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第一批00後畢業生走上工作崗位，向職場秩序發起挑戰



圖/視覺中國

文｜《財經》記者 王雨娟 《財經》實習生 盧璐閆楷文
編輯 |余樂

2022年，第一批大學畢業的00後將進入職場。

作為互聯網時代的原住民，00後對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對於職業發展和工作價值的認知，與80後、90後們有着鮮明的差異。

與「前輩們」不同，00後更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢於彰顯個性、不再迷信大廠光環，反向給僱主做背景調查，甚至主動「炒掉老闆」……他們個性四溢的應聘故事散落在職場中。

社交App「即刻」的一位用戶曾分享面試00後應屆畢業女生的經歷，一度引發關注。那位00後女孩進門後把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭髮，輕鬆地說了句：「不好意思，來晚了，我們可以開始了。」面試官對她的氣勢感到詫異。

「我對薪資待遇和工作時長最關心，建議你重點可以從這兩方面入手。」她還主動提示面試官。顯然，女孩更像是面試的支配者。

新生代登上舞台，亦將「整頓」職場。

反向背調僱主

一位地產行業的HR稱，在2022屆高校畢業生的校招中，00後對盤問僱主信息表現出明顯的熱情。面試臨近結束時，以前的應聘者通常也就禮貌性地反問兩三個問題，「很有分寸」；00後則顯得有備而來，不僅打聽公司細節，還要追溯面試官的職業歷程。更有甚者就現場所得與事先掌握的情況逐一比對。

確定求職方向為互聯網後，鄭琪每天睡前的最後一項活動就從看動漫變成了刷脈脈，並且重點關注那些標記着「last day」字樣的信息——這類動態往往由即將從互聯網公司離職的員工發布，他們會在評論區回答其他網友的提問，或爆料公司「內幕」。

通過刷這類動態，鄭琪知道了哪些公司會讓新員工在KPI考核中背低績效，哪些公司今年年終獎大幅縮水，哪些團隊的工作氛圍融洽，甚至對某些大廠的業務調整和組織架構變動也有了初步了解……她將這一過程稱為「給公司做背調」。

背調，即背景調查，原本指用人單位通過諮詢應徵者的前司、畢業院校、其他業內相關人士等方式，對應徵者的背景資料進行真實性核查的過程。這一環節主要出現在「社會招聘」流程中，基本不會針對應屆畢業生展開。

然而，隨着更加追求個性的00後群體初入職場，「背調」的雙方發生了180度翻轉。

去年秋招季時在網絡上廣泛流傳的一份「公司作息表」。那份在線文檔收錄了包含騰訊、阿里、字節跳動在內共計1300多家企業在不同地區、不同崗位上的作息安排，細化到上下班時間、午晚餐時間、一周工作天數、新人是否需要提交周報或日報等。該共享文檔上線不到三天，瀏覽量便突破10萬，同時在線瀏覽人數突破千人。

文檔的發起人之一——知乎賬號@禿頭才能變強介紹道，這份表格是由四位當時正在經歷秋招的應屆生策劃的，其中年齡最小的一位為2001年生人。他們創建這份文檔的初衷是希望通過分享信息讓某些企業的工作時間更加透明化，為求職者「反選」公司時提供參考。

鄭琪將這份共享文檔加進了微信收藏。她表示，儘管這些消息零散、帶有很強的個人色彩，且很多時候難辨真偽，但卻能讓她對各個互聯網公司產生更具象的認知，不再僅僅局限於「高薪」「加班」「996」等標籤。

「通過『背調』獲得的信息，會幫助我在最終接受offer的階段做出決斷。」鄭琪說。

職場社交軟件很快對畢業生背調公司的高需求作出反應。今年2月18日，脈脈推出公司點評系統。春招開始前，脈脈又推出了「職得去」榜單，如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等；還打造了系列職場標籤，包括薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等信息。

企查查也新增求職背調板塊，展示對應公司註冊資本、實際控制人等基礎信息，並警示風險，如企業經營異常、疑似實際控制人的風險和過往勞務糾紛都會列出。

通過實習來實地考察也是一種重要的背調方式。某互聯網大廠運營如伊發現，她每次路過同組一位00後實習生的辦公桌時，他都在瀏覽公司內網上的各種手冊——這些手冊與他的本職工作沒有任何關聯。平時同事間閒聊，該實習生也時常打聽有關公司組織架構、人員調整的消息。

在如伊看來，這是00後與其他年齡段員工最大的不同：「對00後來說，實習仿佛不是一份工作，而是正式開始求職前，一次對公司的探索和調研。」

不迷信大廠


Boss直聘對我們表示，互聯網大廠對2022屆高校畢業生的吸引力依然很足，有競爭力的工資和福利待遇持續吸引着新人湧入。但是，與此同時，00後並不迷信大廠。

一個顯著的事實是，互聯網產業高速增長的紅利期已經結束。自去年起，互聯網公司的裁員風波和對996式「拿命換錢」的討論幾度占據輿論中心。

不少00後在以實習的方式「反向背調」之後，選擇了放棄大廠。

「剛把應屆生招進去，下半年就把人家裁了。」梁湘嵋因此對一家互聯網大廠失去好感。校招時，該大廠三四次把她的簡歷丟到人才庫里，又撈起來，如此往復五六次，筆試、面試，逐一走流程，「真的累，一點都不想動了。」她覺得大廠管理不夠人性化，自己也只是池塘里的一條魚。

當時，她的一位好友正在該大廠實習。好友經常需要加班——即使是剛入職的實習生，工作強度也很高。沒有系統的培訓，領導安排的很多工作只能一點點試，「成長挺艱難的，摸不着門道。」一周沒見，好友就肉眼可見地憔悴了，眼神都沒有光了，每天口頭禪就是「我好累」。

「現在00後都不太願意主動去加班，除非有加班工資。生活的體驗是非常重要的。」梁湘嵋說。

在騰訊實習過的阿萊面臨畢業求職時，決定將目光轉向互聯網「中廠」，給成都某科技公司投了簡歷。身邊不少人對她的選擇感到不解，她解釋稱因為不想在大公司做「螺絲釘」，想挑戰更有創造性的工作。

大廠的那份實習經歷讓阿萊意識到，在規模越大、項目運作越成熟的公司，個體能在其中發揮的作用就越小。在騰訊時，她每天需要做大量接需求、跑基礎數據等重複性工作。「即使是轉正之後，一個項目我能做的就是從90分做到95分」，但阿萊的目標是實現從0到1的突破。

梁湘嵋的一位舍友曾對大廠表現出令人詫異的執着，去年秋招時只投遞了該大廠的簡歷，最終被一個視頻打標類的崗位錄用。拿到Offer後，同學們才發現，她真正的用意在於找一個足夠有安全感的保底備胎，以便更好地準備選調生考試。

00年出生的小沐同學也認為，大廠重在體驗，能為工作履歷增光添彩，而不是長期的選擇。在濟南一個公務員家族長大，親嘗互聯網的高強度後，她更堅定了進體制的選擇。她的理想是在家鄉找一份比較穩定，壓力也比較小、朝九晚五和雙休的工作。「我蠻鹹魚的，躺平就是我的終極目標。」

「我是否要炒掉老闆」


Boss直聘表示，與大廠光環相比，00後對工作的成就感、個人價值、成長前景，甚至是老闆的個性、團隊的氛圍更在意。跟招聘者對味，氣場合，感覺被尊重、被重視，都是他們接受一家公司的重要因素。

在00後即將深度參與的職場，炒人不再是老闆的特權，新生代心中所想的可能是「我是否要炒掉你這個老闆。」

他們崇尚自由開放的環境，反感等級制度。職場老油條論資排輩的習慣受到衝擊。年輕人不會因為職級或工作年限就認可別人做他的領導，而是看重實際工作中展現出的能力和人格魅力。沒有看到實力，不論職級高低，新人也會直接回懟「教你做事」。

梁湘嵋十分注重自己的話語權。在網易有道實習時，她發現部分用戶帖子內容很優質，流量卻跟不上。她去跟領導提議改善，得到的反饋是作為學習平台，美妝與美食類的視頻存在衝突，無法分配太多流量。「有些家長會舉報，認為和學習無關。」

這個狀況在今年1月網易有道上線青少年模式後得到改善。美食與美妝類視頻被單獨劃分到青少年不可見的範圍，內容評級得以提升，瀏覽量和點讚量也隨之增加。

落地的那天，梁湘嵋「覺得很奇妙」。運營的社區因為自己一個提議，在內容層次上得以豐富，「特別有成就感。」這次表現也贏得領導的讚賞，原本公司規定實習四個月才開實習證明，她只實習了兩三個月就拿到了。

在一家大廠的濟南工區做HR實習生的尹寧也表現出質疑精神。當時，公司在飛速擴張器，不同業務線HR常常就候選人展開角逐。有次，一位候選人將簡歷投遞在尹寧所在業務，結果流程還未開始，就被北京總部的HR提前鎖定。這令同事們不滿，卻習以為常地冷處理。尹寧則直接找到對方的領導，提出質疑。對方解釋是新來的同事，不太熟悉流程後才平息了事件。

00後對僱主的挑剔，在面試階段就表現出來了。

文章開始時提到的那位00後女孩，在被面試官告知薪資和大小周輪換工作時，微微皺起眉頭，坦言還需要考慮考慮：「大小周我可能不是很滿意，今天就這樣吧，還有兩家等着去面試。」

起身離開時，她還不忘要走簡歷，以防個人信息被泄露。

在00後的眼中，應聘不是被動接受篩選的過程，更是主動出擊挑選上司的時機。傳統的職場規則可以被打破，取悅自己才是最重要的。

「我會什麼不重要，重點是我很有趣。」


比起中規中矩地展示自己，00後更注重在簡歷和面試中的「個性化表達」，通過展示與工作關聯度不高的特徵，讓自己的形象更加生動立體。例如，在簡歷中標註王者榮耀遊戲段位、MBTI測試結果，在愛好和特長那一欄寫擅長抓娃娃、砍價、撐平板支撐等。

每天要處理近500份簡歷的字節跳動HR妮可表示，00後的簡歷常常令人眼前一亮，從一眾規整的模板簡歷中脫穎而出。她印象最深的是一位設計專業的實習生，用自己在四川甘孜地區拍的風景照作為簡歷背景。「當時就覺得這個同學非常有想法，而且設計功底不錯。」

作為社交網絡的原住民，00後不遺餘力地打造個人形象——不僅穿衣品味要跟上潮流，簡歷和社交賬號也要光鮮亮麗。

小紅書和B站是00後經營個人品牌的主陣地，身為實習HR的宣萱經常可以在這兩個平台上刷到這樣字眼的內容：「大一入職xxx是什麼樣的體驗」「xxx的工牌原來還有這種用途」「在xxx實習的第N天」。

「曬實習和秀工牌的操作還能理解，但是強調MBTI人格的行為就有點迷了，我只能理解為他們希望快速展示興趣方向吧。」宣萱是95後，雖然和00後沒有很大的年紀差，但還是體會到了學弟學妹們求職時的「不走尋常路」。

「特別愛給自己貼標籤」，宣萱說，「可以去註冊個Soul看看，這個平台上聚集的基本上都是00後，它會迎合這批用戶創建自定義標籤，內容真的是五花八門。」

過去的應聘者會告訴面試官，「我是誰不重要，但我會這些技能」，現在的00後則想要傳遞，「我會什麼不重要，重點是我很有趣。」

在一次產品經理崗位的招聘中，宣萱碰到面試者驕傲地分享自己的美妝視頻，反覆強調課餘生活有多麼豐富，專業學習卻提得很少。這在00後應聘者看來，是在標新立異、打造個人形象。

參加美的校招時，面試官問在大學裡經歷了什麼意難平的事。小沐同學第一反應是詳細講述了自己的校園戀愛故事，並復盤道：不應該在沒準備好進入親密關係時就談了戀愛，應該學着平衡學習和戀愛的時間。

那位男面試官當場就傻了，撐着額頭、低下腦袋，匆匆結束話題。幸運的是，面試最終通過。

一位在簡歷上寫談過13次戀愛的男孩，在面試現場表現得特別自滿，聊着聊着就開始大放厥詞，甚至想要輔導同場面試的競爭者。在經歷過秋招一系列打擊後，男孩的個人標籤換成了謙遜版：「大學嘗試2.5次創業均失敗，剛從字節教育離職，加入了拉麵說，做信息流投放。海綿努力吸收，成長中。」

妮可表示，在簡歷中添加一些活潑元素不會影響HR對應聘者的判斷。只要自身條件過硬，符合崗位需求，在簡歷里開一點無關痛癢的小玩笑是可以接受的。

一位面試過近百位實習生的某互聯網公司產品經理認為，這些個性化表達會在求職時起正向作用，尤其是在互聯網行業。

「行業是在不斷變化的，我們需要大膽創新、敢於表達自己觀點和態度的人才。」

文中受訪者均為化名




責編 | 要琢
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