我已邁過三十歲的門檻，就年齡而說，職場生涯進入了中後期。
17年（14年畢業）進入美團的時候，意氣風發，立志以後做全民使用的產品，同時提升設計專業深度。
當年的想法在現在看來很膚淺，刻意去追求表面光鮮。很明顯當時的想法對我來說是個錯誤。這也是導致我職場一直沒有起色的原因。
本篇文章主要講講我這些年的職場錯誤，做一個簡單總結，希望可以給入行的朋友參考。
華為外包
在進入華為外包之前，我在一家金融小公司做UI。在這裡我其實沒有學到什麼設計能力。在小公司如果沒厲害的人帶的話，很難成長。
進入華為外包之後，我才開始學習和沉澱設計專業知識。看團隊沉澱專業文檔，對我的設計能力提升明顯。
毫無誇張的話，在華為外包，做華為項目，對接華為設計師和產品經理，對我的工作能力提升很有幫助。
在華為一年半的時間裡，是我最難忘的工作經歷之一，雖然已經過去了很久，但我現在還記得當年經歷過的事和經歷過的人。
後面因為公司沒有和華為公司合作，公司和所有員工解除了勞動合同，我也從華為項目組離開了。
記得最後一次ITUX聚餐，好多人都很傷感，這是一個很有人情味和溫馨的設計團隊。
美團
在拿到美團offer前，我還拿到其他兩家公司offer，另兩家給的月工資比美團多6k，而我覺得美團大平台，對未來的發展更有幫助。
我找工作從不將工資放在第一位，一直將個人未來發展放在第一位，這也導致我工資很長時間不高。這其實是一個錯誤，在選擇工作時，還是要將工資放在第一位或者第二位。
進入美團後，我才有了B端和C端概念。以前在華為外包做WeLink移動端app。
在美團一直做toB，後台居多。當時我就在思考，我做的產品用戶這麼少。我只能給少部分用戶提供設計價值。我的設計價值的體現太小了，這不是我追求的。我想做大眾產品，通過個人設計去影響更多的用戶。
當時的看法很幼稚。我們的工作為生活服務的，如果tob行業穩定賺錢，那麼做B端還是C端又有什麼關係？穩定持續的工作才是第一要素。這就是為什麼那麼多人選擇去國企，考公務員上岸。
作為設計師，做B端可以得到業務上的積累，一個行業做得越久，競爭優勢越大。
做B端設計，會更加佛系一點。不像C端有各個角各個老闆的制約，做B端真是一個不錯的選擇。同時做B端的待遇和C端沒有差異。
而我當時鐵心了去C端。拿B端項目去面試C端項目，很艱難。但後面還是去了360安全衛士。
現在看我那些繼續在美團企業平台的同事們，職場混的都比我好。深耕一個行業、不被外表迷惑，才能真正安穩長久。
360
在360的時候，我做的是億級用戶的安全衛士，滿足了我之前的職場發展需求。
在360這段時間，算是最安心和快樂的，團隊氣氛好，產品經理，設計同事都很好相處，完全不需要去刻意維護人際關係。
在360，我將在美團學到的設計方法論，在團隊進行了分享，做了兩個系列，一共做了9節課。在這一過程，我的設計能力進一步提升。對於數據和項目理解的更加深刻。算是設計能力的一個里程碑。
360是一個工作和生活平衡的好地方，而我想繼續追求設計價值，然後離開了，現在想着有些遺憾。
鳳凰
在鳳凰做新聞類App，在這裡我收穫最大的是和上級的友誼。
我的運氣一直不錯。在華為，豐哥和江明，他們對下屬都很好，對我的好感度很不錯。
在美團，遇到了凱哥這麼好的上級。
在360，和張總和腸兒的關係也很好，他們是很好的領導。
在鳳凰，我和茜茜是好朋友。在團隊也有更好發揮空間。做的App的項目基本將設計方法和數據推導和驗證發揮到了極致。
在鳳凰我收穫最大的是，通過設計手段去推動業務核心數據的提升。在主導項目過程中，除了專業能力的提升，還有最終項目的落地驗證。
在鳳凰的最後時候，我意識到我應該去追求薪酬，好多很年輕的設計師待遇和我差不多。隨着年齡越大，應該去有意識的提高下薪酬，然後我去了快手。
快手
在快手的經歷是我所有經歷裡面最不理想的。即使我努力工作，也和整個團隊不協調。
快手電商團隊的成員基本都是美團和阿里背景的員工。在這裡我見識到什麼叫做卷。才見識到工作強度上的卷，遠遠不如人際交往（心理）上的卷。
後記
我之前跳槽原因是我內心焦慮，我一直不滿足當前的狀態，覺得當前我的工作不理想，希望通過更好的工作機會去消弭我內心的焦慮。
然而我越想去消弭焦慮，反而讓自己陷入更加焦慮的狀態。如果一直在美團、360或者鳳凰。我可能會變得更好。
焦慮的根源是什麼？是沒有可以安身立命底牌，安全邊際太低。之前有個360同事，他在北京有十幾套房，因為這個原因，讓他不再焦慮，可以在公司安心的呆13年。
最近半年，裁員風波不斷。從最開始的小米、滴滴、快手、百度、騰訊、微博、阿里、有贊到現在的京東。幾乎整個互聯網都處在裁員的風波中。
我也在思考如何提升自己的安全邊際，以應對未來不斷變化的行業。比較好的辦法就是在當前公司安心工作，不再被焦慮所困擾，多做儲蓄，買點確定性收益率穩定的標的（如標普500，隨意舉例不建議作為參考）進行投資。通過長期儲蓄和投資去讓焦慮慢慢消除。
每個人的情況不一樣，但是最終目的都是提升安全邊際，讓自己除了工作，還有其他依靠的底牌。
安全邊際的提高，才會更安心地工作和生活。生活和工作品質才能提高。
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