大家好,我是測評的短短。今天我們不聊親密關係,也不談性格,我們來談談「智商」這回事。
在前不久參加的初中同學聚會上,我發現了一個有趣的現象。一些學習成績特別好,被老師夸聰明智商高的同學,並沒有延續當年的輝煌,在工作中遇到了種種不順。
恰恰相反的是,有些成績差被老師說「長大沒出息」的同學,卻找到了自己獨特的致富之道,發展得非常好。
即使我知道人的際遇很難估摸,未來很長,「三十年河東,三十年河西」的道理,但現實似乎在告訴我,「成績好」「聰明」「智商高」並不是我們想得那樣,對我們的發展有決定性因素。那真正影響着我們的是什麼呢?
心理學家,哈沃德·加德納,給了我們答案。
👇長按下圖掃碼,繪製你隱藏的天賦地圖👇
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01.
什麼是多維天賦智能?
在早期,很多心理學家認為,邏輯類型的IQ測試,最能精準衡量人的智力水平(見圖A)。但心理學家哈沃德·加德納(Howard Gardner)並不同意此觀點。他發現,人類智力的多元性和複雜度,遠遠超乎我們的想象,而現行智力測驗,只偏重對知識和邏輯的測量,而窄化和狹隘了人類的智力。
圖A
他的多元智能理論(Multiple intelligences)提出,我們每個人身上都有一個廣譜天賦智能,每個人都是九種智能維度的混合體(言語、音樂、內省等)。每個人都有自己天賦異稟的智能,是否能夠發揮和組合好這九種智能,做到揚長避短,決定了我們整體智能水平,甚至是個人發展水平,和幸福度(見圖B)。
圖B
好比那個成績不好的初中同學,他的數學和邏輯方面比較差,但是他的空間智能和人際智能卻尤為突出。
而他的空間智能彌補了他在數學方面的不足。他能用自己的大腦構造出許多模型,或用工具將邏輯難題畫成圖象,使問題簡單化,成功地「曲線救國」。而且他的人際智能也引導他在遇到不足之處時,更主動向別人求助和請教,他也願意幫助團隊中的其他同伴,使團隊更高效、更有凝聚力,所以他很快就得到周圍同事的欽佩和上司的賞識。
很明顯,學生時代的「成績」或者以往的「智力測驗」,實際上更多地反映了我們的「記憶力」、「邏輯力」、「語言表達能力」,但這一評估體系並不能反映我們在其他智力方面的發展(特別是在人際關係、自我認知方面),我們需要的是一種「多維」的視角,對自己天賦和能力有一個全面認識。
02.
看到自己的天賦有多重要
認識到自己所擁有的天賦尤為重要。
第一,我們每個人都有自己獨特的多維度智能圖譜。通過這張分析圖譜,我們可以了解自己最擅長的是什麼,有哪些天生的優勢,以及哪方面相對比較薄弱。這樣的信息更有利於我們在競爭激烈的社會環境下取長補短,選擇更適合自己的道路。(我們的測試會給到你哦~)
其次,每一種智能背後,都代表着一種與這個智能密切相關的「信息傳輸編碼系統」,這與我們日常的學習方式、思維方式密切相關。
比方說,有運動天賦的人不僅更善於支配自己的身體,而且更容易在運動中激發靈感。所以遇到難題時,不妨走動一下或者上健身課,在運動的過程中,可能會很快找到問題的突破口。
對於有人際天賦的人來說,他們不僅僅對他人的情緒狀態變化很敏感,他們也擅長通過聆聽他人的經驗和故事,來獲取新知。因此跟人打交道,遠比靜靜地讀書,更可能拓展自己的人生觀和世界觀。
因此,認識到自己的天賦組合,不僅可以幫助我們深入探索自己的可能性,選擇跑道。這也能讓我們從眾多的學習方法中,找到自己更適合的;在遇到阻礙的時候,靈活地解決當下的問題,讓所有的努力都變得「事半功倍」。
03.
你的天賦有哪些?
說了這麼多,你想要知道自己身上最顯著、最突出的「天賦智能」是什麼?不如來看看KY測評的這款測試——【多維度天賦評估】吧。
這個測試能夠:
1.為你繪製專屬於你的天賦圖譜
這部分我們會橫向對比你的九大智能。通過這個部分,你會了解自己在各大維度上的大致情況,對自己能力偏好上有一個更加深入,客觀的認識。注意,得分為零並不意味你毫無此方面的能力,而是指比起其他的面向,這部分的天賦並不突出。
2.定位和詳解你的TOP2突出天賦
這部分,我們將會對你的最為突出的兩個天賦智能,進行詳盡科學的剖析。你會因此了解:
在你的生活中,這些天賦是如何體現出來的
這種天賦為你來帶了哪些特殊的、與他人不同的「信息傳輸編碼系統」
你有哪些常人並不具備的能力和過人之處
具備這樣天賦的你,有哪些隱藏的職業發展可能性
3.為你提出更好地發揮自己優勢的建議和指南
在這一部分,我們根據你的情況,羅列一些實操性十足的方法。你可以從中選擇幾項自己喜歡的,感興趣的,幫助自己更好地發揮自己的優勢和天賦。
測試題數: 51題 |報告字數: 約4000字
👇掃碼立測👇
本測試適合任何想要更加了解自己,以希望根據自身特質來成長提高的朋友,如果你符合以下任一情況,本測試非常適合你:
不清晰自己擅長什麼,想要增強對自己的認識
想要更加全面地發展,探索自己的長處和短板
想要嘗試新的技能和職業,正在尋找突破口
在現有的教育制度下感覺很吃力,想要探索更多可能性
References:
Aworanti, O. A., Taiwo, M. B., & Iluobe, O. I. (2015). Validation of Modified Soft Skills Assessment Instrument (MOSSAI) for use in Nigeria. Universal Journal of Educational Research, 3(11), 847-861.
Cimatti, B. (2016). Definition, development, assessment of soft skills and their role for the quality of organizations and enterprises. International Journal for Quality Research, 10(1), 97-130.
Ginting, H. (2016). Developing soft skills measure in an Indonesian university: Procedure, validity, and reliability. International Journal of Learning and Teaching, 2(2), 140-147.
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