今天讀一封來信，這是一位L同學的來信，他最近跟老闆提了離職，想要去自己喜歡的行業發展，但是老闆勸他留下，而且願意把公司的一個重要部門交給他，而且親自帶他。
現在的L陷入了苦惱的搖擺當中。
熊老師：
您好。
最近真的有個糾結的事：
提離職，老闆直接找我面談過一次，希望留下我，今天還釘釘和我說某部門的事情全部交給我，他親自帶我。職位和薪水都會變動。大概收入能多1.5k吧。
我領導也非常願意我升上來。領導後面會負責其他部門的事情。我和領導沒有一點利益衝突，而且領導也說後面會幫我交接。
我有個朋友，我之前答應他月底會順利離職，然後和他一起做運營工作。目前允諾的最低收入只夠房貸和日常開銷的，不太確定項目能否做的出來，所以提成方面我暫時不去考慮有創收。但這個工作是當下我更感興趣的行業，未來的穩定性和職業發展我未入行暫時也不太確定。
現在的工作，實話實說，我有點麻木了，而且有點反感，可能是和之前擺爛太舒適有關。
可能年輕幾歲或者沒有房貸，我都會爽快離職，在現在這個人生節點，做下的任何決定都得慎重考慮。
現在的公司，現金流穩定。
之後去的公司，行業變化說不準，風口過了大半，可能還有庫存壓積的風險。唯獨就是更喜歡。
本人四五線小城市，單身29。現在的公司是本地頭部快餐行業，我負責對門店的監督管理崗位。
後面想去的公司是茶具類線上平台的運營工作。老闆有自己的廠房，線下批發做的也還可以。真的不知道該怎麼選擇，望指點一二。
L
L：
先說結論。
留下。
我對快餐和茶具兩個行業都不熟悉，勸你留下，是看這兩個企業對你的重視程度，以及你崗位的發展前途。
你29歲了，需要的是什麼，是從打工人往管理者的關鍵一躍，你的現任老闆在發現你要離職之後，決定把一個部門交給你，你的現任直接領導又不為難你，這是一個好機會。
負責一個部門，意味着你有了下屬，有了管理經驗。管人的經驗永遠都是實打實的，沒機會管你就不會管，沒管過你到下一份工作也容易還做打工的。
只有兩個兵，銀時也一樣是領導
你說你喜歡在互聯網上賣茶具，沒錯，把一個不知名的小牌子賣出來，或者在某個直播間走了多少多少量，看上去非常光鮮，但是各種各樣的互聯網運營這件事，都面臨着年齡限的衝擊——你到35歲積累下來的經驗，可能是一個22歲的人在18個月裡就能學會，就能反超的，那時候怎麼辦呢？
你在美化這份賣茶具的工作，你把它看做事業——甚至願意為它接受低工資，讓你的經濟安全都陷入危險。
我們一般把這種狀態稱之為「鬼迷心竅」。
互聯網網只是一個舞台，它不是一座聖城。互聯網運營只是一個職業，他不是一個需要獻祭的苛刻而嚴厲的神。
一個老闆真的對自己的事業有信心，就應該去招募成熟的人手，和最優秀的人一起做出最優秀的品牌，而不是用「可以學東西」「能實現夢想」來套路我們。
我細看你的來信才發現，那個拉你入行的人甚至都不是老闆，也是一個員工，他介紹你過去做類似的崗位，你們倆的級別怎麼分的？
你是新人，他是熟練工，他自然而然地成了你的上級、你的師傅，賣茶具的互聯網運營實習生，什麼時候能獨當一面，什麼時候能率領一支團隊？只怕是遙遙無期了。而一個員工能給你什麼許諾呢？
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我所擔心的一件事，就是你的朋友自己想要走，在老闆的壓力下給自己找替身，教會了你他跑路了，有他的打算，這種事一點也不罕見。
你說茶具店老闆實力雄厚，這我相信，你們那裡是茶具的原產地，許多老闆都有實力，他有庫房、有資金，抗風險能力不錯。
但是，老闆的錢是老闆的，大多數時候，一個老闆如果發現一塊業務一年不掙錢，甚至半年不掙錢，可能就一刀砍掉，人員遣散了，他們並不會因為自己家底殷實或者庫房不用付租金，就承受損失，允許下面的人繼續試錯。
你現在的老闆和領導真實地給你端了一盤肉，你還糾結，是不是應該信外面人畫的餅，我建議你趕緊拿雙筷子吃起來。
以及，有些工作你厭倦了，是因為你在裡面層級太低，拿到資源也調整了崗位，樂趣，可能也就來了。
管人不順，歡迎還來問我。
如果堅持投身夢想，我也祝福你能做大做紅。
祝工作順利。
太行
P.S
職場上，有的風險不容易察覺，儘量少給自己埋雷。
領導、同事都在的情況下，說話更是要小心。
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