鑽石舞台

2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高於2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低於2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。

在已經拿到Offer並完成簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

從學歷角度而言，我們還能看出，招聘市場整體對於高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對於學歷的要求越來越高，這也促使了「考研熱」等現象持續升溫。

選擇在國內繼續學習的比例占近一成，出國繼續學習的比例為1.3%，比去年略低。

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業（36.1%）和經濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。

當前國內疫情反覆，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。

2022年，碩士研究生選擇「國內繼續學習」的占比11%，顯著高於2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，「考研熱」是否會逐漸滲透到「考博熱」，值得關注。

從智聯招聘調研的2022屆畢業生企業類型偏好來看，本屆應屆畢業生求穩心態有增無減，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高於2021年的42.5%。選擇民營企業的占比17.4%，比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情後國企面向大學生的擴招有關。

智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》

從行業來看，2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建築業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨着去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。

智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》

對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低於2021年的68.5%。看重「工作和生活平衡」的占比38.5%，排名第二，高於2021年的34%。表示「大環境不好，穩定最重要」的占比36.2%，排名第三，高於2021年的29.8%。這表明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，並更看重工作的穩定性。

智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》

智聯招聘方面表示，通過調研可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。

可見，互聯網行業求職人員時要格外注重熱點、重點技術培養，掌握紮實穩定的技術才能擁有更多更好的選擇機會。

互聯網行業發展放緩，行業招聘薪資下降。技術崗位對互聯網核心需求卻持續增長。求職者應及時關注招聘市場薪資動態，做出最優求職決策。

職場人應該考慮如何讓自己成為那顆「無法被撬動的釘子」，如何在現有的崗位上用高效的自我提升方式實現理論技術雙突破，為自己賦能。

為走出互聯網行業的寒冬，職場人更應當以「掌握核心技能+高效的自我提升」方式突出重圍。

參考資料：

智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》

獵聘《2021年度中高端人才就業趨勢數據報告》

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