在疫情和互聯網裁員的大環境下，求職變得並不容易，而當面試談到薪資時，氣氛更是變得微妙。在談薪這件事上，無論是剛畢業的小白還是職場老油條多少都容易踩坑。
疫情之下，這屆打工人該如何與面試官談錢呢？今天我們就把面試談薪這些事擺在檯面上嘮一嘮。
01/自我評估
通過各大招聘軟件深入了解你所應聘的市場行情，根據自身能力進行評估，劃出所能接受的最低薪資，然後適當上調得出最終的期望薪資。
02/展現核心競爭力
在廣告學中有個著名的「USP理論」，要求向消費者說一個「獨特的銷售主張」，強調了產品賣點的特殊性。延伸到面試中便是要求每一個求職者要向面試官展現自己的核心競爭力，展現自己的價值。如此，面試官也會為了留住人才衡量出一個合理的薪酬。
03/把談判當成一場遊戲
當雙方開始試探着底線時，選取一個合適的期待薪資，等待對方的「殺價」。當對方為了達成目的對你的弱勢進行攻擊時，儘量保持淡定自若，避免自亂陣腳，草草了事。保持氣勢，把談判當成一場遊戲，用盡你的渾身解數與對手較量一番，越是有競爭性，你就會變得更加勇敢。而越是勇敢，你就會越容易達到自己想要的結果。
04/適當妥協促成結果達成
從HR的角度來講，他也希望在面試中對你的綜合能力和薪資做個預判，最終以一個雙方能夠接受的薪資額度為企業招聘優秀的人才。「談判是雙方妥協的藝術」，談判中不僅僅需要對方的退讓，同時也需要你的適當妥協，從而才能達成雙贏的局面。
在這個就業形勢並不樂觀的今天，也祝各位打工人能夠大方自信地談薪，與自己喜歡的公司達成匹配，讓賺錢這件事變得簡單些~
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