平時上班把員工叫成「同學」，現在把裁員稱作「畢業」。從你這畢業了，好在外賣、快遞、網約車這些崗位上繼續發光發熱是吧？前段時間，某大廠被曝出了旗下幾個業務板塊大幅度裁員的消息，裁員比例在10-30%之間。但這一次，這大廠HR居然將裁員稱呼為「畢業」，並恭喜被裁的員工順利從公司畢業。甚至乎有的公司還在裁員信的末尾加上這麼一句看似感人的話：「親愛的你只是學業有成從公司畢業了，很遺憾公司不能給予你更多的知識，這是公司一直在反省自身不足的問題。」裁員就裁員，還整一出畢業幹啥子？多少有點又當又立的感覺了。有人戲言，既然是畢業，是不是還得頒發個「畢業證書」？有人認為，這樣的行為無非就是往被辭退員工的傷口上撒鹽。隨着討論的網友越來越多，一時間，這大廠被推上了風口浪尖。但只要將時間線再往前推一點，不難發現，大規模裁員的，遠遠不止這一個大廠。也是前陣子，一家主業務為商業推廣方案的公司也被曝出大幅度裁員。一些不怎麼盈利的部門裁員比例高達70%，零售部門的裁員比例也接近50%，與教育有關的部門更是100%的裁員比例，堪稱「全軍覆沒」。而這次被拿來動刀子的，幾乎很多都是2022年的應屆畢業生。網上就有人曝出，把這家公司離職員工的工牌堆在一起，連一透明大框都張不下。需要客觀地說一句，別一味地怪大廠，「大廠們」近年來可也都不好混。反壟斷的反壟斷，有的甚至直接整個公司的主體業務都被砍掉，反正就是整個市場環境都糟糕。當初業務飛速上漲時，多有底氣地招人，如今業務下滑時，就得多狼狽地裁員。前面提及到的某一間裁員大廠，在2021年初到如今，股價就呈現一路下滑的趨勢。用現在的股價去計算，跟巔峰時期對比起來，目前這個公司的股價跌幅已經達到了90%。企業也不是做慈善的，為了保全企業自身的利益，裁員是必定會發生的一件事。說句實在話，只要大廠賠償足夠，那麼無論他們在裁員的時候整出啥活，我覺得都只不過是看個熱鬧。兄弟們也別急着噴這些大廠，人家要是賠償給夠了，至少從法律法規上來說，人家也還是沒毛病的。不過企業的事，我倒還是不擔心，畢竟那都是萬惡的資本家。我更擔心的，是這被這一波裁員潮波及的一眾無奈的打工人罷了。其實這是一個循環，哪怕如今大廠的環境已經鶴唳風聲了。但拽哥依舊認為，大廠對年輕人的吸引力，是十分之巨大的。有多少人從大廠里狼狽地離開，就有多少人拿起筆準備和大廠簽下那一紙三方協議。而且，像前面說的，如今就連大廠的環境都這麼差了，其他中廠、小廠的環境又能好得到哪裡去？別說拽哥在販賣焦慮，如今這個大環境，真的是各行各業都面臨挑戰。踏入2022年以後，有關於大廠裁員的消息就越來越多。打開某平台，輸入裁員兩個字，你就能看到滿屏的無奈。當然，我前面也有說，裁員這事不是今年才有，只不過是今年來得特別兇猛。絕大多數人擔心的也就是被裁員被辭退以後，自己的未來應該咋辦。畢竟這樣的大環境之下，找到一份能維持薪資水平的工作可不是一件容易的事情。到時候萬一被裁了，人倒是畢業了，房貸車貸還沒畢業。那只能馬死落地走，接受降薪，找一份還過得去的工作繼續養家糊口。要是六根清淨點的，還能考慮考慮出家，畢竟寺廟裡包吃包住無KPI。所以，兄弟們也經常能看見一些什麼「35歲程序員下班跑滴滴」、「35歲程序員跑外賣」的新聞。在拽哥看來，這都不算叫卷，這些人都只不過是面對生活低下了頭罷了。當然了，那些二十來歲的剛出社會準備卷死對手的年輕人們，也別太得意。前面也有說，近幾年來，大廠已經開始拿你們動刀子了。興許之前還能笑着看前輩收拾包袱從公司離開的那套，現在或許不再管用。無論是35歲的老哥們也好，還是二十出頭的小伙子也罷，拽哥衷心不願意看到他們被裁的消息。哪怕真的面臨着這樣的困惑，我也希望裁員這個中轉站，不會成為他們人生走向衰落的中轉站。晚上七點半搞個直播，會邀請一個嘉賓來連麥。
主題是：體制職場內的幾種混法，乾肥差、做副業、撈「黑錢」。
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