不少人感到大快人心，手機的拍照功能日漸豐富，小日本的相機市場不行了。不過，過了幾天看到佳能的員工補助，頓時又酸了起來。注意，這個補償金是優於中國法定補償的，勞動法規定的補償金最高工齡年限是12年，佳能珠海執行的「N+1」補償方案，上不封頂。計算一下，如果一個員工的工齡是30年，月薪是2萬，那他拿到的遣散費，就高達150萬。至於那些高薪的管理層，在沒有上限的前提下，其補償金額之高，絕對是咋舌的。從2008年1月1日起，工齡X月平均工資，最高1.3倍。就業支援金：5年工齡一個單位，依次增加一個月工資補償。特別「手當」：2022年全年的家屬津貼、上下班津貼、住房津貼、職務津貼等等。畢竟國內的不少大企996不說，在辭退員工時，一般都是想辦法讓員工主動請辭。比如前段時期的新東方，多名內部員工爆料，被高管勸退，壓根沒有什麼補助。還有近期某為員工吐槽公司內部欺下媚上，離職困難；經理怒斥討薪農民工"你玩得過中建二局嗎"。所以在日本佳能辭退的過程中，幾乎沒有員工出來反對。雖然市場不利，但走得瀟灑，還展現出了大廠氣魄，給國內的一些企業上了一課。不得不感慨，有時候最遵守國內勞動法的，甚至高於法律標準的賠償行為，往往都是外企做出來的。反倒是國內的某一些大廠，不僅沒起到表率作用，還帶頭壓低標準，創造了「勸退」和「優化」的新方式。對於廣大打工人而言，他們要的不是東哥的一口一個兄弟，而是實實在在的，給錢的，「讓員工活得像個人」的企業。其實在幾十年改革創富的大環境下，我們的勞動者，還是處於比較弱勢地位的。我曾寫過比亞迪的一個猝死工人，在猝死前的一個月里，他有26天每天的工作時長都在12小時左右，總工作時長在280小時左右。但很多時候，那些工作超時且無償的打工人，只能吃啞巴虧。以2019年前騰訊員工閆先生的案件為例，2019-2020年，閆先生因不滿被騰訊公司開除，向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計 500多萬元。再有奇葩的，2019年的11月，華為前員工李洪元和華為管理協商，將自己離職補償金從通常的「N+1」調整為「2N」。但後來，他卻被警方拘留，羈押了251天，檢方最終認為證據不足未予起訴，李洪元最後獲得10.7萬的國家賠償。這些還是大廠，很多小廠的「臨時工」，還有外賣騎手等職業，幾乎是沒有任何保障的。很多人就是打一天工，拿一天錢，工傷什麼的，完全看老闆有沒有慈悲。北京的那個搬運工流調，讓我們看到了中國真正勞動者的狀態：每天在眾人酣睡的香甜時刻，在寒冷的夜晚街頭，凌晨搬運60-100斤的水泥袋和沙袋，每天只睡4、5個小時，早餐是一碗稀粥和三個包子……事實上，他身上所表現出來的吃苦耐勞精神正是中國人的底色。我們吃了美國工人3倍的苦，往往只拿他們3分之一的工資。而我們的工人在勤勞之後，能不能像發達國家的工人一樣有尊嚴呢？在「共同富裕」的歷史號召下，這也是我們的歷史必答題！中國要持續、穩定、健康發展，就必須在治理層面推進公平，必須給弱勢群體以更多實質關愛，讓他們享受到經濟發展的成果。目前在新冠的圍剿下，西方多數國家已經無奈「躺平」，任由病毒收割國民的生命健康，而中國是少數幾個能戰勝病毒的國家，完成了一個不可能完成的任務。而如果我們能在解決貧富懸殊、實現共同富裕的問題上再次創造奇蹟，那會是一個更值得鼓勵的大舉。西方資本社會所形成的貧富懸殊結構，決不能在中國落地生根啊！
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