上周末和在某大廠工作的好朋友吃飯的時候，他說自己前段時間招了幾個實習生，清一色名校背景，技能過硬。從剛開始的簡歷和面試來看，都是萬里挑一的精英，但隨着共事的時間不斷增加，發現有些實習生的表現卻是一言難盡......這引起了我很大的好奇，為什麼剛開始紙面實力同樣優秀的他們，在職場中的處境差距越來越大？有些人越來越受leader的喜愛，有些人聽了就讓人火冒三丈...... 這些實習生的學歷、社會經驗都是毋庸置疑的優秀，但除此以外，影響我們對他們評價的，似乎是那些無法用考試、學歷、或者社會經驗多寡來衡量的「隱性部分」。今天，就來和大家來聊聊這些似乎很難被量化評估的職場「隱性部分」。正如同事跟我講到的，我們在觀察他們專業表現以外，還會看到他們在職場中是如何與同事、與領導溝通的，溝通過程中給人的觀感如何、面對失敗時會有什麼樣的反應、如何去規劃和統籌一個項目等等......似乎這些溝通能力、抗壓性、組織能力等等成為了大家更直觀去喜歡一個人與否的標準。這些不是通過一場考試、一份文憑就能考察的「隱性的部分」充斥在職場生活中，它讓職場中的每個人都鮮活起來，讓人能夠直觀地了解這是一個什麼樣的職場人。其實這些「隱性部分」有其專門的研究術語——軟技能（Soft Skills），它是跟一個人的態度與行為相關的特質與能力，也就是那些與專業知識和技能相關不大的職場潛在優勢。如前文所提到的，這些隱性的職場潛在優勢直接影響到我們在職場中的表現、會給人留下什麼樣的印象。我們可以想象，在專業技能相差無幾的情況下，A的溝通能力強、自信負責、情緒穩定、親和度高，B有些社恐、害怕失敗、組織能力一般，如果有一個晉升名額，這個名額會落在誰身上呢？大概率會被A獲得。可見，擁有更強的職場潛在優勢的人，會得到更好的職業前途。職業潛在優勢其實一直潛在地影響着我們的工作表現和職業生涯的長遠發展。但這樣很重要、卻又看不見摸不着的職場潛在優勢，到底包含着哪些能力點呢？究竟要如何知道自己是否具備、或具備多少職場潛在優勢呢？如果目前這種隱性實力不佳的話，該怎麼辦呢？正是有這些令人焦慮的疑問存在，所以KY測評鑽研了一下這個領域的內容，研發了【職場潛在優勢綜合評估】這個測試。接下來我們一起來看看這個測試會起到什麼樣的作用。很顯然，【職場潛在優勢綜合評估】這個測試首要能夠解決的問題就是：*關注【知我心理測評】服務號，直接點擊菜單欄「我的報告」進入查看對應的測試報告直接精準定位你的每一個優勢點，幫你了解到自己在職場中的制勝法則。另外，通過這個測試也可以幫你了解職場潛在優勢究竟包含了哪些內容。之所以要讓大家明白這一點是因為，你不僅要關注自己的優勢點，同樣也需要看到自己有哪些不足。針對不足的點，我們也會在測試里提供建議，只要你願意實踐，就可以提高。測試題數: 78題 |報告頁數: 約20頁
所需時長: 20mins|測試價格: 19.9元
隨着現在競爭壓力越來越大，我們不僅要在自己的專業領域有所精通，還要發展諸多其他的延展能力，似乎每個職場人都要有三頭六臂才能立於不敗之地。我們之所以研發這樣的測試，是希望在暫時無法改變的就業環境下，幫你找到你可以揚長避短的地方，讓你的職場生活能夠過得更加自信、舒適。
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