鑽石舞台

繼山西和福建發布提前出成績的筆試公告後，又有幾個省份開啟「快節奏」……

天津由8月1日提前到7月25日出分

雲南提前到7月26日上午9點後出分

河北由8月6日提前到7月22日出分

甘肅「飛一樣」的速度提前到7月20日出分

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△ 圖片來源 ：河北省公務員考試網

7月9日考完，月底前出成績，筆試閱卷提速，面試普遍提前，各省連出成績都在卷，你還在躺平？

或許經歷了一次次延期後，省考筆試終於落幕，每個人都會有不同的情緒，暢然？空虛？遺憾？釋懷？……

不管怎樣，大家都應該感激為前途努力向前沖的自己！

但是時不我待，整裝再出發！

等分的過程雖然煎熬，但是必須要未雨綢繆！先下手為強，學會搶跑，在別人一臉蒙圈時，你已決勝千里。

半月談公考最近推出面試福袋，購買價值49元上岸福袋，提前鎖定1對1面試精品課，49元可抵扣300元。

半月談面試1V1課程，從考生的基本情況入手，給考生定製專屬的學習計劃，針對性答疑，提升答題效率。為考生建立面試答題思維，提高口語表達能力，養成公務員表達模式。足不出戶，即可提前鎖定名師。

公務員錄用面試主要採取結構化面試和無領導小組討論兩種考試形式。

結構化面試是公務員錄用面試採取的主要方法，它從內容到形式、從程序到評分標準以及結果的合成與分析等構成要素突出了標準化和結構化的特點，實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

結構化面試一般有七項主要測評要素，滿分100分——綜合分析能力20分，人際關係能力20分，主動性15分，計劃組織能力20分，應變能力10分，言語表達能力10分，舉止儀表5分。

無領導小組討論是集體面試的一種方法，操作方式是讓一定數量的一組應試者（一般是5~7人）在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，持續時間約一小時，討論中應試者地位是平等的，面試考官不參與討論的過程。

無領導小組討論的目的主要是考查應試者的組織協調能力、影響力、人際交往的意識與技巧、對資料的利用能力、辯論說服能力及非言語溝通能力（如面部表情、語調、語速、手勢、身體語言）等，同時也可以考查應試者的自信心、進取心、責任感、靈活性及團隊精神等個性方面的特點及風格。

常言道：「不打無準備之仗」，「台上十分鐘，台下十年功」。結構化面試約10-20分鐘，各省考情不同時間也有所不同，這10-20分鐘面試，要做20小時甚至200小時的準備都不為過。提醒考生幾個注意事項：

（一）答題條理清晰

面試時每位考官的手裡都有一本面試題本，除了有面試題之外，還有測評要素、答題參考要點和評分參考思路，可以參照打分。

但實際上，考官並不是機械死板地完全依照這個答案打分的。有的優秀考生的回答甚至能比參考答案還全面和深入。

高分考生回答問題通常思路清晰，分析問題深刻，能把握好問題的關鍵，提出的對策切實可行，語言流暢而且有感染力，顯得綜合素質高，有發展潛力，表現出與招考職位相適應的素質特徵。

面試，是一個展現自我的機會。在回答面試問題時，一定要做到條理清晰，切忌沒有主題，思維紊亂。有的考生誤以為面試說得越多越好，結果引起考官反感。

對於面試當中每一個問題的回答都不能長篇大論，也不能過於簡單，而應做到重點突出，要點分明，語言清晰。這樣會讓考官認為應試者是一個頭腦清楚，思路清晰的人，邏輯思維能力比較強，做事情也比較有條理。

（二）言行舉止得體

公務員錄用面試中，言談舉止要得體，按「幹什麼像什麼」的原則，用一個準公務員的行為準則來約束自己。

女士着西裝套裝，頭髮要整潔、乾淨，不要濃妝艷抹，若平時習慣化妝，可以化淡妝，塗抹與膚色、衣服比較適配的口紅，顯得比較精神、乾淨和利落。男士着深色西裝，可以打領帶，頭髮清爽，襯衫整潔，面部鬍鬚、鼻毛乾淨、整潔。

建議考生穿八成新衣服，穿在身上有熟悉感，比較舒適。第一次穿新衣服，容易產生心理上的不適感。

面試入場時，考生應當向各位考官打招呼，如「各位考官上午好!」然後按照考官示意，坐在指定的位置上。在思考的過程中，表情要自然，交流中目光要適時注視對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低垂，顯得缺乏自信。

言語動作要得體，避免出現自言自語或小動作，如搖頭、抖腿、咬嘴、轉筆、抓耳撓腮、捏手等動作。面試結束後，輕輕站起來，向各位考官說：「謝謝！」

（三）合理安排時間

面試回答問題以前，考生可以思考一會，把回答的思路做一個整理再回答。面試是口語表達，不可能像書面語言表達那樣嚴謹，不用追求完美。

考官手中的面試題本還只是標上答題參考思路，而不是完美的標準答案。考生能把自己所思考的內容有條理地表達出來，正常發揮就可以了。

面試時長各個省份有所不同，但是一定要注意為了防止思路的中斷，回答每道題前在紙上列個提綱，對着提綱說相對放鬆一些，但準備時間不宜過長。

考場沉着冷靜的發揮，有賴平時的積累。厚積薄發，面試更有可能取得高分。

（一）了解面試程序，進行模擬預演

應屆畢業生和剛參加工作不久的社會在職人員，可能不太熟悉社會實際，不太了解時事，不知道機關工作流程，但是公務員考錄面試的題目很多都是與機關工作密切相關的，所以，建議考生在面試前可以選擇一個模擬考場，搜集幾套模擬試題，邀請你的父母、同學或者朋友（有過政府工作經驗的最好），給你當模擬面試考官。

你穿着準備面試的衣服，正式演習幾遍，請他們對你的回答和穿戴、禮儀提出注意事項和改進意見。指點和不指點、練習和不練習，效果是不一樣的。

（二）重視第一印象，利用好面試最初3分鐘

在面試中，應意識到第一印象先入為主的作用，在回答第一個問題時加強自己的個性表現力，努力給人留下良好的第一印象，為後面的面試題目回答打下成功的基礎。

面試的第一道題一般是重點考查綜合分析能力的題目，如果考生的第一題回答得不錯，給考官留下好的第一印象，覺得考生言語流暢，思路清晰，分析問題能抓住問題的本質，考生在後面幾道題的回答中若不夠理想，考官也有可能會忽略不好的信息，而用好的信息印證前面的信息。

面試是一種主觀性評價，畢竟是人在打分，每一場面試的試題不一樣，考官也不一樣，即使是同樣的回答，不同的考官的感覺也不可能完全相同。

雖然「是金子總會發光」，只要你是實力派考生就一定能夠勝出，但是第一印象依然不容忽視。尤其是對多數考生而言，利用好面試最初3分鐘就顯得更為重要。

（三）關注社會熱點問題，平時注意積累和思考

想考公務員的考生，平時要多關注時事，收看電視新聞，瀏覽報刊和網上評論，就有可能看到綜合分析題的題目素材和答案。

可以把自己當成政府的公務員，對熱點時事問題從政府管理的角度做一些深度的思考和分析，也可以學習借鑑一些新聞訪談節目和時事評論文章分析問題的思路和方法。

如果考生熟悉面試題型和面試流程，活學活用面試技巧，掌握分析問題解決問題的基本方法，正確地對待面試和應對面試，就能夠在面試中規避各種陷阱，儘可能真實而又充分地展示自己各方面的能力，實現正常甚至超常發揮。

文/ 特約撰稿：談哥

責編：孫曉琳

校對：李向東