作者介紹：玩兒哥讀者
就像有句話說的「我們懂得很多道理，卻依舊過不好這一生」，在職場，很多人聽過、悟過一些道理，但到了具體工作中，卻不知如何去運用好這些道理，職場之路走得十分不順。
究其原因，有的是外部造成的。而更多的，是自己不注意造成的。他們明知故犯、自欺欺人，最終只能自食惡果。
那麼，在職場中，你見過哪些自欺欺人的行為？
我們都明白「說到做到」「承諾是金」的道理，但是，在真正執行過程中，有人卻知錯犯錯。
比如，有的人為了跟領導、同事處理好關係，或者是為了所謂的面子，嘴上完全沒有把門，喜歡把話說滿、給人打包票。領導交辦任務，他總是拍胸脯說「沒問題」「保證在XX時間前完成任務」等。嘴癮倒是過了一把、面子也暫時掙到了，但是，最後辦事的結果往往差強人意。要麼，沒在承諾時間內把工作辦好；要麼，把工作辦砸了……。
我們都知道「看破不說破」的道理，很多時候，給對方留面子，其實也是給自己留面子。
但有的人在這方面就做的明顯不夠了，會議中「直言不諱」指出領導講話稿中的「錯」；看到某同事提前下班就開始嚼舌根；領導費盡心思部署了一項活動，有的人一看到就說這是「抄」的某某地方的活動策劃方案……。
在職場，絕大多數人都不喜歡被人指指點點、評頭論足。但有的人，卻以「資歷老」「閱歷豐富」「技術精湛」等為由，沒事喜歡對你的工作熱情指點一二，讓人倍感不自然。
以前單位有個同事老劉，職位不高，年齡卻蠻大。正是仗着「資歷老」這一點，沒事喜歡到各個辦公室「串門」，然後說一些諸如「你這個工作乾的不錯，繼續保持」「你這裡還要再精簡一下」「以我多年的工作經驗來看，我覺得你這樣做不妥」等話語。
不知道的，以為他是我們單位的領導呢。實際上，他職級跟我們差不多，很多人甚至職位比他還高。平日裡，看到他的「熱情指導」，大家都是礙於面子，面上虛心接受。實際上，大家都很煩他，背地裡評價他「這個人好為人師」「我們很反感他的指指點點」。
4.覺得自己很老實，別人都要向自己看齊
人們常說「要做老實人」「老實人是這個社會的稀缺資源」等，說明，老實人身上還是有很多優秀品質值得推崇與學習的。
有的人，人很老實，不追名逐利、不投機取巧、不逢迎拍馬。一直以來，他們為自己身上的這些優秀品質感到欣慰。你告訴他要學會改變自己、走出這個自我封閉的怪圈，而他們認為人情世故、世俗的東西都是虛偽的，還不如一個人享受這種「舉世皆濁我獨清」的崇高境界。
其實，人都不傻。更多時候，別人是看破不說破罷了。但職場有的人，沒事喜歡裝糊塗，看到沒人「識破」，還自認為很聰明。於是，繼續裝糊塗。直到有一天，把自己坑了。
與「裝糊塗」不同，有的人，是典型的「愛面子、好表現」主義。在虛榮心的驅使下，他們不斷表現自己、掙表揚，一直活在別人的評價聲中。
比如，領導安排了一項任務，為了博取領導滿意、讚美，有的人會以完美主義的心態去完成這份工作。其實，完美主義者心態無可厚非，但要分場合、分時間、分初衷。如果你是為了掙表揚而近乎完美主義地去干工作，自己會很累，而且還不一定辦得好。
再一個，領導的表揚不值錢。畢竟，這只是動動嘴皮子的事情。如果，你的職場都是圍繞着領導的表揚在轉悠，那你只會越來越累。也許哪一天，別有用心的領導抓住了你的這個心理特點、精神訴求，一個勁地給你「畫大餅」「說忽悠話」，狠狠壓榨你。那你怨不得別人，誰讓你太愛表現了呢。
總之，在職場，我們要學會為自己減負，千萬不要作繭自縛、自欺欺人。要知道，很多人之所以在職場不順、過得很累，絕大部分原因是自己造成的。要想改變職場現狀，就從改變自己開始吧。
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