來自讀者朋友「Sialven」的提問：
奶爸，您好。我這兩天工作上遇到特別堵心的事情。
公司老大硬安排我做非我崗位職責的工作，很棘手很複雜，平時專職人員還得一兩個月才能完成，現在讓我自己這個月完成。
我怎麼拒絕都不行，又是給我戴高帽又是施壓，就得做。與我同樣遭遇的還有另外一個同事。
這是不是就是因為覺得我們不會輕易離職，就使勁折騰我們？
您有什麼好的建議嗎？
奶老師答：
絕大部分人都會對職場有一個誤解，認為拒絕就是得靠語言拒絕。
但實際上語言拒絕和實際行動是兩碼事。
對於同事來說，語言拒絕很重要，因為你得給人明確的態度和印象。
對於上級來說，語言拒絕就不重要了。
甚至絕大部分情況下，你都不能給上級語言拒絕。
一方面是拒絕沒用，上級還是會讓你做。
另一方面更重要的是，拒絕了就是不給上級面子，會讓上下級關係變差。
所以對上級的任務，不要用語言拒絕，而要用行動拒絕。
這種拒絕有兩個策略：
1，先接下來，做個一天兩天，然後再去匯報困難，告訴他真實的進展，不可能完成，
2，如果他仍然不肯，仍然逼着你做，那麼你也勤奮努力的做，但不真正的做，就是假裝努力，就是硬拖着。
然後到了放假時候，該放假放假。
這其實就是一個態度和現實的問題。
老闆想要的，是超人完人機器人，100%高效。
但是下屬要給他實際的一線工作情報，告訴他真實情況。
如果老闆很賢明，他會自動調整情況，
如果老闆很昏庸，會逼着你繼續。
繼續的話就不能駁了老闆面子，那就繼續做，做到最後實在做不好。
這樣你的態度就給到位了。
老闆只會因為你工作態度不好而干你，
但不可能因為你能力暫時不行而干你。
任何人都做不起來，他把你殺了也做不起來。
所以保持住態度，態度給到位就好。
年輕人經不住嚇唬，沒事就被老闆給拿捏控制，沒半點屁用。
一定要學會管理上級，用事實和情報來管理上級。
鹿鼎記里的太監跟韋小寶說，時令的蔬菜，新鮮的好肉，最上等的食材，是不能進獻給皇帝妃子太后的，因為他們吃了覺得好吃，那就天天都點，可是時令食材不可能天天都有，到時候我們交不出來就得掉腦袋，皇帝太后可不管時令不時令，他們只管要滿足自己心愿，你也不可能給他們講。
那怎麼辦？那就只有一個辦法，最新鮮最好的食材不要給皇上他們。皇帝吃的也是美味，但不是最一等的美味，只要能入口就行了。反而韋小寶這種總管，才能時不時的嘗到美味，來自下面御膳房和太監的賄賂。
這個案例告訴我們，獨斷專橫毫不講理的皇帝，都是可以被管理的，而即便是小小的太監，都是有管理上級的意識和方法的。
職場人總不能連太監都不如吧？難道你的老闆比皇帝，比什麼夏桀商紂還要更不講理更可怕？
那您這是在渣滓洞上班？
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