作為一個專業的「跨欄」選手，他在11年的龍湖生涯里，完成了跨城市、跨職能、跨航道調動的「三跨」之旅。期間有很多奇妙的「第一次」經歷：第一次成為置業顧問，是在一個連路還沒完全修好的項目；第一次成為貴州、雲南兩省跨省營銷負責人；第一次在新的航道塘鵝租售從零開始去遨遊，去奔赴……
回頭去看這段歷程，主動擁抱變化以及平台給予的機會讓他更有全局意識。他說自己是一顆洋蔥，無論是中餐亦或西餐，都可以用來做底。洋蔥並非最光鮮亮麗的主菜，卻是不可缺少的配菜。他希望如今的自己可以像洋蔥一樣，為那些來到塘鵝租售的人做好配角，給他們營造讓夢想發芽的土壤，就像這11年來，自己在龍湖一路走來的一般。
跨崗位調動要有次序，肯堅持
「作為過來人，我想告訴大家：跨崗位調動需循序漸進，找到適合自身的路徑，但無論如何『跨』，唯有堅強的心理素質能夠造就真正的英雄。只要邁出第一步，堅持前三個月，後面就是海闊天空。」
求變者，須有三個能力，兩種心態
「三個能力：執行力、影響力與感染力。兩種心態：敢於創新，勇於突破。說實話，能拉下臉面就是突破。堅持下去，在新的航道便可以實現從0-1的跨越，去做心得體會，搭組織，把人一步步帶起來，將構想落地轉化成能力，這是擁抱變化後極為寶貴的收穫。」
2011年王佳玲以仕官生身份入職重慶龍湖，2016年便成為了龍湖在深圳、香港公司的第一號員工。作為艾弗森的球迷，她在骨子裡有着喜歡挑戰、一往無前的魄力。面對調動，她帶着些許的喜悅和期待，她說：「在龍湖內部『跳槽』，底層的文化和基因沒有變，適應起來並不難。」
幾年前，她選擇了一台新能源汽車，在大灣區長達上百公里的跋涉中，自動輔助駕駛功能可以讓她抽空處理工作事務。世界的變化就像技術應用的迭代一樣迅猛，當年鮮有人嚮往的物業如今也成了風口。「居安思危」是她反覆提到的關鍵詞，面對變化她選擇站在「長期主義」的角度來看這個問題。
「擁抱變化」讓我懂得居安思危
「居安思危是擁抱變化以來我最大的體悟，企業的變化屬於內在變化，變化則是基於更好的外部適應性。都說以不變應萬變，但如果不變，又如何懂得萬變呢？龍湖為我們主動求變所提供的舞台足夠大，便可以讓人不斷去補足缺點，鍛煉各種能力，經過這個過程你便有了在市場上面對各種挑戰的能力。」
以長期主義眼光看變化
「看待變化最關鍵的因素就是定義自己能否成長。看長遠一點，變化便不能稱之為變化。看長遠一點，才能看到機遇。如果睜眼就能夠看到的機遇，其含金量恐怕也要打上一個問號。」
他坦言第一次調動時曾感到了前所未有的孤獨，但面對孤獨本就是一種底層能力，或早或晚，這一步都是必經之路。在當下和未來之間做一個選擇，他會毫不猶豫選擇未來，當明確了方向，路途便會坦蕩。
比起鮁魚，黃鎔更欣賞三文魚，有着清晰的目標和信念，縱然前面是逆水瀑布，也一定要有翻越過去的決心和勇氣。正是這種不顧一切的力量，讓他度過了調動之後最孤獨的時刻，體味到了乘風破浪的感覺。
對待變化倆絕招，主動+友好
「如果不主動，就會變被動。對待變化一定要友好，無論是有利變化或是不利變化，不必抗拒，因為變化已經發生。在持續的調動過程中，不同的城市經歷、崗位變化，將為下一個階段的發展蓄積更多的能量。」
龍湖在變，但始終未變
「我們雖然講變化，但定義我們是誰的，永遠是『我們將去往何方』。龍湖的業務在變，但底層的東西始終不變。它依然還是那個拼搏上進，始終在創業的龍湖，也始終在為心向未來的人創造機會，我很感謝龍湖讓我有了更寬廣的視野和應對未來的物質及精神能力。」
當年「誤打誤撞」進入龍湖，9年時間9次調動，最近一年就發生了3次調整。別人問她體驗，她說：過來了便也就過來了。從狀態緊繃的職場菜鳥，到如今變化之後變得鬆弛有「彈性」的「彈簧人」，這一路，牟媛在壓力之下更添了無畏的勇氣與靈活的反應。
她說每個人內心都有主動求變的想法，在前期都是她主動去提出尋找變化的機會，每一次的嘗試都像一次升級，讓她面對變化更加從容。因此，當新的機會出現時，她比不曾經歷過變化的人更具心理優勢。
體驗過從0到1，便是收穫
「擁抱變化源於我想多去經歷，多接觸不同的業務板塊，恰好龍湖提倡這樣的文化也具備這樣的環境，幫助我來提升整個寬度與適應性。在這過程中與團隊一起在重重挑戰之下，將項目完成從0到1的搭建，正向的激勵讓我更具張力。」
哪有什麼絕對的穩定，只有相對的靈活
「變化只是相對而言，與其稱之為變化，毋寧說是一種靈活。靈活性是對人基礎能力的一種要求，每一次做變化的時候，便是要求自己結合當下所有的客觀因素去做一個決策或者選擇。擁抱變化會幫助你完善這種基礎能力。」
從心理學專業闖入地產行業，有性格、會思考、敢質疑，這個不足三十歲的年輕人以溫和的模樣，做着極硬氣的事。
曾在瀋陽開疆拓土，也經歷過點心業務的孵化，如今在冠寓的他把自己比作沉澱的竹子，有韌勁，且剛直不阿。面對變化，他說自己和龍湖一樣，有快速調整的能力，但會堅守自己的底線，並非是為變而變，而是為好而變。
新鮮的環境，新鮮的人才造就新鮮的自己
「調動到新的環境，可以拓寬自己的業務半徑，也能結交優秀的新同事，並從他們身上『偷師』技能以及經驗，實現自身的非典型快速成長。業務環境在變化，對人員的素質模型要求也在發生變化。為更多的人提供更好的鍛煉和成長的機會，這也是變化的意義與價值。」
取乎其上，得乎其中
從一個出生、上學到初入職場一直未出過遼寧省的小女孩，嘗試過一次「變動」之後，劉晴曾經忐忑的心情與壓力已成為了如今「拎包入職，說走就走」的從容。回頭看這段路，曾經想象的高山，如今都已腳下。
一路的變化，讓她從一個財務專業出身的人也在嘗試產品和技術帶來的挑戰。當初最恐懼清點小山一樣的報銷發票，如今通過瓏珠實現了另類解決。她說自己就像芒果，「忙且有成果」，不僅告別了迷「茫」，而且擁有萬丈光「芒」。
心態只有一個：就是挺住
「很開心能參與到瓏珠從0到1的過程，我們開玩笑說好多問題想搜百度都搜不到，甚至不知如何搜起。面對這種狀態，剛開始的心態就是挺住，如今通過瓏珠可以滿足大家生活中的很多小確幸，感覺參與了一件了不起的事業。」
路屬實走寬了
都是龍湖「活水」的典型
所謂「活水」，即員工主動申請崗位變化
在跨航道、跨地區、跨職能的過程中
主動規劃職業發展
在充滿變化的時代，他們藉此完成了
能力的提升、認知的拓展、履歷的豐富
如果你也志在未來，渴望拓寬自己的邊界
內部員工可進入「雲圖梭-應用-我湖生涯-活水」
開啟龍湖的三跨之旅
外部小夥伴可通過文末二維碼投遞簡歷
在龍湖遇見更好的自己
縱然是多變的未來
龍湖「生鮮」依舊生生不息，鮮活如一
掃碼投遞簡歷
來龍湖找尋屬於你的機會
過去這一年，在你身上發生過的最大變化是什麼？
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