鑽石舞台

5月27日，烽火通信（600498.SH）公布，公司董事長魯國慶因工作原因，申請辭去董事長及董事、戰略委員會主任委員及委員職務。與其一同辭職的還有何書平、陳山枝、戈俊3名董事，以及監事會主席余少華。

21世紀經濟報道記者注意到，辭去在上市公司烽火通信的職務後，目前，魯國慶、何書平、陳山枝、戈俊4人仍在烽火通信的上級公司中國信息通信科技集團有限公司（下稱「中國信科集團」）處擔任管理層職務。

市場有消息稱，烽火通信此次管理層大「換血」，疑似與中國信科集團旗下上市公司重組事項有關。記者就此事撥打烽火通信董秘電話，截至發稿未能獲得進一步信息。

今年以來，受宏觀環境等因素影響，公司股價一路震盪下行。截至5月27日收盤，公司股價報收於13.77元/股，總市值164億元。歷史數據顯示，公司股價曾在2020年3月沖至41.38元/股高位。

同樣是在5月27日，國務院國資委網站披露，國資委制定印發《提高央企控股上市公司質量工作方案》（下稱《工作方案》），對提高央企控股上市公司質量工作作出部署。

管理層大「換血」

官網信息顯示，辭去在烽火通信的職務後，魯國慶仍為中國信科集團黨委書記、董事長，何書平任集團黨委副書記、總經理，陳山枝任集團黨委委員、副總經理，戈俊為集團黨委委員、副總經理。

有接近烽火通信的人士對記者表示，「這其實是正常的人事變動，只不過最近集中披露而已。」

烽火通信是中國信科集團旗下的上市公司之一。財務數據顯示，烽火通信2021年實現營收263.15億元，同比增長24.87%。總收入中，通信系統設備及線纜類產品分別占比64.93%和22.23%。

具體來看，通信系統設備銷售收入170.86億元，同比增長31.70%；光纖及線纜銷售收入58.5億元，同比增長11.63%；數據網絡產品實現銷售收入30.39億元，同比增長20.5%。

除了烽火通信，中國信科集團還擁有光迅科技、理工光科、長江通信、大唐電信、高鴻股份5家上市公司，今年5月信科移動IPO過會，有望成為集團第7家上市公司。

作為中國光通信的發源地，中國信科集團是國際知名的信息通信產品和綜合解決方案提供商，產業聚焦光通信、移動通信、光電子和集成電路、網信安全和特種通信、智能化應用和數據通信六大方向。

5月27日，烽火通信還發布公告稱，公司已提名曾軍、馬建成、陳建華、肖希、藍海作為第八屆董事會董事候選人，並提名羅鋒作為第八屆監事會監事候選人。

記者注意到，上述5位董、監、高的辭職，並不意味着中國信科集團全面退出烽火通信管理層。從簡歷來看，在烽火通信提名的新董事及監事候選人中，半數候選人均在中國信科集團任職。

譬如，馬建成現任中國信科集團有限公司戰略與規劃部（全面深化改革辦公室）主任，陳建華現任中國信科集團董事會秘書、投資管理部主任，羅鋒現任中國信科集團審計與法務部主任。

值得注意的是，烽火通信在董事候選人披露中，最先提到的是1977年出生的曾軍。從簡歷來看，他在烽火通信任職數年，在客服中心、市場總部處均有積澱，一路從烽火通信客服中心東北區經理做到了公司黨委書記、總裁。

改革收官之年上演重組劇情？

市場有消息稱，烽火通信此次管理層大「換血」，疑似與中國信科集團旗下上市公司重組事項有關。記者就此事撥打烽火通信董秘電話，截至發稿未能獲得進一步信息。

記者還注意到，同樣是在5月27日，國務院國資委近日制定印發《提高央企控股上市公司質量工作方案》，對提高央企控股上市公司質量工作作出部署。

《工作方案》提出「打造一批核心競爭力強、市場影響力大的旗艦型龍頭上市公司」和「培育一批專業優勢明顯、質量品牌突出的專業化領航上市公司」的具體目標。

此外，《工作方案》從推動上市平台布局優化和功能發揮、促進上市公司完善治理和規範運作、強化上市公司內生增長和創新發展、增進上市公司市場認同和價值實現等四個方面，提出14項具體工作舉措。

國資委有關負責人稱，部分中央企業內部上市平台定位不清、分布散亂、實力較弱，一些央企控股上市公司創新發展能力不強、經營和治理不規範、市場配置資源功能發揮不充分、價值實現與價值創造不匹配等問題仍較突出。

一個不得不提的要點是，《工作方案》要求央企結合自身實際制定具體方案、抓好落實，並提出試點將上市公司發展質量納入央企負責人的經營業績考核。

對此，天風證券研報認為，繼5月18日國資委會議要求「加大優質資產注入上市公司力度」後，國改主線再迎重大指向方案，本次方案聚焦了央企上市公司的各個層面，對國改主線有着重大指導作用。

據悉，中國信科集團本身由重組而來。

資料顯示，中國信科集團由武漢郵電科學研究院有限公司（烽火科技集團）和電信科學技術研究院有限公司（大唐電信集團）在2018年聯合重組而成，是國務院國資委直屬央企，資產總額逾千億。

3月11日，中國信科集團在召開相關會議時表示，將按照國資委相關要求，壓實責任、全面動員部署、狠抓改革實效，確保2022年如期高質量完成改革三年行動和對標提升行動任務目標。

截至2022年2月，集團國企改革三年行動整體進度完成85.71%，對標提升行動整體進度完成93.43%。何書平要求，2022年，堅決打好打贏國企改革三年行動和對標提升行動收官戰。

「要進一步理清企業高質量發展各項要求，進一步聚焦『一企一策』，進一步規範有序抓實混改。」何書平還表示，要打造具有國際競爭力的世界一流企業，實現「三個一千億」目標，唯有靠不斷改革突破才能實現。

本期編輯 劉雪瑩 實習生 黃菁珊