鑽石舞台

公司的如此做法，遭到了網友的普遍反感和抵制。雖然這些「黑科技」看起來很牛，但它沒有用在正經地方，反而有侵犯員工隱私之嫌。長遠來看，這對公司恐怕也沒多少好處。

平心而論，員工在上班時完成本職工作，是理所應當的事。個別員工利用工作時間在網上搜索與工作不相關的信息，甚至在上班期間尋找其他工作機會，於情於理都不妥。不少公司也在管理章程中，明確禁止員工的消極怠工行為。

但是，一些公司利用不合理的手段監控員工，侵犯員工的隱私，也是非常不可取的。之前，就有媒體曝光，有公司甚至用所謂的「智能坐墊」來監控員工，它不僅能讓公司管理者實時掌握員工的在崗情況，還能收集員工的心跳、呼吸、坐姿等數據。這些數據屬於個人隱私，企業管理者根本無權掌握。至於利用相關信息迫使員工離職，更是違反底線的操作。

不論是《勞動法》《勞動合同法》還是《個人信息保護法》，都明確保護個體的合法權益。一家公司不管是出於加強管理的目的，還是為了節省人力資源管理成本，都不應動用「黑科技」侵犯員工隱私。任何知法懂法、有長遠發展打算的公司管理者，都需謹慎藉助「黑科技」的力量，合理使用技術，而不是在任性妄為中給他人和自己帶來傷害。

公司管理是一門專業而深刻的學問，並不是靠「拍腦袋」或簡單的「技術操控」完成的。管理者需要結合公司實際情況，在以人為本、尊重他人的基礎上，探索真正合適的管理模式。比如，公司管理者要想知道員工是否有離職傾向，與其用「黑科技」暗中「探查」，不如多多關心員工，通過更加人性化的談心、交流等方式，及時了解員工的心理狀態，提供必要的關懷。如果員工對公司的運行機制存在不滿，卻始終得不到及時反饋，便很容易與公司離心離德。如果員工得知自己被「黑科技」監控，也容易使不滿累積，導致更多人產生離職或消極怠工的想法。如此一來，對公司的長遠發展也極其不利。

從本質上說，公司管理者與員工並非人身依附關係，而是基於契約精神形成的合作關係。那些不講規則、不科學的管理模式，很容易引發員工的不滿，造成公司管理混亂，損害公司的長遠利益。

員工對公司有怨言，或者工作中存在消極心態，說明公司的管理可能存在漏洞。對此，公司管理者應從實際出發，了解員工的切身利益和真實感受，而不是試圖利用「黑科技」掌控員工。管理需要科學，也需要彈性。員工希望看到的，是有人情味的管理者和有溫度的管理方式。一家公司要想實現長遠發展，就必須解決好這一問題，真正調動起員工的積極性，實現團隊中各方的共贏。

撰文/黃帥

編輯/任冠青

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