靠簡歷造假，拿了60萬年薪》、《能找到工作，全靠我美化簡歷》…無數資質平平的普通人，靠着一紙優化過的簡歷走上人生巔峰，堪稱掌握了成功密碼。

但事實上，簡歷優化並不是造假，憑空捏造你本沒有的經歷，也不是誇大其詞，業績注水，把別人的功勞吹成自己的。

而是在真實的基礎上，歸納總結自己的優勢，用更專業的詞彙讓那些口語化的描述看起來書面化，並且通過美化排版，更清晰精準的向HR展現你的優勢。

其實大家心裡也明白。不少人在小小驚嘆之餘，一股鄙夷油然而生，「嘁，遲早會被識破的！」。但轉頭在夜深人靜的時候，偷偷對自己的簡歷動起手腳。

不知道從什麼時候開始，對簡歷「動手動腳「似乎成了求職者的剛需。

@求職者小張

簡歷「優化「關鍵詞：負責

畢業一年多，一直是作為執行人員參與各個項目。雖說也不是一點成績沒有，但畢竟權限在那，要出亮眼的成績也是很難的。

而且公司基層員工等內部提拔的難度大家都知道。想快速突破圍城，跳槽不失為一個好辦法。

但想去好公司，就得打敗那些比自己優秀的人，失敗了很多次以後，我發現了一個辦法。

雖然羞恥，但很管用。就是誇大自己的貢獻。

因為項目都是一起搞的，進展啊具體內容都比較熟，把自己從一顆小螺絲釘直接包裝成項目主要負責人。

名頭、經歷都響噹噹的，面試的籌碼這不就有了？

@面試官mubu

簡歷「優化「關鍵詞：從0-1

忍不住要來吐槽一下！「從0-1」已經成了我篩簡歷的噩夢！

以前招人，這麼寫的少，看到了還會有邀請他過來聊聊的衝動，畢竟面下來很多人還是有兩把刷子的。

現在招人，十份簡歷里挑出來三四個都算少的，感覺像是成了什麼描述標配詞語。最令人震驚的是，面試一問，很多人壓根還沒搞明白什麼是「從0-1」，就敢寫在簡歷上——

從0-1搭建新媒體矩陣（註冊了4個賬號）

負責公司APP從0-1的用戶增長（動員公司里的同事一起下載自家APP）

……

大量這種情況出現，人就會下意識的謹慎，你懂吧。

這種虛假的「高大上「，真不如你踏實的寫「自己註冊了賬號，怎麼測試了內容方向」讓人覺得靠譜。

類似的操作可能還有很多。

大家一邊表現出嗤之以鼻的態度，一邊在自己求職的時候閱盡千貼，只為讓簡歷再「好看「一點。

哪怕這種捷徑是有風險的。

但在他們心裡，比風險更重要的，是「萬一真能成呢？逆襲進入行業龍頭，少奮鬥三五年還是有的。」

尤其是在如此「卷「的當下。

我記得有個求職者是這麼解釋他的動機的：要爭取更多面試機會。這件事本無可厚非，求職壓力大、機會不均等，除了自身實力，想抓住好的機遇也的確需要一些助推。

但這並不是你拿「虛假的信息」去進行不正當競爭的理由。求職壓力無可奈何的背後，也免不了我們急功近利心理的作祟。

如果有一天，大家都學會了這種小技倆，把自己描述的「神乎其神」，面試吹的HR「雲裡霧裡」，真的就好嗎？

不見得。因此為招聘方帶來的甄選難度和篩選壓力，反而會影響你的面試通過率，加長你的求職周期，最後，起初的「利己「反而變成了」害己「。

話說回來，基於事實優化並沒有什麼問題。你可以像平常說話一樣（即口語化表達），把自己的整體經歷梳理出來，然後根據崗位招聘需求，摘出相關經歷和優勢，就像我們最開始提到的，再用專業詞彙去替換部分口語化的表達，以及優化排版。

目的都是為了讓你更精準表達真實的自己。也就是回歸經曆本身，技巧永遠只是錦上添花。

但如果你瘋狂「注水「，就算躲過了面試和背調拿到offer，一旦面對實際工作的時候，能力不足也很容易敗露，達不成業績，試用期就是你的終點。是所謂：欲速則不達。

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