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醫院投入大量成本培養醫生林某出國進修、讀博，而林某在第二次公費進修——攻讀博士學位，學成後不肯回原單位復職。最近，林醫生的「老東家」將其起訴到法院，索賠損失及違約金，法院審理認為被告違背誠信原則，判決林某賠償80餘萬元。林某現住杭州，原是餘姚一家醫院的醫生。2011年6月2日，醫院選派林某去美國進修學習，時間為兩年，並簽訂了一份協議書。雙方約定，林某進修結束後必須按時返院，並在該院工作服務十年以上；回院工作不滿十年的，資助款需根據實際工作年限按比例退回，且林某需支付院方10000元/年的技術投入資金補償費。此後，林某按約進修，期間共收到院方支付培訓費、差旅費、工資等32.9萬元。圖片來源：寧波晚報
在工作兩年多後，林某又向院方申請攻讀全日制博士研究生，院方配合辦理了解除聘用關係手續。為此，雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協議》，協議中約定，學習期間，林某雖解除了與院方的聘用關係，但院方仍給予一定的經濟補助。同時約定，林某博士畢業後須履行承諾回到醫院工作，若違反此承諾，林某須給予院方按照讀博期間補助標準2倍的賠償金。林某博士畢業後須在醫院服務不少於十年，不足服務年限的，根據實際工作年限按比例支付賠償金。因此時林某僅工作了2年多又再次簽訂培養協議，所以第一份培養協議規定的服務期其實是暫停計時，而非第一份培養協議仍繼續計時或協議失效不再計時。按兩份協議的規定的服務時間，林某在博士畢業後為該餘姚地區醫院工作的頭8年是在完成兩份協議規定的服務期，之後兩年才是單獨完成博士相關協議的服務期。所以林某是用實際累計服務十二年的協議換來了兩次公費進修的機會。
2015年9月起，林某前往高校就讀，期間院方根據協議先後向林某支付經濟補助總計24.4萬元。2019年3月，林某學成即將回歸，醫院卻收到了林某的書面告知書，稱其將入職浙江某醫院。法院經審理認為：原、被告雙方簽訂的兩份協議書系雙方真實意思表示，故兩份協議書中約定十年服務期，未違反法律強制性規定，被告均應按約履行。關於第一份赴美進修前簽訂的《協議書》。原告主張10000元/年的技術投入資金補償費，性質等同於違約金。根據《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，因此10000元/年技術投入資金補償費合理合法，根據被告實際服務期限26個月，被告應當返還原告培訓費用、技術投入資金補償費等33.6萬元。關於《攻讀博士研究生雙向協議書》。原告已按約支付被告經濟補助24.4萬元，但被告博士畢業後從未在原告處工作，故被告應退還該筆經濟補助24.4萬元。同時，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，該份協議中約定的另一倍賠償金實際系原告要求被告支付的違約金。對此，綜合考慮被告違約行為的情節、過錯等因素，根據公平原則及誠實信用原則，法院認定被告應全額賠償原告24.4萬元。因此，法院認定被告應當返還原告培訓費、經濟補助，支付技術投入資金補償費、賠償金等總計82.4萬元。林某對判決不服，提出上訴。近日，寧波中院二審維持原判。
選派員工訂立合約進行培訓進修並在合約中規定服務期已經對各種類單位而言是非常常見的人才培養方式。當然，在公費培養完成後選擇跳槽的更是大有人在。
小編在留學期間就有同學是這種醫院選派的公費留學人員。因為小編之前遇到的所有公費留學生皆是申請了國家或地方獎學金的，她還是我們遇到的第一位由單位選派單位出資留學的同學。當時我們出於好奇詢問了她之前是在哪裡工作，是不是回國之後就真的會繼續回去原本的醫院工作。ps：我們當時遇到的工作後還出國讀書的多數是辭職後自費留學的，還有的是申請到了獎學金後辭職留學或者是辭職之後申請到獎學金留學的。
當時我們從那位同學那裡得到的回答是：「不回去啊。回去之後很可能回不到原本的崗位，而是去一個更差的。反正從我知道的情況看，不值得。目前我首先不考慮回去，回去了能升職的話，也許會回去。」
因為跟那位選派留學的同學不是同一屆的，也就是正好在同一門課上遇到了。所以那位同學畢業之後，究竟是像她自己說的那樣去了北上廣，還是像我們原本以為的會回到之前的醫院工作就不得而知了。
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