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本文來源：光明日報。

作者：周忠和，中國科學院院士。

原標題：如何保障科研人員的生活之「穩」。

習近平總書記指出：要支持科研事業單位探索試行更靈活的薪酬制度，穩定並強化從事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為其安心科研提供保障。

周忠和

這裡，我想說說穩定支持的另外一面——在我和青年科技工作者、學生們的接觸中，深刻地感受到，穩定支持不僅僅指科研經費的穩定，也指要能讓科技工作者的生活有穩定的保障。據我了解，目前大多數科技工作者的收入或多或少要與項目或人才計劃掛鈎，基本保障的比例非常低，如果沒有任何項目或者取得人才「帽子」，不足以讓科技工作者過上「體面的生活」。很多地方，項目還與職稱晉升直接掛鈎。特別是青年科技工作者普遍要購買住房、養育子女、奉養老人，生活壓力非常大。而即便取得了項目和人才「帽子」的科技工作者也生活在不確定中——畢竟項目是有期限的，薪酬政策也並非一成不變。要想維持一定的收入水平，就必須不斷地申請項目、獲取更多項目或「帽子」。在這種情況下，科研人員必然將很多時間和精力投入到「競爭」這種形式中去。當然，穩定保障不是大鍋飯，更不能大包大攬。科研本身就是一個強競爭領域，需要絕對的專注和投入。當一個人選擇科學研究作為畢生職業後，面對競爭就是最基本的要求。因此，我認為應該改革科技工作者收入的構成，對基本保障和績效比例進行調整，讓科技工作者、特別是青年科技工作者能過上穩定的、體面的生活。對於經過實踐檢驗的、優秀的科技工作者，應該考慮提高穩定收入的比例，讓他們能夠安心進行科學探索，做更具有原創性、引領性，也更有可能失敗的科研。這也是給科技工作者鬆綁、讓科技工作者煥發出最大的創新活力的應有之義。

因此，穩定合理的職稱晉升以及薪酬增長機制是十分必要的。在穩定生活基本盤之後，才能讓更多科研人員安心追求榮譽與社會價值。

不穩，則心不靜；心不靜，則氣浮——政策舉措只有讓科研人員過上體面的生活，才能讓大多數科研人員不為各種窘迫所困，不為五斗米折腰，不熱衷忽悠項目，不為形形色色的外部誘惑所動。鬆開心中的「綁」，才能真正做到心無旁騖，放飛想象力，激發最大的創造力。

周忠和院士說出了廣大科研人員的心聲！

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