鑽石舞台

碰上有升職加薪的機會，你就投入更多的時間，去搏一把。

一旦沒有短期的升職加薪機會，你就開始計較得失，碰到問題總想往外推，不是在工作中懈怠，就是想着趕緊換個能加薪的工作。

當領導對你的工作給予充分認可和肯定，你就覺得工作特別有價值，哪怕難到短時間發不出工資，也願意為公司鞠躬盡瘁，全身心投入到工作奮戰中，甚至不斷突破自己。

但領導一旦開始有否定，或者挑毛病，你就開始患得患失，找不到價值，甚至嚴重到消極的自我懷疑，幹什麼都畏手畏腳，沒了自己的想法。

我在做管理前，工作雖也挺認真，可只把份內事做好，從不關心公司大事，也不想去挑戰新機會，覺得這樣一個人自由自在地到點下班挺好的。

被領導提拔做了管理後，我很排斥要管別人，煩躁到想辭職。於是去找一個前輩指點迷津，他兩三句話又讓我激發鬥志了。

他的做法是，讓我回顧一下，做哪些工作有成就感。

我說幫助客戶解決問題時才有，因為我覺得工作能幫到別人才有價值，每天像個監工盯着下屬，則會讓我很有挫敗感。

假設投資一萬元，每一年的收益率能達到28%，那麼57年後，複利所得為129億元！如果是單利的話，按照28%的收益率計算，57年的收益只有16.96萬元。

比如老闆手下有項目出了紕漏，沒人願意支援，正犯難的時候，你主動請纓。

哪怕只是臨時支援幾天，你也認真理解了業務，提高了自己的業務水平。

比如要換工作時，我發現那些技術強、關係好的同事幾乎都是抱團發展，有能力的技術老大先跳到更好的平台，薪酬和職位都至少升了一級，然後下面的得力助手也慢慢跳過去，工作機會和收入都比原來的工作、自己在招聘網站找的好很多。

以至於工作十幾年後，我發現不論是傳統的製造行業，還是新型的互聯網行業，很多技術部門的老大，竟然大部分都是熟人，這個關係網也讓我在做IT營銷時，在找機會、找客戶、甚至招聘員工上，幫上很大的忙。

花在無意識地刷手機上，朋友發來消息一聊就收不住，刷個短視頻還被主播吸引買了好幾樣便宜貨，這一個小時就沒啥價值，甚至還有些虧本。

但如果看一本書，或者做練習提升思維能力，再或者鑽研了某項工作技能，這一個小時帶給你的增值就比刷手機短視頻高不少。

按照生物鐘優化作息時間，儘可能減少晚上睡前拖延和刷手機的時間，這樣能讓自己保持穩定睡眠，確保早起精神特別好。

早起後，我會讓自己按起床清單規律地完成洗漱、穿衣和吃早餐的安排，一旦穩定儘可能不變，這樣會省去不少時間。

完成起床流程後，馬上進入工作狀態，在家固定的位置辦公，或者提前去辦公室，這時候因為其他人還沒有上班，可以專心啟用番茄鍾，讓自己全力以赴先把重要事情做完，不用去留意外界信息。

切記一定不要在開始的時候打開社交軟件，否則你將很難回到專注模式，也不用擔心有什麼重要的事情錯過，如果誰有急事找你，他一定會打電話給你的。