朋友A：35+，男，開發
我之前做開發、來某廠後因為項目原因，做了2年後台，最近被畢業了，找工作不是很順利，一方面是年齡35+了，還有就是這兩年做後台外面不太認可，這兩天在考慮要不要轉方向。
我給他的建議是向產品架構師方向轉型，儘量離客戶和市場近一點。
朋友B：35+，男，開發
我最近也有點心有餘而力不足，主要是升不上去，現在的活也不好做。我其實經濟壓力很大，貸款還沒還清，屬於雖然有房(深)，但是過得一般的，我也想搞點副業。
我給他的建議是離開深圳，瞬間財務自由。但是他說這就是個圍城，待下來就不想到處跑了，還是希望能保住這份工作的同事，再干點別的，至少能生活的更好，而且真失業的時候也不慌。
朋友C：35+，女，銷售
目前的形勢，是躲得過一波裁員，躲不過後面的N波，我現在想給自己找個退路，但不知道方向。
我給她的建議是儘量去強勢產品廠商做銷售或者售前。
朋友D：30+，男，售前
我做成了幾個大單，內部還算認可，但是感受到上升的阻礙，和發展方向的調整。我周圍的同事，包括項目經理、售前，這兩個月走了10個人，基本上是干不動了，只有一個不續簽合同，其他都是主動離開的。
下一步的期待，要麼是升職，要麼漲工資。但是升職太難了，感覺2-3年裡都沒什麼希望。
我的建議還是堅持苟住，畢竟他還年輕，能多掙幾年高薪，把錢攢下來，是很香的事。
朋友E：30-，男，開發
我想問你，如果你不是頻繁的跳槽，留在一個地方，隨着項目的發展，發展自己的團隊和地位；人到中年，如果你能有一個團隊和你一同來做事的話，是不是可以更大的發揮你的價值？
我的回答是，這個不好說，也有可能因為年紀上升，體力精力下滑，瑣事纏身，最後落一身病。但是如果我不跳槽，我可以確定的是，我過得還不如現在。
畢竟我從國企跳到鵝廠的時候，薪資是大幅上漲的，干一年比得上國企干三年；在國企一年攢十萬，在鵝廠一年攢幾十萬。賬上有錢了，才有勇氣去想別的事情。
朋友F：30+，女，項目經理
我也是從國企來到互聯網公司的，在思考自己還有沒有退路。
我的建議是，等到歲數大了，如果在這邊升不到中層，趕緊做好回體制的準備。
朋友G：30-，男，開發
每年業務上新技術層出不窮，都要及時跟進學習，稍微不小心就會落後。感覺長期拼技術是拼不過新人的。
請教一個問題，按理行業諮詢和行業分析的經驗沉澱，是需要長期積累的，門檻會高一些，是這樣的嗎？
這哥們也是個大神級人物了，真正的卷王，能把我們這些老幫菜卷死在沙灘上，但是我沒想到他也有被卷的恐慌，甚至開始尋找護城河了。
我沒有建議能給他，因為他這樣的大神，這樣的年紀，這樣的經歷，需要的是一直領先，越是艱苦越向前，追求的還不是穩定。
朋友H：30-，男，開發
社會變化太快了，有時路真的越來越難走啊。
我們有時覺得前路看不見，但是總能柳暗花明又一村的。
朋友I：35，男，運維
我一直在想後面做什麼，我一直在做運維，無論如何，是得想想未來的出路，什麼適合自己。
如果我是他，就去認準運維工具軟件搞下去，經驗越來越多，效率越來越高，肯定永遠有一口飯吃。
朋友J：30+
我雖然離40還有幾年，但真的好慌，不知道該怎麼走。
朋友K：40+
我在互聯網大廠已經10年了，目前還在一線，深感壓力山大，也在考慮後面的出路
朋友L：25+，產品
我一直會有職業生涯焦慮，偶爾就會特別迷茫。
我告訴他我28歲的時候也有嚴重的焦慮，每天會聽着「老男孩」，一邊憂傷無語迷茫，走着走着就好了。
朋友M：35+，售前
生活不能被工作全部了，很多時候有了孩子有時候就由不得自己了。
朋友N：30-，產品
我也在思考如何在做好主業的前提下，慢慢開展一些副業，只是現在還沒有找到很適合的方向，提前做好準備的確至關重要。
最近這個產品的商業化前景一般，也想看看其他機會了，現有方向前景不太好。
我的建議是換個好賣的產品當產品經理，儘量不要把自己變成成本中心，而是要當利潤中心。
朋友O：35，運營
我是運營，沒有競業，屬於那種團隊沒沒啥核心業務的，突然被通知畢業，我下個月要離職了，還沒有拿到比較滿意的offer，都有點內心埋怨領導和公司了，感覺對自己很不公平。
這個我要跟互聯網產品運營的同學們說一下，運營是標準的人力密集型工作，真的是當人力電池的，一旦產品發展不理想，運營想轉型就會很艱難，因為集缺少技術積累，也缺少客戶積累。
朋友P：40+，售前
現在的工作確實卷，不過我還沒有副業，只能卷一卷再看。我現在也沒什麼積累的客戶，因為一直在換團隊換客戶，年年重新開始，難啊。
真的難……
朋友Q：30+，項目經理
近期就要離職了，目前有3個offer，有國企三產公司的產品經理，有互聯網公司的offer，不知道怎麼選。
我跟他說你30出頭，趕緊趁着這兩年玩命在互聯網公司掙點高薪，留點錢在手上，畢竟國企工資低，一年工資30萬，能攢10萬就不錯了；在互聯網公司玩命幾年，能攢個200萬，先在二線城市把房買了。
所以，從我這邊的調研結果來看，無論25、30、35、40，都會有一批人焦慮，都表示看不清未來，都擔心沒有後路——哪怕他們已經很優秀了。
我的建議跟幾年前一樣，就是避免自己負債，趁年輕多掙幾年錢，在40歲之前爭取能換到穩定安全的工作崗位上，哪怕是去二線、少掙點，都挺好的。
千萬別覺得自己的薪資在未來20年裡一直上漲，因為對於沒當上領導的一線員工來說，40歲左右就是薪資的最高點，以後只會不斷降低的。
另外，人無遠慮，必有近憂，早點給自己安排一條後路，非常重要。
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