就我所見，「996」（每天12小時，每周6天）的工作安排是絕大多數打工人所不喜歡的，不少人甚至感到苦不堪言。一般認為，這都是被「黑心的資本家」所迫，不得不為。但是，時下有一種論調非常流行，就是「資本家也不想996，實在是迫於無奈呀」。這種論調乍聽起來挺讓人反感，可是一旦披上了「經濟學」的外衣，有了一些彎彎繞的邏輯，看起來就又多了幾分道理：當下想就業的人太多，「你不願意接受996，架不住大把人願意接受」。如此水漲船高，勞方供給太充分，資方的話語權當然增加。所以，資本家本來無意強迫加班，只不過順勢而為而已。我上中學的時候，剛剛興起課外補習。那時候還沒有專門的培訓機構，都是老師們下課之後在家給學生開小灶。當時，就有同學跟我說過「順勢而為」的故事。本來四個人一起找某某老師補習，說好了20塊錢一個小時。結果某同學家長特別客氣，說老師太辛苦，補習效果太好，為表示感謝，一定要把價格漲到25一小時，否則心裡「過意不去」。不但主動漲價，而且每次都要當眾表示。一來二去，其他家長臉上都掛不住，紛紛也把補習費用提高到了25塊錢一小時。老師再三推脫不過，只能「順勢而為」。好玩的是，畢業許多年之後這個同學才偶然知道，原來率先提高補習費用的那家是「託兒」。因為這位家長幫老師提升了補課的總體收入，家裡小孩當然也會得到老師的特別照顧。兩個故事頗為相像，看起來最讓人反感的一方，其實都是「順勢而為」。只是補課老師背後有一些小九九，而資本家大概不可能找「託兒」來把996提升到行業普遍做法，那樣的成本太高，所以，充其量是鼓勵、重點表揚一些能加班、肯加班的同事，在勞方中間造成同儕壓力——這樣的畫面，其實是屢見不鮮的。如此說來，「順勢而為」實行996的資本家本來沒有那麼邪惡，某種程度上也是不得已而為之，是這樣嗎？我當然贊同，資本家本沒有那麼邪惡。資本家不是奴隸主，不是虐待狂，並不以瘋狂壓榨員工為第一目的。資本家看重的是資本的保值增值，或者用「經濟學家」的話說，「賺錢是企業存在的第一目的」。為了實現「賺錢」這個第一目的，除了讓員工996之外，其實有許多途徑。比如不給員工買「必要的」保險，比如在環保上「能省則省」，比如合理「避稅」……總之，條條大路通羅馬。留意新聞就可以看到，社保查得嚴一些，就會認真對待員工的保險，環保盯得緊一點，環保上就不敢省錢，稅收抓得急一點，「避稅」的說法就銷聲匿跡…… 也就是說，雖然「條條大路通羅馬」，但到底走哪條路，還得看哪條路最好走，起碼，不要走最難走的哪條路。再想想就會發現，好像從來沒有見過這樣的現象：因為不想買社保的員工多了，水漲船高，要求買社保的員工就被排擠；因為鑽環保空子的企業多了，水漲船高，哪個企業認真搞環保，哪個企業就經營困難；因為想「避稅」的人多了，依法納稅的員工就找不到工作…為什麼？因為買社保、搞環保、依法納稅，都是「剛性」的要求，做不到就會面臨嚴厲的懲罰。換句話說，這些道路沒有捷徑，當然也就不能這樣去責怪同儕。那麼，996的工作安排呢？它是不是一種普遍性的必然選擇？其實也沒有那麼普遍，沒有那麼必然。許多人都知道，外企（哪怕是IT外企）基本都是965的。經常留意新聞就會看到，這些企業哪怕經營困難甚至面臨關門的危險，都不改工作時間。有人說，那是因為外企不吃香了。可是，哪怕是在一二十年前，外企成為求職者眼中「香餑餑」的年代，也只是「優中擇優」，而沒有因為求職者眾多，就大剌剌地搞996工作制吧。說到底，996為何近些年成了一種普遍現象，大概是好些因素共同作用的結果。要找到答案，需要去做深入的調研分析。而動動嘴皮子就怪罪「其他能接受996的求職者太多，資本家也是迫於無奈」的論調，哪怕是從所謂「經濟學家」的嘴裡說出來，也只能當成過家家一樣的遊戲。剛到德國的時候，我也很惱火德國人的工作習慣。休假雷打不動，每年必須要休假至少二十天。工作時間也是雷打不動，但凡有一點加班，不但必須支付高額的加班工資，還必然引起大量的不滿。一句話，德國佬實在是太養尊處優了。等工作時間長一點，感覺又有不同。雷打不動的下班時間，雷打不動的休假安排，都是對個人貢獻者天經地義的東西。但作為團隊的管理者，公司的任務仍然必須完成。這也不難理解，公司要正常運營，制定目標時當然不能「自下而上」，而只能「自上而下」，否則就全亂套了。所以，團隊管理者就要花費很多精力，保證在上班的八小時的效率。能用郵件一次說清楚的，就不用微信滴滴答答說一大堆；能提前做好計劃的，就不要臨時上陣瞎指揮；能用思考和討論解決的，就不用去做無謂的嘗試……說白了，讓員工在八小時之內儘可能忙，而且不要白忙、空忙，這是需要很多技巧的，遠遠不是光有權力就足夠。等逐漸適應了這種工作方法之後，才感覺之前在國內工作的某些時候確實過於「奢侈」了。耗時漫長而毫無結果的會議，微信里斷斷續續的反覆溝通，沒想清楚就着急上馬的項目…… 雖然這種「奢侈」不那麼雅觀，但有996為依託，有近乎無限的勞動力供給，當然也就有了「奢侈」的資本。有人說，「有壓力才有成長，沒有壓力就沒有成長」。這話或許對某些人有用，但對我不合適。對我來說，技術的成長需要鍛煉，也需要學習和思考。這種學習和思考往往，需要在足夠放鬆，至少是從工作壓力中抽離出來的前提下才最高效。所以，沒有996，倒是讓人在每天晚上抽一到兩小時專心閱讀感興趣的書，或者觀看技術講座。持之以恆，新的領悟便源源不斷地出現，每天睡覺時不覺勞累，反而有一種飽滿的充實感。當然，這也是一種「奢侈」。不過相比能揮霍無限供應勞動力的「奢侈」，這樣「奢侈」確實幸福太多了。
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