鑽石舞台

爭論、感慨的背後，是一種承襲已久的固有思維，即認為只有大城市才能為碩博士發揮才能提供平台。這主要是因為，在很長一段時間內，很多資源都集中在大城市，不少人才為了自身發展，都湧向大城市。結果是大城市越來越「卷」，一些不堪重負的人開始逃離北上廣。

比如，前兩年杭州餘杭區街道辦招人，公示名單里清一色是來自清華、北大的畢業生。如今，一些名校生進一步下沉，從大城市的基層街道，轉戰到了三四線小縣城。

圖片來源：視覺中國

這種現象的出現，甚至趨勢化，首先是因為教育普及帶來的學歷整體提升。2022年，我國應屆大學畢業生首次突破千萬大關，達到1076萬人。同時，全國研究生招生考試報名人數達到457萬。這一數字，比上一年報考人數足足多了80萬，再創歷史新高。在這種情況下，哪怕是碩博、海歸，如今也已稀鬆平常。

加之受疫情影響，就業形勢較為嚴峻，所以對一些人而言，到基層去，尤其到基層的體制內去，也是穩妥之選。

而對於縣城來說，大批碩博高學歷人才的到來，在客觀上也有助於提升基層公務員的整體素質，改善基層治理能力，使得「推進以縣城為重要載體的城鎮化建設」有了更多可能。

過去，除了少數占據臨近大城市區位優勢，或者有自然資源特殊稟賦的縣城，其他絕大多數縣城發展得並不盡如人意，甚至面臨人口外流、城市萎縮的困境。

為了扭轉這種趨勢，前不久中央再次發文，強調了縣城是我國城鎮體系的重要組成部分，還對其進行了詳細的分類。比如對專業功能縣城，將支持其發揮專業特長，培育發展特色經濟和支柱產業；對農產品主產區縣城，則推動其做優做強農產品加工業和農業生產性服務業。對於其他縣城，國家也將在醫療衛生體系、教育資源等基礎公共品的提供上加大投入，以縮小縣城與大城市的差距。而所有這些，都需要相關專業人才的參與。

所以對縣城搶人、人才下沉，筆者總體上是持積極態度的。但需要提醒的是，縣城吸引人才應根據自身產業定位、發展實際、崗位缺口進行，切不可只貪圖名校碩博的頭銜。這樣既是對人才的不負責任，也只會浪費公帑，加劇財政負擔。

畢竟相比大城市，縣裡的財政並不寬裕，很多地方還需要依賴中央轉移支付，每一分錢都應該用在刀刃上。之前一些地方已經發生過因為財政原因拖欠人才補貼的糾紛。所以在搶人這件事上，縣城還是得量力而行。

目前，多數縣城更傾向於引進教師、醫生等緊缺專業人才。這些人才的到來，也的確在一定程度上改變了縣城落後的教育、醫療面貌。當然，縣城需要人才的地方不只是體制內，體制外同樣空間廣闊，大可作為。但前提是當地政府要提供更加良好的創業就業環境，比如努力破除人情社會的種種桎梏，營造更公平的市場競爭氛圍等。

撰文/塗 格

微信編輯/王鐘的

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