鑽石舞台

2、HW又開了一個「非常不好的頭」，戰區+軍團，一大批企業又要效仿啦。不管自己學明白了沒有，是否能Hold住，都有模有樣搞起軍團戰區的運動，苦逼的打工人又要開始新一輪的互相卷啦。

3、吃tiktok的瓜了嗎大家？把國內這套搬去英國水土不服了。中國高管Joshua Ma去倫敦考察，認為企業不該提供產假；倫敦員工說，他們一天要工作12小時以上， 而且團隊還會表揚加班。

4、某四個字的互聯網超級大廠的教育線，除研發裁撤80%+，n+2，一個月緩衝n+1，未來每年投入除研發外兩個億，老大可能會被調走。全集團六月底會開始大面積優化，教育第一，後面是辦公線，且已上報待審批。據說所有崗位都有，名單已經定了，產品相對安全係數大一些，如果不是產品，早做準備，6月底n+2，也可以選擇內部活水，到7月底如果沒轉成功拿n+1走人。

5、據傳鵝廠大爆炸：1.晉升9以上一年一次，12以下部門內定；2.晉升不調薪，第二年年中調薪部門內定；3.取消年中考核，只保留年底考核；4.取消強制一二星比例，正常幹活不會背星；5.能力不足或者得罪領導背星可能直接開除。

6、很真實的一面：1、立項的時候是10個人；2、幹活的時候就剩2個人；3、表彰大會出來100個人， 並且都發揮着不可代替的作用；4、背黑鍋時就剩1個人了。

7、律師也內卷的厲害，說實話，律師業的確受到了很大衝擊，很多地方目前還沒法正常的出差通行，很多地方經濟有一定困難。好幾個律師朋友都打算解散團隊了，中年大律師有一定的積蓄還好，許多年輕的法律人真的是不容易。

8、因為喊4000點被媒體拎出來的，那個方正電子的三個字的美女，說來也很神奇。前幾年有個哥們兒見着她的時候，在興業證券當客戶經理，就到處給人開戶的那種業務員，聽朋友說副業還做微商的。也不知道怎麼着，就被方正搞過去當分析師了，一個看電子行業的，預測大盤點位到處吹，不光是在自己朋友圈發，還有各種機構群里吹首發4000點。現在分析師門檻有點低？不過也可能方正拉她過去是覺得好看，去當銷售的吧。她挺愛混圈子的，進了群挨個加裡邊的人。

9、關於寧德時代二號人物黃世霖近期的瘋狂減持套現，在投資圈內已經炸開了鍋，很多基金經理都在討論此事，大多數人都覺得改善生活不需要套現這麼多，應該是提前知道了什麼在儘快離場。有說特斯拉供應商地位被比亞迪取代的，也有說期貨套保業務巨虧要財報計提的，還有的說歐洲把鋰作為有害物質的討論將於年底生效，要通過氫能源車彎道超車中國電動車產業的。總之，除了曾毓群，沒有人比黃世霖更了解寧德時代了，他的瘋狂減持套現離場應該是：一葉落而知天下秋。

10、某三個字做在線職業教育的公司是真挺無良的：1、絲毫不考慮員工的職業生涯規劃：純利己心態，把員工當成工具人，所以招聘時可以誇張到每天新入職一百多人，員工工位緊張茶水間、電梯口都能被安排成工位。但是裁員時又可以一次裁幾百上千人，大面積裁新人，砍團隊，工具人心態需要的時候用一下，不需要了直接扔。2、在有限的法律準則內蔑視人權：裁員以員工主動提離職申請為始，從而避開裁員賠償。拒絕提離職將接受內部的各種不公平對待，甚至被迫調崗，不尊重員工個人主觀意願。3、缺乏企業擔當和基本道德：欠款不還在代理商面前失信，工資不給在員工面前失信，課程費用不退在學員面前失信，各種被謾罵譴責管理層卻沒有勇氣站出來以公開、官方、透明的態度向社會表態。4、缺乏對教育本質的敬畏：將教育資本化，缺乏對教育本質的思考，花大量資金做投放而忽視對教育內容產品的打磨，口碑逐漸變差。作為職業教育產品，卻無視職業人的利益和價值，無視職場人的訴求與心聲，肆意踐踏職場人權，丟失了自己在職業教育這塊市場的口碑，這是自毀前程！

編輯：瓜農於祖德

口號：做大廠圈的泥石流

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