自打北方進了冬天，早起上班如殺豬的應該不是只有碼君一個人吧，何況這眼瞅了都要過年了！相信有不少人都是每逢降溫早起上班就要多打一個哆嗦，頂着寒風抵達工位，面對着年末領導的PUA，在心中默默許下年後就辭職的心愿。畢竟，一方面年終不能錯過，另一方面年後招聘需求也更多。這不，最近有個人因為辭職報告多寫了三個字而被公司要求賠償2.9萬元......媒體報道稱，2021年3月，彭晨宇因為5年沒有漲工資而決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，一個月後，彭晨宇就打包辦公用品離開了公司，但萬萬沒想到的是，又過了一個月，在5月20號這天，他收到了一張法院傳票：公司狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。提交辭職報告都兩個月過去了，離開工作崗位也都一個月了，這公司咋還能告人曠工呢？還要求所謂將近三萬元？原來，彭晨宇遞交的離職報告是套用網絡模板改寫的，文末有「請批示」字樣。經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有「請批示」字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合同法第三十七條規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」的情形。因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇「打包東西離開公司」的行為屬於曠工，應賠償用人單位經濟損失。咱就是說，雖然這個辭職書上有瑕疵漏洞，但這個公司也忒不厚道，服務了5年，5年不漲工資，離職還要擼一把兩萬九的羊毛。難不成就靠着這個法子增加營收了？還有網友恨鐵不成鋼的表示：都要走了還請示個p啊！，直接把「請批示」三個字換成特此通知——還有網友發出了2022最新版的辭職申請書「通知一下，你工人爺爺離職了」——碼君看了直呼經典，「假如我倆身份互換，我會讓你知道什麼是真正的殘忍！」說歸說，鬧歸鬧，玩笑歸玩笑，碼君還是要回歸案件本身的，碼君查了查報道，發現這種事兒還真不少。2020年7月，大連市金州區人民法院就審理了一起類似的案件。一家高新企業的員工王慶珂因企業未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，就從網上下了一個《解除勞動合同通知書》的模板提交了上去。按理說，根據勞動合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社保費等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應向勞動者支付一定經濟補償。然而，由於王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網上下載的模板，其中並未寫明離職具體原因。最終，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元，原本可以拿到的補償也飛了。咱就是說，打工的時候卑微慣了，連辭職的時候都要「卑微」的請批示，活脫脫的當代卑微社畜畫像......其實嗷，咱大可不必卑微，員工和公司從法律層面是平等的，離職只需要按法律要求提前30天 「告知」 你所服務的公司就好，不存在請示批示。由於不同公司對離職文書的要求不盡相同，其實是並沒有統一的模板的。網上的離職模板大多都只能起到參考的作用。而公司如果為難你，不給開離職證明、不給發剩餘服務期的薪水和離職補償金的話，只需要簡單的法庭見就好。最後，碼君也提醒一下有辭職打算的打工人，一定要認真對待離職申請書，特別是要寫清離職原因和補償金額等內容，慎用「申請」「批示」「請求」等詞語，對於不確定的條款，要敢於提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款，可以在備註中說明情況，並複印留下證據。實在無法鑑別離職文書是否有「坑」，那就不要立刻簽字，向工會、人社部門的法律專家或律師打個電話詢問一下才是最穩妥的。
你辭職時遇到過哪些奇葩事件？
*期待你的留言！
《新程序員003》正式上市，50餘位技術專家共同創作，雲原生和數字化的開發者們的一本技術精選圖書。內容既有發展趨勢及方法論結構，華為、阿里、字節跳動、網易、快手、微軟、亞馬遜、英特爾、西門子、施耐德等30多家知名公司雲原生和數字化一手實戰經驗！
☞年薪 9 萬美元、每日工作 10 分鐘，我把我的工作交給了自動化☞相親也內卷？被程序員的相親規劃整不會了......☞19歲少年黑客控制超過25輛特斯拉，車載系統真的安全嗎?
留言列表
留言列表