浪子燕青：某縣政府辦公室主任。深耕說話、辦事、寫作「三板斧」，躬行行政管理、機關業務、人情練達，對體制內的人和事，有自己獨特的視野和理解。本文2022年7月首發於本公眾號。
在職場，很多時候都身不由己。
特別是有的寒門公務員，經過自己幾年的打拼，雖然謀得了個一官半職，但更多時候總是不如意。特別是，很多曾經的同輩或者下屬突然變成自己的領導，更是感到無能為力。
靜下心來分析，寒門公務員晉升慢，是為什麼？一個人成長成才，背景、機遇、平台、能力、格局等缺一不可，下屬成為自己的領導，不外乎是這些方面存有不足。
1.受限於視野格局。
在職場，因為家庭經濟條件、成長環境、生活閱歷等不同，不同人的視野格局是有差距的。
有的人，從小生活條件優越，有更多機會去見識外面的世界，再加上父母的指導，他們看問題、想事情，不僅僅局限於當下，自然比其他人要看得遠、想得遠。
而，有的就不具備這樣的條件。因為見得少、想得少、經歷得少，從而導致其視野格局受限。
也許，這些影響在申論考試分數上體現不是太明顯，甚至通過勤奮、努力，後者還能略勝一籌。但是，參加工作、進入社會以後，格局、思維方面的差距便會顯露無遺。
在機遇來臨時，格局小的人，更多是「求穩」，抓住短期內可以抓到手裡的直接利益；而，格局大的人，卻往往能看得更遠，更好抓住機遇。
有兩個同一年入職的同事小A、小C，一個從小家庭條件一般，一個出身富裕。小A平時工作很努力，但屬於那種按部就班、優柔寡斷型的人；而小C，卻是那種敢想敢幹，有想法的人。二者思維格局的不同，造成了最後結果的不同：兩年後，小C抓住了遴選機遇，前往上級機關任職；而小A，因為一味求穩，放棄了遴選，最終還是在原地踏步。
「讀萬卷書不如行萬里路」，每個人的出生是沒辦法改變的，但是我們可通過後天的努力去提高自己的視野，提升自己的格局，從而改變自己的人生。
2.受限於交往圈子。
所謂「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」。在這個社會中，我們每個人都不是個體，身邊除了親人外，還需要有朋友。
有的寒門公務員，因為學歷、知識層次等的不同，起點自然比別人高，成為了領導。早幾年，因為學歷這塊敲門磚，確實混的開，在單位很吃香。
但是，社會這個大環境變量很多，不同的交往圈子、職場氛圍、工作內容和不同的情商、逆商、智商等，會產生不同的影響。幾年後，你那個曾經的下屬，未必是以前的那個他了。
曾經有兩個同事小X、小Y，前者是某985高校畢業，出生寒門，學歷高、工作能力強，但因為成長環境的原因，導致性格孤僻、不善交際，總是一個人獨來獨往；後者是屬於「半路出家」，學歷低，但從小家庭條件好，形成了開朗、爽快的性格特徵，待人接物恰到好處，能跟同事打成一片。
剛開始，單位領導很喜歡小X，同事也都很欣賞他。因為學歷擺正那裡，能力也不差，工作交給他辦很放心。後來，一次晉升提拔，小X卻敗在了投票上面，而小Y卻順利晉職。
大家心裡都明白，為什么小X的投票數會這麼低。每次上下班都是獨來獨往，每次大家聚會跟同事聊天，其他人都是聊着房價、教育、股票這些話題，而小X卻是一個人默默吃飯。並且，每次跟小X交往，大家都感覺跟他聊天會格格不入。就這樣，小X雖然是工作上的能手，但是生活中卻不能得好分。
而小Y不同，他善於交際，能跟所有人都打成一片，聊成長、聊教育等一系列話題，都得心應手。
在職場，進入社交圈很重要。交往圈子越大，你到時候有資源有人脈，等待你的就可能不再是投票上的失敗，甚至你還能從其他人身上學到不少東西。畢竟，誰也不會提拔一個只會埋頭幹活的職工到領導職務吧。
3.受限於後援力量。
人在讀書的時候，並不需要太多的後援力量，有吃有穿有用，能上得起學就可以了。學生時代，憑自己的努力，考第一拿狀元，不是不可能。但是，工作後，由於競爭條件不一樣了，後援也就變得越來越重要了。
我兩個非常要好的朋友A、B。A家境相對拮据，但科研實力槓槓的，讀博時候在學術界頗有知名度；B家境殷實，雖然特別努力，但學習科研方面卻遠遠不如A。
畢業後，他們在同一個城市工作。A在沒有任何支持和背景的情況下，為了養家糊口，要拼命努力。而B憑藉家裡給的後援，憑藉家裡積累的人脈資源，只要安安心心地做好本職工作，晉升提拔，沒有太多其他壓力。當每天A忙裡忙外、拼命工作時，B卻早早下班。
很明顯，B的幸福指數遠遠高於A；這樣下去，幾年之後，B的職位必將遠遠高於A。畢竟，因為有家庭的後援，在晉升提拔上，可以借不少力。
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