遠程與辦公室上班的混合式工作型態，逐漸成灣區職場新常態儘管近來新冠確診數又開始增加，灣區大部分僱主表示，已開始讓員工重返辦公室。根據「灣區委員會」(Bay Area Council)調查，半數灣區公司已達到遠程與辦公室上班的混合式工作型態目標，將成為硅谷職場「新常態」。
灣區委員會最新調查顯示，雖然先前因為新冠確診激增、導致大部分公司取消返回辦公室計劃，但目前情況已經改變。即使當地確診數增加，有超過80%僱主於4月份表示，將讓員工重返辦公室。3月份與2月份的此一比率分別為68%與56%。委員會研究經理萊茲(Abby Raisz)表示，除非新冠疫情因出現瘋狂變種病毒而大規模增加確診病例，她認為，灣區工作型態已進入混合式新常態。數據顯示，灣區大部分僱主都能接受混合式工作，可藉此減少辦公室空間以降低支出，員工目前也已習慣遠程辦公所帶來的好處。許多灣區員工表示，他們想念同事，以及能夠親自與同事間進行交流與協作機會。但是，是否願意周一至周五每天進辦公室？答案通常是：「不。」
舊金山科技初創公司「Threekit」將施行一個月一次回辦公室上班的政策，30歲的經理史泰爾芙斯(Michael Stellfox)說，他再也無法回到辦公室全職工作，在家工作節省許多上下班勞頓時間。他現在有充足時間健身、洗衣與烹飪，生活質量更佳。同時，相信公司也將獲益，因為他將省下的通勤時間，投入工作。委員會調查發現，約有半數灣區僱主4月份表示，在「新常態」混合式工作模式之下，規劃讓無須在辦公室現場工作的員工，一周三天進辦公室上班。有五分之一僱主則希望，員工一周有兩天到辦公室上班。約有17%僱主希望，員工能一周到公司四天。期望恢復恢復每天到辦公室工作的僱主比率，與希望完全遠程工作僱主比率，兩者皆為4%。委員會報告指出，即使是一周三天，對部分蘋果員工來說，還是太多了。他們發信給高層主管提出反對聲音，獲得超過1000個來自現任與前任蘋果員工的連署簽名。根據建築安全監控公司「Kastle」數據，灣區返回辦公室員工，少於美國其他主要大都會地區。嚴格衛生命令導致灣區許多商業停止營運、或縮減規模，此外，灣區有多達45%職位可以遠程完成。萊茲表示，這些可在家辦公的工作，大都在科技業領域。員工反對 蘋果重返辦公室計劃延後蘋果公司原訂5月23日起，公司員工每周必須回到公司上班三天。然面臨內部重要員工離職抗議與灣區新冠疫情惡化影響，蘋果將暫緩運行每周回公司三天規定。蘋果公司規定員工從今年4月起，每周必須回公司上班兩天。許多硅谷大公司允許員工遠距工作，蘋果每周回公司三天規定是一重大變革。如今蘋果雖然暫緩回公司上班三天計劃，仍繼續運行原來兩天上班規定。員工回到蘋果庫比蒂諾總部上班時，如在同一空間有他人出現時，雙方都必須戴上口罩。根據彭博新聞社(Bloomberg)報導，蘋果目前沒有計劃何時展開每周回公司上班三天規定。
灣區目前為加州新冠疫情最嚴峻地區，除此天時不利外，蘋果內部員工對回公司上班抱怨連連。灣區許多科技公司如推特(Twitter)或軟件公司Salesforce已全面採取遠距工作，蘋果仍堅持員工回到公司上班計劃。蘋果掌管機器學習部門的主管古德飛羅(Ian Goodfellow)今年5月初辭職，據稱離職主因是公司要求停止遠距上班。公司員工對古德飛羅離職表示關切。一名蘋果員工表示，許多公司都允許員工遠距工作，甚至公布遠距工作徵才廣告，可是就蘋果公司而言，改變成遠距工作環境是不可能的事情。另一名蘋果員工表示，公司離職員工相當多，愈來愈多人只是另找工作，默默離職，不在發言抗議，如果疫情繼續惡化，流失這麼多員工對公司可能不利。往期精彩回顧
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