青春才幾年，疫情占三年。可能誰也沒想到，在疫情爆發的三年之後，我們非但沒有過上正常的生活，反而疫情帶來的影響正越來越大的顯現出來。又一輪疫情的肆虐，讓多地被迫按下「暫停鍵」，很多人在措手不及的同時陷入深深的焦慮。正所謂，屋漏偏逢連夜雨，麻繩專挑細處斷，噩運只找苦命人。這場突如其來的倒春寒，更是讓本就處境堪憂的地產人雪上加霜。疫情之下，求職者在求穩，而招聘方的需求量卻在減少。隨着房地產市場的調整，一些人才也回流到市場上，使求職市場進一步供大於求。在這種情況下，數不清的房企風雨飄搖，道不盡的地產人失去了工作。我們不得不去學會擁抱變化，那麼如何在疫情下找工作呢？目前許多用人單位的面試形式已轉為線上，以視頻或電話的形式居多，而線上面試與線下面試還是有很大不同，語言表達能力優勢和劣勢都會被放大，所以要多做一些訓練和準備。1）面試場景和着裝不要求多麼美觀，但務必正式、乾淨、整潔；保證面試時的光線不要讓自己過暗，也不要過曝，找到匹配的妝容和安靜的環境。2）線上面試的過程一定要用儘量簡潔明了的語言來回答面試官的問題，而且儘量不要使用過多的肢體語言，線上面試是非常考驗應聘者交流能力的，而且需要有較快的反應能力。3）面試過程需要放鬆自己，以一個端正的儀態面對面試官，沉着冷靜應對，保有自信來面對可能遇到的問題，可以經常對鏡子練習。目前市場上飄着大量地產人的簡歷，一個職位HR可能會收到幾百份簡歷，所以面對這樣的競爭壓力，一份匹配度高、能體現優勢的簡歷就顯得格外重要。1）簡歷模板要乾淨整齊、時間線明晰、框架清楚、內容占比合理；2）每個崗位都有核心的幾個關鍵詞，梳理關鍵詞在簡歷中儘可能多的出現，讓該份簡歷和所應聘的崗位建立一種強的關聯性；3）每一段經歷都應該有目標、有數據、有結果，沒有一句廢話，而不是長篇大論。目前市場已經發生了巨大的變化，再也不是前兩年行情好offer拿到手軟的時候了。職位少，人才多，不能再按照以前求職的思路來找工作,拒絕躺平、主動出擊才能博得機會。1) 不要裸辭，因為有可能會面臨3-6個月沒有合適工作的狀態，企業對離職空檔時間太長的候選人也會有所顧慮，待業等於「任人宰割」；2) 心態需要轉變，不要等着工作機會找上門，堅持大量地投遞，因為求職者太多了，房企調整擠壓出大量背景非常優秀的人，管培生也不在少數；3) 不要完全依賴網站投遞，很多職位都是掛崗，要多去聯繫圈內朋友幫助推薦，條件允許的情況下適當放寬求職的地域範圍，越核心的城市競爭難度越大。同樣，為了幫助到每一位求職迷茫的地產人，我們依託強大的行業資源推出的「一站式求職服務」讓很多求職者都在四月、五月收穫了滿意的offer。從簡歷修改、市場分析、職業規劃、到一對一溝通內推爭取面試機會，全流程面試輔導，拿到offer，百分百覆蓋，以最高效的速度PK掉競爭對手，斬獲機會，如果此時的你正愁沒有求職渠道，沒有面試，可以加入我們，求職不迷茫~
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