鑽石舞台

一、發電廠

1.B站畢業季正式啟動。

b端、漫畫、直播、主站、Goods相繼開始約談

本次的統一套餐是N+2，argue空間不大

年假2倍折現，調休1倍折現

畢業生12月離職，當月給繳社保

二、字節

2.抖音這兩天有人中獎了，績效m也得了N+1。目前看屬於局部有指標，與績效無關，然後leader來選擇誰中獎。

3.期權換的錢發下來了，有人繳稅1w，有人繳5w，有人繳20w，最高的有人號稱繳稅了100w。一時之間，很多人也不知道自己是賺了還是虧了，這真是個幸福的煩惱。不知直接拿年終獎的話，會不會更划算些？

4.幸福里，分城市還在開獎中，就看12月能不能完成效率優化的目標了。另外一線人員吐槽「xfl成為了最沒字節范的業務」。

5.有位字節前HR跟公司仲裁，並且成功了，榮獲2N。搜「字節勇士」，快速了解前人事跡。

三、蝦皮

6.蝦皮新加坡，有同事在休病假的時候績效被給了C，直接合同終止了，說剩下的病假在notice period休就好了，連N+1都沒有。資本主義打工弊端開始凸顯。

7.很多蝦皮領導喜歡坐在角落，如果你以為他們是在玩手機、摸魚、睡大覺的話，就大錯特錯了。其實他們只是需要一個安靜的環境，來思考業務而已，請不要低估一顆掌舵者的心！（複製並轉發，M打賞5元，記得刪括號）

8.據可靠消息，年前的畢業已經完全結束了，各位可以放心工作了。——什麼，如果實際沒結束怎麼辦？那就是消息不可靠咯。

四、快手

9.商業化客開的規則又更新了，說來奇怪，這玩意本來應該是賦能一線的，但是不少一線都反饋看不懂、感覺更亂，效率反而降低了。這可真是小貓洗臉——草率了。

10.有人質疑為什麼把世界盃的直播權讓給了總部，而不是像奧運會一樣選擇拿下，畢竟世界盃的影響力很大。結論原來是成本太高了，ROI不值當。不過也是，本次抖音世界盃直播，無論是播放的延遲、清晰度，還是三端快速切換、直播間玩法，都比奧運會做的有可取之處，不妨補完作業再搶下一個奧運會。

五、福報

11.河馬，某小組內部官宣「以後9點前到崗，無特殊情況8點後才可以離開公司」，不愧是最喜歡抓考勤的業務。

12.螞蟻今年考核或將變成2月底。

13.螞蟻有位老闆向下面表態：今年誰把陪伴假全部用完，3.5就是封頂.....原來孤兒野種也是有天然優勢的，比如在拿375方面。

六、微博

14.微博畢業季，客戶端成為了重災區。而客戶端中，IOS成為了重災區。十幾人的IOS組，剩下了3個。所以讓我們重新再念一遍：客戶端，狗都不如（流淚）。

七、鵝廠

15.有22屆大咖項目的應屆生領了禮包，然後找工作成了難題，畢竟博士大咖的總包太高，多數公司都接不住。電影裡也有這種橋段，我要比所有人都愛你，然後消失，讓你再也體會不到這種愛。

八、更多

16.開水團有些組已經通知，這次復工後考勤從十點提前到九點半，復工後立刻生效。這樣也好，現在10點考勤都是墊底的，跟他們在一起實在是太不安全了。請各位時刻保證領導的安全感~

17.小紅書跨部門溝通太tm難了，問點啥都是已讀不回，過了兩天回你一句，再問又不回了，簡直能把人憋死。

18.百度又發N+1了（目前看人數不多），年終獎沒有，年假不能折現只能休。

19.攜程禮包二選一，立即離職給N+1，12月底離職給N。三年了，這家旅遊公司從某種意義上講，還活着已是不容易了。

......

前兩天我們說了多多的財報表現，認為它勢頭很好，遲早會反超同行第一。

看見了高人的觀點後，我充分意識到了上次發言的局限性：

首先，短期的增長只是數字，多多完全沒有技術沉澱。而技術沉澱的重要性，即便我不說，大家也應該懂得都懂。

而且，數據就算增長了又怎麼樣，一家企業要做超預期的事情，超預期一定是務虛的。別問我具體做什麼，反正我也不知道，但這個數字一點也不超預期。

但是，反觀友商：

「無論是完整的產品矩陣，和最完善的產品共鳴，賦能商業深挖需求洞察商機便能更好的紮根實體經濟，直播電商給予了商機最大的確定性，貨架電商賦能商家更多的營銷多樣化，基本盤上清晰的第二曲線......從售前營銷OS到售後精細化運營轉化到復購與服務賦能，最終反饋和倒逼商家提升服務和商家迭代能力，大數據精細化拿捏商家和消費者.....」

......

看到這裡，你應該明白了吧。

雖然你可能看不懂，但你要清楚，多多和友商的差距依然巨大，簡直是雲泥之別。

希望多多注重技術沉澱，要尋找「超預期」的感覺，不要掉入短期數據陷阱里。

學無止境，太深奧了！