疫情籠罩的第三年，求職季變得不那麼平靜。據教育部統計數據，2022屆高校畢業生規模將達到1076萬人，比2021屆增加了167萬，「僧多粥少」是校招大戰的現狀。對於工作經驗一張白紙的學生來說，在校招里，學歷就是首要的衡量標尺。「最近幫我司做內推，初篩簡歷都是985名校、海歸碩士扎堆，HR看到211高校的簡歷都是直接掛。」一位普通高校畢業生告訴我們。大量的刷題、群面、群篩，校招大戰儼然成為了應屆生們的「二次高考」。在這場應試型應聘選拔中，落榜的人只能另尋出路。校招顆粒無收的年輕人，轉頭把目光轉向社招行列，尋找捷徑。這是一場和校招截然不同的求職戰爭，應屆生們在更多看不見的地方暗暗使着力——實習經歷、信息渠道、人脈資源等等。「後浪研究所」找到了5位通過社招成功上岸的應屆生：有人混跡各大求職交流群，在群內蹲到崗位招聘信息；有人本科期間做了10多份實習兼職，通過熟人內推拿到工作機會；有人招聘軟件上求職無回音，通過天眼查搜電話直接CALL到老闆辦公室；還有人在招聘軟件上傳簡歷後，被要求3-5年工作經驗的社招崗位撈起……找工作，是大學生們邁進社會前的第一步。在這時，很多人就已經意識到，社會不是投遞申請後就老實等待通過那麼簡單。被社招3-5年經驗的崗位撈起
準確地說，我是2022年1月畢業的。我的本科是在國內一所211大學讀的英語專業，之後又去英國某QS排名前50的高校讀了1年的國際商務碩士項目。我的畢業時間比較尷尬，在英國讀書時因為時差，秋招的筆試、面試時間總是在深更半夜，我實在精力有限，錯過了很多機會，就想着騰出精力來好好準備春招。但今年的春招形勢非常反常。從今年2月底開始，我大概每天投3-4家公司，連續投了20多天，簡歷也投了有40、50家公司吧，得到回應的也就四分之一。最開始投簡歷我是首選校招的，投的基本都是大企業，通過各個企業的官網、官微、BOSS直聘等等渠道，發了不少簡歷。不過，大廠能放出的適合我的校招崗位並不多，大概3月中旬，我就投完一圈了。當時手上又沒有任何offer，很焦慮，我就開始在BOSS啊、智聯啊這些招聘平台更新簡歷和求職意向，做兩手準備。校招投遞的回覆率不算高，並且流程複雜、等待周期很長。有一家公司，我是3.1投的簡歷，3月底才告訴我已經過了初篩，還有的公司，4、5月還在陸續給我打電話，問要不要參加下一輪面試。我也加了一些應屆生求職交流群，聽很多朋友說，整個三四月份的面試邀約加在一起，還沒有5月的一半多。5月份大家都開始論文答辯了，按理說，往年的面試不應該拖那麼久的。在漫長的等待過程中，社招反而優先有了回音。某外企運動品牌大廠的HR在招聘軟件上刷到我的簡歷，打電話問我願不願意看看這個機會——那個崗位是供應鏈主管，要求有3-5年經驗。我一開始也很驚訝，問HR，我是個應屆生，是不是搞錯了？她說應屆生也沒關係，我就把簡歷發過去，中途還和她反覆強調我是應屆生，確保她們知情，而不是HR為了刷KPI溜我。那天晚上，HR和我聊了40分鐘，覺得OK，又約了第二天業務面。第二天在經歷了2個小時的全英文面試後，後續又約了第三天的高層面。從HR和我聊天開始，到正式簽合同，拿下這個主管崗（崗位為主管，但實際非管理工作），一共就花了5天的時間。我都驚了，一周就解決了，真的很速度。
社招一般都要求儘快到崗，對6月份才畢業的應屆生不太友好。不過對留學生來講還不錯，我1月份就畢業了，能儘快到崗，在3、4月正好補了企業招工的空缺。5月份我也線上入職了，大概等疫情結束後就能馬上線下到崗。不過走社招進公司，我們部門基本都是工作了7年的姐姐們，沒什麼同齡的應屆生，這可能會比較遺憾吧。回顧整個求職季的經歷，社招給我的體驗更好一點。首先是校招的步驟特別多，第一輪筆試考行測、邏輯推理，之後開始群面，群面結束後單面，從頭到尾至少有1輪筆試，3、4輪面試，能不能拿到offer還是個問題。校招就是一直把你泡在池子裡晾着你、沒有回音，給個痛快說「不行」也比吊着你強一點吧？另外我感覺，校招存在很多無意義的篩選。比如說我去面試一個海外營銷崗，他不考我英語，不考我營銷，就考我行測，像公務員考試的那套題一樣，還有性格測評、遊戲化測評等等，跟我的工作內容可以說毫無關係。我之前投的一家外企，在性格測試那關掛了，我也是挺無奈的。其實校招的層層篩選機制，就是為了先把門檻設置的高一點，好過濾掉一批人。但是，現在大家想進大廠都在卷學歷、卷實習，簡歷上寫的東西也有很高重合率了。實習無外乎那幾家互聯網大廠，簡歷寫着都很好看，這也就分不清誰更突出，加劇了篩人難度。目前，我的很多同學都開始通過社招找工作了。社招的反饋速度真的特別快，一對一單獨聊，不用和其他人爭搶，平靜地輸出自己的觀點就好了。還有一個好處是，社招放出的崗位更多。同一個公司，校招崗位可能就幾個，但社招的選擇會更多一點。有的面試官也會問問作為應屆生，你如何彌補在工作經驗上的缺陷，但這類問題其實都是在考驗你的態度，如果他真的那麼看重你的工作經驗的話，也不會從池子裡把你撈上來。只要前期和對方溝通好是否接受應屆，後面繼續推進下去也就不用擔心。考研二戰失利，
我在招聘信息群里找到理想工作
圖源：IC PHOTO
我是21屆的畢業生，因為二戰考研失利，今年3月份開始找工作，投遞的崗位基本都是技術崗。之前備戰考研沒有全職工作，對於銀行、國企央企這類企業來說，應屆生身份可以保留2年，所以我也投遞了一些校招崗位。大概投了10多家企業，回復率100%。銀行國企的技術崗校招非常友好，只筆試一次、面試一次，然後就發offer了，我大概拿到了5、6個offer。雖然流程很短，但等待的時間很長，時間點卡得很死，好幾家企業都是5月份才通知我合格了，讓我參加體檢和背調，這時候我都已經通過社招入職了。找社招，我主要是刷牛客網，看看哪些公司在招人、有內推，還加了一些春招信息交流群。這些群的信息分享是非常有價值的，群里都是正在找工作的應屆生，大家會互相交流不同公司的面試難度、HC是否短缺、工作氛圍……很多工作機會我都是在群里看到的。
後來我也是在群里看到，某企業試用期底薪過萬，朝九晚五，不加班，有雙休。我們群里有5個人都拿到了這家公司的offer，感覺很不錯。於是我就投遞了這家公司的前端工程師。我的本科室友有3個人都做前端，他們在面試技巧上也幫了我不少，比如說怎麼背「八股」啊，或者讓他們針對我的簡歷看看，面試官可能會對項目經驗提出哪些問題，好讓我提前做好準備。其實投遞前，我對前端也不是特別了解，好在我本科中途去台灣交換過一學期，也曾在一家上市企業做過成熟的項目，公司覺得很合適。從我開始投遞到發offer，大概用了1個月，目前已經順利入職了。我覺得我身邊人找工作也沒什麼困難，只要想找都是能找到的。找工作困難的重災區應該是投遞頭部互聯網大廠的人。我也投過搜狐暢遊、理想汽車這些排名比較靠前的互聯網企業，筆試做完了一直沒回音，很奇怪，筆試題我也是都答上來了，也不難，但就是沒後續。我找工作的方向，大多不涉及受疫情波動和裁員影響的互聯網企業，所以難度沒那麼高。根據我的感受，對技術類崗位來說，校招的難度會比社招小一點。校招面試基本5-10分鐘，問一個問題直接過了，考的都是校內學過的理論知識點，像上學時候抽你背書。社招我參加的面試都是20分鐘-1個小時，問的比較深，面試官會不斷追問你，這個問題是怎樣解決的？為什麼不能那樣解決呢？我覺得應屆生去面社招崗的話一定要注意包裝簡歷。不是說造假，是說在簡歷上的描述方式要高大上一點。我在投社招崗位時，每投一家都會重新寫一份簡歷，針對這個崗位需要的技術，在簡歷的實習經歷里具體寫相匹配的項目。社招主要考察你會不會這項技術，只要你能解決他業務的相關問題，不管你是不是應屆生他都會要你的。我發現有的應屆生可能還是不太會變通，他們會覺得學習就要一步一步學，學技術就要從底層邏輯開始一點點學透，但其實，你花一段時間把面經的高頻考點背下來，在20分鐘的面試里也足夠幫你拿下這份工作了。不足的地方，之後也可以邊做邊學。近期我也在幫公司做內推，推了有60多個人，其中有不少應屆生投遞社招崗位。最近這段時間就業形勢艱難，招人是越來越卷了，應聘者都是985本科、碩士學歷起底，211簡歷都直接掛。所以，我給應屆生做內推時也會建議他們，校招和社招都要投，還是做兩手準備。
畢業後4個月我通過招聘軟件上岸
我是21屆的應屆生，在校招階段一直沒找到合適的工作，畢業後4個月才通過社招上岸。其實校招期間，也有很多企業來我們學校做過線下宣講會，但一般都是國企和事業單位，主要招理工科類的學生，給文科生開放的只有黨建、行政和綜合管理的工作，我不是很感興趣，我想做和影視劇綜相關的策劃工作。同時，我也投了字節跳動、愛奇藝等互聯網大廠的相關崗位，還有一些出版社和報社的校招。我想，研二時我有過一段大廠實習經歷，還算對口。可是在網站上，我的簡歷狀態一直是「初篩中」，始終沒有回音，篩了很久才進入人才評估環節，又等了很久，狀態就變成不匹配了，從始至終都沒聯繫到活人。直到6月畢業，我也沒找到心儀的工作。所以畢業之後我先歇了一段時間，10月中旬才開始陸續通過社招投簡歷，大概發了10多家影視類公司，在11月初成功入職。我主要通過兩個途徑來找工作，一是招聘公眾號的信息匯總，二是招聘軟件。我關注了很多招聘公號，比如娛樂圈招聘、傳媒招聘平台，偶爾會有一些註明「可以接受應屆生」的職位，還有一些需要1年工作經驗的崗位，這些都是我投遞的目標。
雖然我之前在電視台和互聯網大廠都有實習過，但其實在社招流程里，實習經歷和真正的工作經驗還是有差別的。之前我在招聘軟件上投過一家企業，也需要工作經驗，我斗膽發了一下簡歷，她看完之後就問我：這些都是實習經歷嗎？我說我還是應屆生，後來她就沒有回覆過我了。我感覺公司會更看重畢業後的工作經歷，就算你有相關實習，他們也不會放寬對應屆生的要求。在招聘軟件上有回覆的還是挺少的，HR可能都不怎麼看消息。相較而言，通過公眾號投遞郵箱的回信更多一些。好在面試的安排速度都很快，隔個一兩天，HR就會來消息，不用經歷漫長的等待。社招的面試體驗和校招相比更友好一點。我之前參加過幾場校招的單面和群面，面試官真的像機器人走流水線一樣，都是沒有感情的提問機器，問的問題也都是讓你去策劃一個東西之類的。我當時的感覺是大家都在胡說八道，都是一些不切實際的想法，其實大家也都沒上手做過。但我參加的社招面試，公司的主管和領導一共3個人，一塊來面試我一個人，更有針對性，並且面試官會問我過去的實習經歷，問問我對某個項目和領域的個人理解——如果是我來做的話，怎樣做會更好。他們還是比較務實的。我本身就是一個比較社恐的人，很懼怕校招群面這種環境。在社招的時候，心態就平和一些了。如果這家不行，再去面下一家就好了，心裡沒什麼壓力。最後，我也是通過社招找到了目前的文案策劃工作，入職有半年了。我們21屆畢業生在5、6月沒找到工作的人還是很多的，大家沉浸在焦慮的氛圍里。從我的經驗上看，也不是一定要在6月畢業前就把一切都安排妥當。之後有學妹來問我求職經驗，我就推薦她看看社招。社招崗位種類多，也能讓你更好地想清楚自己對哪個方向感興趣。並且，想進國企事業單位的話，過了7、8月份也還是有很多招聘信息的，只要你沒交過社保，你的應屆生身份還是保留的。我的心態還是比較平和的，總歸能找到一份工作吧？大家抱怨找不到工作，是因為每個人都想要好工作，期待值放得太高的話，就會覺得什麼都不合適。對我來說，第一份工作只是帶你進入職場，初次入行。從一份沒那麼好的工作做起，積累一下工作經驗，先遭受一下職場的毒打，之後再慢慢成長，跳槽去其他平台也未嘗不可。能直接找到HR聯繫方式，
就能卷死一大批人
我是21屆本科生，學的是物理專業。一般來說，我們專業的學生大概只有10%會繼續深造搞科研，50%的人選擇就業。但在去年校招時，大家求職情況都不太理想，我覺得繼續讀物理方向的話工作太難找了，就打算跨考法學專業研究生。二戰失利後，我只能放棄讀研，從3月份開始通過社招途徑找工作。我找的都是銷售方向，投了有40家企業，回復率差不多80%，最後拿到了offer的大概有10家。其實找工作對我來說並不算一件難事，和一般大學生相比，我在社會經驗和人脈資源上都更豐富。我在大學的時候做過不少兼職和實習，4年大概有十幾份，從銀行信用卡催收，到獵頭，什麼都幹過。我很清楚如何通過社交平台，以及自己的人脈資源庫，獲取一個人的聯繫方式。我都是去查公司的官網、公眾號，看有什麼崗位開放。對於中小企業，我會去企查查之類的途徑看看公司的實力，看看招標、中標、項目、風險警告這些，再做決定。至於投簡歷環節，能直接聯繫到HR是最好的，很多HR都會在社交媒體上放出自己的聯繫方式。假如看到哪個崗位招人，能親自去和HR講一下自己的情況，這就相當於提前進行過一個稍微簡單點的面試，聽聽對方的要求和條件，再把簡歷發過去，這樣他們對你的印象也會比較深刻，又可以卷死一大批人。我會為每個公司都量身定做一份簡歷，根據工作性質，把我大學時期做過的和這家公司要求相符的兼職和實習都寫進去，再包裝豐富一下。這樣投社招，回復率都是很高的。其實不管是校招還是社招，公司的培養方案都不會太大差異，他們的標準都是統一的，校招也不會獲得更多福利或捷徑。所以也不必覺得走社招會虧。目前，我已經接了一家私企通信工程方向的銷售offer，主要對接B端大客戶，他們會傾向於要一些有理工科背景的學生，這和我的專業有一點聯繫。這家公司我是通過朋友找的內推，第一輪就是HR總監和業務主管一起來面試，面了一輪後就發offer了。很多大學生剛入社會都是沒有工作經驗的，在競爭激烈的就業形勢里，想領先於人，還是要在方方面面都多使點力。我的訣竅就是死皮賴臉
我是22屆的畢業生，秋招求職方向都是互聯網大廠，基本把能投的都投了個遍，不過沒什麼結果。在今年3月份開始投同一家大廠的社招崗位，才順利上岸。對我來說，校招的流程太複雜了。一般大廠都要求做筆試，筆試題真的一個比一個變態。我做某個頭部大廠的題，後來和朋友們交流了一下，大家統一反映，能答上來的題都不到四分之一。要是有的申請有幸通過了，就得進群面環節，然後第一面就被刷了，競爭非常激烈。今年秋招，我投了好幾家互聯網大廠的運營崗位，一直沒有回信。大廠發offer都很謹慎，我們這種運營崗不像程序員，都是我們搶着去巴結大廠。2022年重慶郵電大學校招雙選會，圖源IC PHOTO結果，我偶然投了一下同一家大廠的社招運營崗位，回復就很快，用了1個月時間走到終面了，HR從系統里查了一下，還翻出了我投遞過的校招記錄，也懵了，說你怎麼又投社招又投校招？結果她把校招的取消了，讓我走社招成功入了職。雖然我還是個應屆生，但其實在走社招這方面我的經驗已經很豐富了。因為研究生我讀的是非全日制專業，所以在讀期間就陸續積攢過不少實習經驗。當時在北京，學費一年28000元，非全日制學生還沒有宿舍，又要交房租，我實在是吃不起飯了，必須要找一份工作貼補，所以就開始通過社招看一些機會。社招的關鍵就是要表現出你的情感，我的訣竅就是死皮賴臉。我曾經找一家後期剪輯的工作，在招聘App上發消息，一直聯繫不上，後來就去天眼查上找到了老闆的聯繫方式，手機號和郵箱都有。我就大着膽子給他發郵件、發微博私信，說我有多麼多麼想來這個公司，還拉關係，和老闆說「我和你是校友」。一般的老闆都會被這種誠意打動，畢竟這麼多普通的應屆生，都是發簡歷、發冷冰冰的文字，沒有情感，你這個消息發過去、電話打過去，他就會覺得你好像不一樣，是一個有情懷、有理想的同學，是一個有血有肉的人，不只是一個考試機器。我從本科階段就一直在瘋狂實習，各個電視台、互聯網大廠、後期團隊、自媒體團隊都有過我的足跡，我大概有過7、8段實習經歷。等到開始找社招時，我就把之前實習過的單位大部分問了一遍，但很多都說沒在招人，拒絕了我。我發現，很多地方都只接收實習，談到轉正留用就要等hc開放，很少有實習生能順利轉正。但雖然沒通過實習找到留用機會，也還是有好處的。只要實習做得夠多，寫簡歷時，挑三四段和公司崗位相關的寫在簡歷上，找不同的工作也能對症下藥，做多手準備。我的同學基本都是通過社招找到工作的，他們都有很多實習經驗，但沒有全職經驗。比如我有個同學，這幾年一直在各個節目組裡竄來竄去，畢業前夕就有一個節目組問到她，恰好就把她招進去了。但因為影視寒冬，很多藝術院校的同學想找影視方向的工作都是非常困難的，大多都得通過人脈。雖然我是應屆生，但已經有遠超應屆生的工作經驗了，這樣走社招，對我來說就是捷徑。（文中受訪者均為化名，封面圖來源IC PHOTO）
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