鑽石舞台

疫情常態化下，我國高科技製造行業仍在不斷發展。2021年我國高科技製造行業利潤較上年增長48.4%，兩年平均增長31.4%，增速分別高於規模以上工業平均水平14.1和13.2個百分點。

伴隨產業發展，高科技製造行業人才需求保持強勁增長趨勢。智聯招聘《高科技製造行業招聘大數據洞察》顯示，2022年1季度，高科技製造行業人才需求指數1.13，遠高於2021年1季度基值。

面對不斷增長的人才需求，高科技製造行業在實際工作中如何做好人才培養和人才選拔？來看看這些企業怎麼做▽

作為中國主流汽車市場的領軍企業，某汽車企業快速發展，人才需求不斷增加，大量應屆畢業生的到來，給企業注入了新的活力。同時如何讓這批新員工快速融合，也給企業帶來新的難題。

讓這些新員工快速掌握必備技能、實現身份轉換，深刻理解企業文化內涵並融入企業是企業新員工培訓的重點。為此，智聯人才發展中心為該企業量身打造了特定主題成長訓練營。

痛點：新員工工作技能不足，缺乏行業認知，學習途徑缺乏；企業培訓方式單一。

解決方案：智聯人才發展中心採用線上線下結合、導師傳幫帶的培訓方式，設置多名專屬導師為員工講解技能，「以老帶新」拉進新員工與導師的距離，讓新員工能聽懂、快速掌握必要技能。

痛點：培訓枯燥乏味，員工參與培訓的意願低，效果差。

解決方案：智聯人才發展中心舉辦新員工辯論會、讀書分享會、三人籃球賽等創新型學習活動，讓職場新人在活動中既能收穫物質獎勵，也能收穫必要的知識，學習積極性增強。

痛點：新員工不了解企業文化，無法融入企業，離職率高。

解決方案：除了邀請企業負責人與新員工面對面交流外，還為企業量身定製了體驗式參觀活動，讓新員工走進生產線和4S店，在實踐中，了解企業、認知企業。同時，開展軍訓和素質拓展活動，讓新員工真切感受企業的精神力量，認同企業價值觀，融入企業。

智聯人才發展中心為企業量身定製的成長訓練營，兼具企業文化特色和新員工多元化的特性，以培訓為契機，以體驗式參觀為橋樑，以4S店參觀實習為深入感知，深化僱主體驗感知，不僅增強了新員工對企業的認同感，同時讓企業收穫了一批素質過硬的「新鮮血液」。

面對不斷發展的高科技製造行業，在做好人才培養的同時，將合適的人放在合適的位置同等重要。

移動某省公司組織內部人員調級全員摸底考試，時間短、任務重，智聯人才發展中心充分發揮專業優勢，助力企業完成人才摸底測試。

痛點：企業員工近5000人，且來自不同的崗位和不同的專業，保證考試公平公正難度大。

解決方案：為此，智聯人才發展中心採用保密機制，組織專人研發試題，為企業定製14個通道約7000道試題，在保證題量的同時，確保題型設置合理；密封組卷，嚴防試題泄露。

痛點：該企業員工遍布全省，涉及人員多，地域跨度大，同時進行筆試難度大。

解決方案：智聯人才發展中心智針對其難點，調動全省各地市分/子公司資源，在所屬地市設立對接負責人，確保各地市考試同期舉行。

痛點：面對散發疫情病例，該企業的線下筆試被迫停止，筆試不能如期舉行。

解決方案：智聯人才發展中心建立響應機制，及時與該企業對接，將線下測試轉為線上測試，並提供線上測試所需的筆記本電腦等資源，讓考試得以如期舉行。

本項目中，智聯人才發展中心面對時間緊、任務重的難題，仍然高效地助力企業完成了5000餘名員工的人才摸底考試，獲得了企業的高度認可。

以上僅為智聯人才發展中心服務的部分案例，關注「智聯人才發展中心」獲取更多案例詳情。

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