最近張憶文的公眾號博文《安家費90萬，應屆博士的天堂》着手火了一把，熱心網友們好奇這土豪單位是哪裡，怎麼這麼任性，這麼尊重博士學位，部分網友聲稱要去看一看，考察考察。也有網友質疑到這些單位是否能夠真正有財力支持，能否真正按照承諾兌現這些單位。有一網友犀利調侃，博士們都窮成啥了，90萬就激動的不得了，雖然這話說的不好聽，實際上也反映出青椒和博士畢業生的待遇需要進一步提高，至少不會覺得給了90萬安家費就心動，畢竟發達地區還有很多比這開價更高的單位，就看你是否值這個身價。2019年江西的一些高校也火了一遍，我幾個同學和朋友都去那裡面試並簽訂了入職合同。詢問他們為啥要跳槽呢，主要原因有三個：1）待遇真的高，比原來就職的單位薪酬高一倍，科研獎勵績效高；2）具有博士和碩士學位點，平台高；3）還可以申請地區基金。其中最重點是這些單位可以靈活聘用應聘者，因為原單位都是不放行人事檔案的，辦法總比困難多。咋整？可以以績效方式給入職人員發放比原單位高的績效工資，科研獎勵另外算，等原單位放行人事檔案後重新評估，多退少補，這多人性化的政策。檔案扣着不放沒關係，先把人才這個大活人弄過來工作，其他的再說（小編註：重建檔案的案例不在少數！）。另外一個趣事是一個朋友A從一地方學院離職，申請去某985學校工作，原單位就是不放人，更不放檔案了。雖然A已經離開原單位，但原單位繼續給A發工資。經高人支招，A直接註銷了自己的工資卡，並提醒原單位財務部門和人事處不要再給自己造工資了。詢問為什麼，A道，如果自己同意原單位繼續給自己發工資，而直接又不在原單位工作，這可能會給自己帶來一些麻煩，比如幾年後單位批准自己離職，那麼這筆錢可能會幾倍罰回去，而且原單位有欺騙上級主管部門的嫌疑，如繼續給自己發工資那麼人事部門就有理由繼續向教育廳申報人頭撥款等。自己占了編制卻沒有給原單位做貢獻，有協助欺騙上級部門的嫌疑。一些地方性院校在招聘高學歷人才的時候遇到困難是正常的，多數人都想去一個薪酬高，平台高的工作單位。實際上每個地方性大學和學院的財力體量就那麼大，要開出「天價」來引進人才也是無奈之舉，表面上看來這些單位已經很誠懇的開出了「天價」，但應聘者未必見得領情。地方大學要結合地方特色，服務地方經濟，逐漸成長，不是靠高價和天價挖一批博士或幾個帶帽子的人就馬上變得高大上了。一所大學培養的不僅是本科生，研究生，更肩負着培養青年教師的重任。實際上每所學校每年都有一些申請調動的青椒，對於比較自信的大學，申請調動的青椒一旦提交了調動申請，一般會在一個月內給辦理好相關手續，准許其順利離開併入職到新的單位。這些離職調動的青椒能被平台更高的學校聘用對於青椒個人來說是喜事，對於原單位人才培養也是一個有力的佐證。實際例子是，一些青椒在地方學校評不上教授，換個更好單位卻晉升了教授。設想一下，如果某大學的大部分教授申請調動到其他地區，新單位只同意按照副教授來入職，這豈不是打臉啊。2017年西部某高校一次性批准40多名青椒跳槽到其他學校，這需要多大的氣度？一些高校對一些申請調動的青椒阻擋和強行挽留也是出於多種原因的。青椒調動的時候把申請交給基層組織，二級學院，人事處互相推諉，互稱只要對方簽了字就行，結果誰也不敢帶頭簽字，拖着青椒不放手。或者聲稱按照服務合同罰款，可憐青椒剛上班沒幾年，罰款的現金數量一棍子能打懵青椒。安家費和職稱晉升占位費，科研項目配套費等都要按照合同比例退回的。一些有魄力的青椒直接離開了，和博文上面的A一樣，一些青椒經過反覆折騰後繳納罰款也離開了。實際上這些青椒都是帶着怨恨和憤怒離開的，難道原單位就真的需要這些青椒嗎？每個人都有一個成長的過程，即使付出同樣的努力，但在不同的展台上會獲得差異非常大的效果。對於實力派的青椒來說，經過奮鬥，獲得優青，傑青或者青年長江，長江學者基本是標配和藍圖。在一個平台差的單位，無論你怎麼努力，這些都是不能得到的。對於用人單位來說，要有氣度，不能覺得青椒在更好的平台謀取到教職就不爽，感覺青椒背叛了原單位，按照合同辦事，人性化辦理才體現大學的文明。青椒入職又不是花錢買媳婦，進了婆家就只能從一而終了。每一季都有很多博士畢業申請入職，每一年都有博士青椒跳槽，不要只盯着那麼點安家費，平台很重要。如果一個單位批准跳槽調動的人次幾乎為零，或者批准調動工作的代價非常大，這樣的單位是萬不能去的。否則，「贖身份」是很難的。本文來源：馬軍科學網博客，原文標題《敢去那些跳槽難的高校入職嗎？》
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