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全省建設工程勘察、設計、建築業、工程監理企業資質證書有效期於2022年12月31日前屆滿的,資質證書有效期統一延期至2022年12月31日,此期間住房和城鄉建設部新的建設工程企業資質標準實施後,持有上述資質證書的企業可按照有關規定實行換證。
住房和城鄉建設部對建設工程企業資質有效期延續有新規定的,我廳將按照要求及時調整公布我省建設工程企業資質有效期。
2021年底,河南、廣東、黑龍江、貴州、寧夏、山西、遼寧、上海、山東、海南、新疆、廣西、江西、西藏、江蘇、甘肅、吉林、安徽、天津、重慶、浙江21省市相繼宣布企業資質延期至2022年12月31日。
青海省住房和城鄉建設廳關於印發建設行業助企紓困13項措施的通知
青建工〔2022〕121號
為貫徹落實國務院、省委省政府助企紓困決策部署和相關會議精神,減少疫情對企業的影響,助力企業緩解困難,着力減輕企業負擔,促進建築業平穩發展,我廳制定了助企紓困13項措施,現通知如下。
一、延期建設工程企業資質資格有效期
13.工程質量檢測機構資質於2022年4月1日至2022年8月31日期間到期且尚未辦理延期手續的,統一延期至2022年9月1日,在此期間企業可按規定申請辦理延期手續。
資質是企業參與市場競爭的「通行證」,是企業實力的重要體現,資質改革關乎行業全局發展。在資質新政大改背景下企業如何更好的提升企業競爭力,更好的實現平穩過渡?建築企業應及時、準確了解住建部最新發布的有關資質管理的政策變化及相關要求,準確了解最新發布的各項資質「新標準」修訂變化,使企業正確理解、提前做好資質維護、申報和發展規劃,降低風險,提高申報的成功率,促進建築業企業資質創新發展。
2022年6月25日-26日在線直播
備註:本次採用線上直播方式授課,直播當天如果不能及時觀看,可在直播結束後15天內隨時觀看直播回放。需要學員提供手機號,手機號為登錄直播平台的默認賬戶。
報名聯繫人:陳老師13718116413
(一)《建築業企業資質標準(徵求意見稿)》4項資質標準公開徵求意見的解讀
1.《建築業企業資質標準(徵求意見稿)》解析
2.《工程勘察資質標準(徵求意見稿)》解析
3.《工程設計資質標準(徵求意見稿)》解析
4.《工程監理企業資質標準(徵求意見稿)》解析
(二)關於資質管理改革方案深度解讀
1.解析《建設工程企業資質管理制度改革方案》提出六個方面具體改革舉措。
2.解析《建設工程企業資質管理制度改革方案》出台後,建築業企業資質發展規劃及建議。
(三)深度解析最新《建築業企業資質等級標準》、《建築業企業資質管理規定》出台後,對於建築業企業的影響及應對
1.根據最新《建築業企業資質等級標準》、《建築業企業資質管理規定》分析新舊資質標準的差異,重點解析施工綜合資質標準要求。
2.針對施工企業資質由三級調整為二級,調整後擁有三級資質的企業如何應對改革措施講解。
3.關於開展《建設工程企業資質審批權限下放試點通知》解析及下放後對於建設工程企業資質申報的利弊及要求。
4.在本輪資質新政大改背景下,研判建設工程企業資質政策改革走向及各級企業應對方案。幫助企業正確理解政策,提前做好相關資質的規劃。
(四)關於資質新規實施前過渡期相關事項講解
(五)住建部近年來資質政策調整及簡化考核指標情況梳理分析
(六)放寬准入限制、下放審批權限、優化審批服務、加強事中事後監管等改革舉措講解
(七)結合工程總承包管理辦法解讀設計、施工資質互認熱點
(八)建築業企業資質審批告知承諾制政策解讀以及現場核查要點解析
(九)關於四庫一平台講解
1.新改版「四庫一平台」建築業企業庫、人員庫、業績庫和誠信庫等信息系統的操作指導、重要指標的填寫、考核要點及注意事項等;
2.關於加強建築市場監管一體化工作平台工程項目信息入庫管理工作通知解析;
3.四庫一平台企業自行補錄的業績統一定為D級;
4.如何圍繞企業資質升級工作需要做好企業業績入庫;
5.新形勢建築業企業信息系統中的外省市備案申報流程及系統填報要求。
(十)結合案例剖析建築業企業資質申報過程中常見問題和高頻出錯點,提高資質申報通過率
(十一)新形勢下建築業企業資質重組、合併、分立具體操作講解
1.關於施工總承包特級資質企業申請重組、分立、合併具體考核指標講解。
2.具備多個特級資質的企業在特級資質、一級資質平移到下屬子公司間的操作要領及注意事項、提前規避風險。
2.關於建築業企業資質重組、分立、合併、改制、重新核定資質流程講解及具體材料要求解析。
(十二)公路資質審查要點解析
(十三)企業如何規避動態核查注意事項及所面臨的問題
(十四)建設工程企業資質申報技巧及審查要點
1.電子化申報條件下《資質申請表》、資質申報系統的填寫及附件材料編制要點;
2.建築業企業資質申報、審批流程;
3.施工總承包特級及對應行業設計甲級資質申報材料編制要求及考核要點詳解。
4.申請建築行業、市政行業及相應專業工程設計甲級資質的相關資料要求解析。
(十五)針對企業提出的問題進行交流答疑
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