大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領導主動想提拔你，只有一種可能性，就是「利」，再通俗一些：提拔你對他有好處。
經常有單位出現這樣的情況，某個一把手特別不喜歡提拔，經常他在這局好幾年，一個人都沒有提拔。經常一下子幾年耽誤了一代人。
很多同志百思不得其解，「提拔」這種好事為什麼領導不願意干呢？
其實對於這種沒有擔當領導來說很簡單，因為權衡利弊之後，「提拔幹部對他的好處不如不提拔」。
例如一個單位50個同志，提拔10個，如果人員結構複雜，處理不好，先不說每年「提拔」季節就是紀委收到舉報信最忙碌的時候，縱使風平浪靜完成了這次提拔，也有可能：提拔的10個人未必積極性上來，但是處理不好沒有提拔40人大部分直接躺平。有時候領導想想還不如維持現狀，不打破原有的生態平衡。
所以，說到這知友明白什麼意思了嗎？
就是你想讓領導提拔你必須讓領導知道「提拔你好處大於不提拔你」。
拋開某些插隊的人（你懂的），體制內提拔很講究論資排輩，因為論資排輩按照先來後到的順序提拔，即使有矛盾又不服氣的地方也能從心理接受，畢竟正常的熬資歷，你也能輪上。通過人性的考慮：你是寧願一個老同志提拔了指揮你還同一批甚至比你晚來的晚輩指揮你？這就是單位流行論資排輩提拔的原因。
也許血氣方剛的你對於「論資排輩提拔」的單位，如此教條你會嗤之以鼻，覺得自己這個天選之子被耽誤了，但是多年後你再回首，能真正貫徹「論資排輩」的單位真的是不錯單位，因為你神奇的發現在沒有「論資排輩」的單位，領導非常容易擁有了絕對權力，如果某些群體太多，加上你如果某些事沒做好，你就悲催了，可能退休都沒解決副科。
政治生態不好的單位我就不說了，因為無論你怎麼努力，都不會有你，把自己的工作做好，無愧於自己的原則，多給人民做點實事，對得起國家開的這份工資就行了。沒事的時候多讀書，爭取遴選上級單位，離開是非之地。永遠記住：平台才是普通孩子提拔的基礎！很多人不懂這個道理嗎？以某普通地級市某區某局為例子，一把手局長才是正科級。。。你在這種單位你想要提拔處級你覺得實際嗎？省里級排隊也能給你解決四調啊。
好了，重點說正常的單位，就是「論資排輩」的。
如果是「論資排輩」提拔風氣的單位，你想讓領導主動提拔你，你就得工作非常努力，同時把周圍的同事相處好謀人心，讓周圍人對你有一個好印象，起碼不要讓周圍人知道你小屁孩提拔了肯定會囂張跋扈。
所以想讓領導提拔你，你的人設一定要踏實、穩重、正能量。
第一、體制內的幹部一定要靠譜。最明顯的就是：做到凡事有交代，事事有回應，件件有着落！任何事情多請示、多匯報，確保每一件事都不出錯，很多年輕幹部干工作很積極，錯的也多，一件錯事有時候會扣掉你九件好事的得分。
第二、平時和領導同事相處要謹慎。一定要多聽少說，一定要謙虛、一定要尊重，不要張口閉口老子第一的這種感覺，再加一點不乾不淨的口頭禪，基本上印象就不好了。
第三、手腳要勤快。例如來得早簡單打掃下衛生，或者把熱水燒了。只是力所能及的事多做一些吃不了虧就當鍛煉身體了。
第四、大災大難能服務人民直接面對群眾的大事件主動要去。多少年後，你在體制內退休了，子女問你給人民服務了哪些？你如果一直在辦公室坐着一輩子，從來沒有給人民直接服務過奮鬥過，連個給子女講故事的素材都沒有，那多遺憾啊。
第五、平時，有能力所能及幫同事的地方一定要幫，同時不要占別人的小便宜！同事幫了你一些事一定要感激，最好不要語言上，曾經我汽車有段時間壞了，蹭了三天老同志的車，打車單次20塊算，3次60塊錢，結束了下周一我給他孫子帶過去了一套幾乎等值車費的幼兒繪本，藉口自己買多了一份，退了也不方便，請老同志務必收下，老同志很高興。你猜，我離開後，他會如何和他們辦公室的同志聊起我？
一個單位只要不是大單位，也就那幾十號人，幾年時間輪過來也接觸一個遍了，務必真誠、實在，和人相處。同時，不要做爛好人，面對單位爛人一定儘量不要接觸，同時也不要畏懼他說自己壞話，因為被單位公認的奇葩說自己壞話，反而是加分項。
沒有人是傻子，做一個正直的人，讓周圍同事對你評價是「一個好孩子」。
不要以為領導都是二傻子，整個單位同志對你印象都好，你覺得他會不知道？
加上你平時工作做得多又好，都是看在眼裡的。
當然，最重要一步：就是一定要跟好領導，讓領導知道你有感激之心。
這個過程是緩慢的，要先問自己能不能撐下去。有些人偽裝了一年最後撐不下去了，前功盡棄，我覺得這種情況真不如開始就本色出演，這種人的能力和胸懷本來就不配打破「論資排輩」的規則，那麼又有什麼好憤怒的呢？
領導提拔你的時候，由於你在單位工作靠譜，對同事們熱心，你的民主測評高，大家心服口服，提拔你領導還會被同志誇起碼不會被罵，那麼這一批提拔5個，4個論資排輩，偶爾分出去一個名額給幹活兢兢業業口碑極好的人是常有的事。也是讓年輕人更有積極性！讓整個單位有活力這不是非常好嗎？最重要你是領導的人，提拔你對領導百利而無一害。
幹嘛不提拔你？
在體制內工作都知道：職位都是金字塔結構，提拔畢竟是少數，還能主動被領導提拔，又是外地無背景的年輕人真的是太優秀了。很多時候年輕人付出太多都未必能如願，畢竟多種因素都要考慮的，尤其還有運氣成分。
所以，知友啊，盡人事就行了。如果你看我的回答自信能堅持或者做的比我教的更好，同時能接受失敗的挫折，那麼可以試試。如果沒有恆心、毅力、胸懷、格局，很容易畫虎不成反類犬，甚至協調能力太差，心術不正，工作用力過猛，甚至跪舔領導敗壞風氣不小心造成內卷，給周圍同事添麻煩，最後遭人唾棄。
所以，慎重吧！
永遠都記住：體制內工作就是一份穩定的工作，如果能給人民多做一些，讓自己給後代有驕傲的資本，那就更棒了！
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