36氪Pro - 基礎崗位數字招聘平台「熊貓雲聘」獲數千萬元Pre-A輪融資，由紅杉種子獨投｜36氪首發－鑽石舞台

團隊研發麵向BRC三端的招聘管理系統，提升招聘管理效率逾30%。

文|戴昊彤

文|彭孝秋

封面來源|IC photo

36氪獲悉，國內基礎崗位數字化招聘服務平台——熊貓雲聘已獲得Pre-A輪融資，本輪資方為紅杉中國種子基金，融資金額達數千萬人民幣，本輪資金將投入在公司業務團隊擴建、數字化招聘產品的研發投入等方面。

隨着服務業連鎖化率正在逐步提高，企業難以靠自身能力去解決大量招聘需求，尤其是大規模的基礎崗位招聘。具體表現在兩大方面，一方面，在不斷發展壯大過程中，企業更注重將主要成本投入到核心業務中，內部組織結構更趨於輕量化。

另一方面，基礎崗位具備較高流失率。據熊貓雲聘聯合創始人李峰透露道，「目前公司的客戶企業基礎崗位人員平均月流失率高達19%」，除此，傳統代理招聘難以滿足廣泛基礎崗位和候選人的高效匹配。因此，服務業及互聯網企業需要數字化招聘平台幫助其解決大量基礎崗位的招聘問題。

為了解決這一市場痛點，成立於2019年的熊貓雲聘搭建了基礎崗位的招聘服務平台，實現批量招聘的標準化、數字化。目前公司的招聘服務主要聚焦兩個行業，分別是互聯網與現代服務業，這兩個行業都具備大量基礎崗位的用工機會。

李峰向36氪透露，提供廣泛的人崗匹配招聘服務，其核心在於三方面效率提升，分別是：快速找到合適候選人、人與崗位之間的入職轉化、客戶招聘流程數字化。為提高上述效率，熊貓雲聘自主研發了面向BRC（B端企業，R端招聘顧問，C端候選人）三端的招聘管理系統，實現三端在招聘流程中的全線上交互。

在整個招聘過程中，熊貓雲聘通過公域、私域的兩種方式獲取C端資源，熊貓雲大腦把候選人的基礎畫像、面試環節數據等提取成不同的標籤，並進行AI匹配後分發至R端招聘顧問。進而，再把一個標準化數字產品及入職服務交付給企業端。這項產品能夠讓參與招聘的所有候選人和面試者遠程完成招聘流程，其中覆蓋了從邀約-面試-入職等環節，提高整體招聘管理效率30%以上。

值得一提的是，基於廣泛候選人招聘環節數據的標籤化沉澱，結合基礎崗位高流動性的特徵，熊貓雲大腦可不斷實現人崗精準復推，從而不斷提升人崗匹配效率。

熊貓雲大腦界面