鑽石舞台

值得注意的是，雖然互聯網行業時常因為壓力、工時等問題被「詬病」，依然有62%的學生想要拿到互聯網公司的offer。

企業秋招規模：互聯網行業「兩級分化」嚴重

據牛客網《2021年秋季招聘數據白皮書》顯示，今年企業秋招整體情況向好，在調研的2600餘家企業中，僅有7%的企業由於相關政策和疫情等因素，暫停了秋招，大多數企業的秋招依然照常進行。

近年來，互聯網企業的發展勢頭依然強勁，隨着公司體量的增長和新業務的開拓，人才需求量也在持續走高。2021年秋招調研中，約有20%的企業進行了大規模的擴招，其中四成為IT互聯網企業；然而，也有一部分企業的秋招呈現大規模縮減狀態，並且也多為互聯網企業。見微知著，互聯網行業兩極分化嚴重。

事實上，互聯網領域的職場變動向來是各界關注的焦點，今年啟動「史上最大規模校招」的皆為頭部互聯網大廠，如騰訊、阿里巴巴、字節跳動、京東等，在僱主品牌建設方面，在今年也推出了諸多政策，來優化員工的職場體驗。然而對比大廠聲勢浩大地擴張，部分互聯網公司，如K12教育領域等，則因為相關政策的出台，出現負增長。

學生就業意向：62%選擇互聯網行業

2021年11月，牛客網對7689餘名應屆生進行了深度調研。《2021年秋季招聘數據白皮書》顯示，僅13%的應屆生出於考公、考研的計劃，未參加秋招；在參與秋招的學生中，65%求職方向為技術崗，35%為非技術崗位。

技術崗位，往往與「高壓」、「高薪」等標籤捆綁，00後進入職場，他們更渴望壓力小、生活與工作兼顧的機會。在00看來，高負荷的工作量並不等同於「努力」，在壓力小的職場中，同樣可以實現職場理想。

對於傳統領域，互聯網行業的工作節奏快，壓力大，尤其是技術崗位往往面臨着慣性「加班」的考驗。那麼，00後會拒絕互聯網的工作機會嗎？調研顯示，雖然00後對慢節奏的工作有着美好的憧憬，但回歸現實考量，62%的應屆生依然會選擇進入互聯網領域。

究其根源，大部分企業HR認為，影響應屆生入職的關鍵因素，還是薪酬，互聯網的標籤之一，就是高薪。企業如果想簽約優秀候選人，高薪即誠意。2021屆應屆生的意向薪酬聚焦在20W-30W，並且滿意度高，僅18%未達到預期值。

牛客網數據：製造業薪酬強勢

目前，牛客網註冊用戶超500萬人，其中包括60萬優質應屆生（其中，碩士生占比53%、本科生占比45%，博士生占比2%）。

在牛客網的用戶中，互聯網領域的平均薪酬最高，達28.59萬/年。值得注意的是，製造業的薪酬超過了汽車、金融和遊戲領域，排名第二，平均年薪為26.55萬/年。

眼下，「數字中國」、「碳中和」已經上升為國家戰略高度，傳統領域追求高速發展，也在進行着數字化升級與轉型。目前，製造業的產業升級之路面臨着巨大的人才缺口，亟待高精尖人才的加入，來激發企業活力。為了提升招聘競爭力，製造業用高薪吸引着優質人才。