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9月28日，@南京大學舉辦"雙高銜接金秋洽談暨重點中學引才雙選會"，來自福建、廣東、上海、江蘇等9省份的31所中學來到現場招聘，另外還有9所中學線上宣講，500多個崗位吸引了千名學子前來諮詢。其中，江蘇省海門中學針對重點高校研究生每月發放5000元專項津貼，高中階段有奧賽獲獎經歷的教師，起薪40萬；福建一所民辦學校為南大碩士畢業生開出了年薪30萬以上的優厚條件。
一則知名中學面向重點高校研究生高薪招聘教師的消息登上熱搜，引發眾多網友關注和討論。
有人說，碩博研究生到中學任教，是個好事情、好現象，說明教師的社會地位、薪資待遇等都在逐步提高。也有人說，即使擁有高學歷，也不一定是一位好老師，學歷、履歷不是衡量一位教師是否優秀的唯一標準。
當然也有不少人在看到要求後，直呼一句：抱歉！打擾了。
一、高薪應聘高層次人才任教，抱歉！打擾了。
根據江蘇海門中學開出的條件來看，一般的師範生、畢業生還真不符合要求。
首先，你需要畢業於重點高校且具有研究生及以上學歷，可以額外每月獲得5000元專項津貼；
其次，你得在高中階段具有奧賽獲獎經歷，才能年薪40萬起。
試問，有多少人是重點高校碩士畢業生，又有多少人高中階段具有奧賽獲獎經歷？
面對人才大戰，我也只能如廣大網友所說：抱歉！打擾了！
二、與其吐槽干一輩子薪資不如應屆生，不如努力提升自己。
當然，我們也看到了不少老師吐槽自己幹了一輩子，年薪才不到10萬，憑什麼別人一畢業就能30萬、40萬。
在我看來，高薪資、好待遇意味着優秀畢業生的智慧與價值得到了認同，是他們努力付出該有的激勵與回報。
與其吐槽自己幹了一輩子不如一個剛剛招進來的畢業生，不如不斷充實和完善自己、提升教育與教學水平，獲得更廣闊的發展前景。
三、教師招聘形式多樣，畢業生要早做打算。
教師招聘的用工形式分為很多種，有事業單位編制、合同制、還有勞務派遣制。
對於想要從事教育行業的師範生、畢業生來說，需要早做打算、早做準備。
如果是專科或本科畢業生，想要獲得教師編制，可以參加省、市統一組織的事業單位聯考中小學教師崗招聘，也可以參加各區、縣統一組織的教師招聘，當然也有部分學校自行組織的教師招聘也會納入事業單位編制管理。
如果是碩士或博士畢業生，想要獲得事業單位編制，也可以參加高層次及緊缺人才招聘或人才引進計劃，一般沒有筆試，僅有面試，競爭壓力會小很多。
當然，如果想要尋找一份高薪資、好待遇的工作，還可以考慮民辦學校。
總之，在就業形勢日趨嚴峻、就業競爭日趨激烈的大背景下，想要一畢業生就擁有事業單位編制或者高薪資好待遇都不是件容易事兒，一定要在在校期間根據自身實際情況，早做打算、早做準備。畢竟，「凡事預則立，不預則廢」。歡迎關注我們
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