中國基金報 - 最新！兩位「總監」級百億基金經理升任副總，規模占公司半壁江山！－鑽石舞台

中國基金報記者張燕北

繼權益派老將徐荔蓉升任國海富蘭克林基金總經理後，投而優則仕再添新例。根據泓德基金最新發布的公告，公司同時新任三位副總經理高管，其中兩位為「總監」級別基金經理，合計管理規模達380多億，占公司半壁江山。

業內人士認為，「投而優則仕」、是公司對基金經理投資成績的一種肯定，也是有效的激勵方式。互聯網時代明星效應突出，作為基金公司的核心資源的人才爭奪戰愈演愈烈。

兩位「總監」升任副總經理

6月8日，泓德基金髮布公告稱，公司高級管理人員發生變動，公布了新任副總經理的三人名單，分別是王克玉、秦毅、李嬌。

其中，王克玉現任權益投資部總監、基金經理；秦毅現任研究部總監；李嬌現任財務部總監、業務發展部總監及人力資源負責人。

王克玉、秦毅目前均為基金經理，管理着基金產品。其中，王克玉是不折不扣的投資老將，擁有18年證券從業經驗和10年以上公募基金管理經驗。歷任元大京華證券上海代表處研究員、天相投資顧問有限公司分析師、國都證券有限公司分析師、長盛基金權益投資部副總監等職務，王克玉最早於2010年7月開始擔任公募基金經理，並於2015年下半年加入泓德基金，目前管理總規模超百億。

業內將「管理基金超10年，且任職以來年化收益超10%」的基金經理譽為「雙十」基金經理。其中，管理規模超百億的「雙十」基金經理又被譽為「百億雙十基金經理」，人數占比不到全公募基金市場基金經理的1%。（數據來源：Wind；數據統計時間截至20220331。）

憑藉長期優異的投資回報，「雙十」基金經理近年越來越受到市場的關注，而王克玉便是其中之一。

相較於王克玉，秦毅比較年輕，但其履歷也頗為豐富。秦毅遍歷保險資管、專戶、公募，資管從業已有10年時間，專戶和公募投資至今也已有7年左右。

作為泓徳基金自主培養的第一代年輕基金經理，且擔任公司的研究部總監，秦毅沿襲着泓德對價值投資的堅持，深入到企業的基本面進行「由點到面到體」的分析。

目前，秦毅已成為頭部權益基金經理（管理規模大於200億的主動權益基金經理）中最年輕的幾位之一。截至今年一季度末，秦毅管理規模為238.25億元。

作為一家成立於2015年的個人系基金公司，泓德基金一季度末管理規模732.76億元，共有基金經理12人，其中王克玉、秦毅兩位所管規模占比就超一半。

伴隨着這兩位總監級別的基金經理升任公司高管，公募「投而優」則仕的隊伍再度擴容。

績優舵手進入升職快車道

事實上，早再去年以來就有多位績優基金經理密集進入升職快車道。滙豐晉信基金陸彬同樣晉升迅速，年初從研究副總監升到研究總監，後又升任總經理助理，一路「火箭」升遷。

在基金經理升遷路徑中，晉升高管更是成為一種趨勢。去年7月2日，長盛基金髮布公告，基金經理郭堃升任公司副總經理。而在此前的6月18日，馮明遠升任信達亞基金副總經理。5月20日，前海開源公告稱，邱傑、曲楊升任前海開源基金副總經理。

此外，華夏基金鄭煜、孫彬，景順長城基金劉彥春，鵬華基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均於年內升任公司副總經理職位。從過往業績來看，這些基金經理均為公司核心投研人才，無論管理規模還是投資能力均屬行業翹首。

「升職」不僅是留住自家人才的妙招，也是吸引行業人才的籌碼。此前供職於寶盈基金的李進於去年 6月正式加入景順長城基金，雖然還沒接管產品，但通過官方消息可知，其已正式出任股票投資部投資副總監。

另一位公募人士直言，「對一個基金經理來說，最有力的激勵除了兌現獎金之外，還包括升職。而且升職一般都伴隨着加薪，更意味着明星基金經理統籌資源的增多。目前明星基金經理普遍有職務，不少擔任要職，晉升速度也越來越快。」

「升職」後仍然能夠專注於投資

績優基金經理「投而優則仕」背後，是公募行業大發展背景下人才稀缺現狀的一個縮影，也反映出互聯網時代明星效應的強大影響力。

業內人士表示，近兩年公募基金賺錢效應突出，行業迎來快速發展，提拔優秀基金經理為高管，也可為行業儲備管理人才。

「公募行業有史以來，冠軍基金經理、明星基金經理就有強大的光環效應，而近兩年伴隨着互聯網電商平台的崛起，很容易形成贏家通吃的局面，資金更加迅速地向長期業績優秀的基金經理及頭部公司集中。」一位公募人士表示，基金公司加碼留人，原因是明星基金經理越來越重要，至少在帶動流量方面效力尤為明顯。

至於身份的轉變是否會對基金經理的投資能力產生影響，多位受訪人士表示，更高的級別意味着更好的待遇，管理崗位並不一定需要執行管理職能，更多的是給予長期績優基金經理的一種獎勵和榮譽。

深圳一位基金公司總經理則稱，「優秀的演員有做導演的，優秀的球員有當教練的，但是導演與教練應該講更多的不是從演員和運動員裡面產生的。同理，優秀的基金經理也有可能去做高管，但應該不是一個趨勢。管理和投資還是有很大區別，很多公司提拔優秀的基金經理去做高管，很多時候也是為了讓基金經理享受達到高管才能有的一些待遇，以此來留住人才。」

編輯：艦長