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「瞬息萬變」撞擊組織靈魂，數字科技重塑企業智慧，人才管理推動價值崛起。我們，還能做些什麼？

要持續找出中國本土人才管理的新生力量；要不斷挖掘組織與人才管理領域的澎湃動力；要暢談新思想，迎接新實踐，獲取組織在變化中保持蓬勃生命力的秘密！

鎖定人才管理航標，穿越組織激變浪潮——「第八屆中國人才管理典範企業」2022年度評選震撼開啟！


⊙掃碼即可參加評選

獎項介紹

中國人才管理典範企業評選由北森人才管理研究院於2015年發起，獎項旨在找到那些在人才管理領域具有卓越成就、先進思考、前沿應用和創新實踐的中國企業，讓他們的成果與經驗普惠於更多企業，以期推動中國企業組織和人才管理能力的提升。

截至目前，該評選活動已連續舉辦七屆，不斷關注本土人才管理新生力量，透析人力資源管理焦點話題，傳播中國人才管理原創實踐，助力人力資源群體專業成長。

回顧歷屆獲獎企業代表，有阿里巴巴、騰訊、華為、小米、百勝中國、貝殼找房、碧桂園集團、蒙牛乳業、順豐速運等眾多行業領先企業。

評審專家團


獎項設置及評選標準

1、中國人才管理卓越典範獎

人才管理領域具備國際化視野和科學化思維；
具有完善的人才管理流程機制，具有特異性和可複製性；
人才管理數字化應用程度較高，一體且流暢；
近1-3年內組織績效提升顯著。

2、中國人才管理文化典範獎

企業文化滲透與影響力；
自上而下貫穿人才戰略，在挖掘、培養企業人才方面有極高投入；
人才管理體系可支撐企業發展戰略，並形成外部影響與示範性；
近1-3年內組織績效、人才效能提升顯著。

3、中國人才管理科技典範獎

企業人才管理數字化應用程度極高；
具備一體化思維，並在特定場景下具有顯著差異優勢；
通過數字化轉型，在1-3年內形成組織績效提升顯著；
對人才管理數字化轉型企業具有借鑑意義。

4、中國人才管理創新典範獎

在管理理論、數字科技應用等某一方面具備創新與開拓性；
企業人才管理數字化應用較為完善；
有典型案例，在某一場景落地、解決方案中具備企業特色、行業影響力；
在近1-3年內形成組織績效的大幅提升，成果顯著。

評審進程

10月13日-10月23日：企業報名

10月24日-10月31日：專家評審

11月8日：獲獎公示

11月中旬-12月中旬：第八屆未來人才管理論壇（HeRo大會）暨中國人才管理典範企業頒獎典禮



10月13日-10月23日，「第八屆中國人才管理典範企業」2022年度評選報名開啟，現在掃描下方二維碼，或點擊文末「閱讀原文」，提交相關資料即可完成報名👇



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