財經早餐 - 互聯網公司吃的是青春飯嗎？－鑽石舞台

互聯網「大廠」一直是年輕人就業的重要選擇，然而最近，互聯網知名公司裁員、縮編的消息頻頻登上熱搜。

從智聯招聘發布的《2021互聯網行業人員流動情況調研報告》來看，49.9%的受訪者表示自己所在的企業有裁員舉措，受訪者本人在2021年經歷裁員的占比達到25.1%。

不同於傳統行企業給人留下的「企業規模大、崗位飯碗硬」的印象，互聯網企業的規模與裁員比例幾乎呈一種正相關關係：即規模越大的企業，越傾向於採取裁員舉措：58.6%的萬人以上企業受訪者表示所在企業有裁員舉措；其次是人數規模在1000-9999人的大型企業，有50.3%的受訪者反映企業在2021年裁員，比例均遠高於同行業中其他規模的企業。

有被裁員經歷的受訪者中，28.6%表示在該企業工作不足1年，36.2%受訪者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可見被裁員工集中在司齡較短的群體，這與裁員的補償政策有一定關係。此外，為保證「變化期」的公司穩定性，企業會優先考慮「元老」級員工的感受。

互聯網行業在2021年整體呈現發展遲滯的狀態，加之「裁員潮」的出現，受訪從業者中，有55%的人表示，對行業已經失去信心；有57.8%的從業者願意選擇繼續從事互聯網行業，原因有「已經有了一定積累」、「看好行業前景」等；表示有轉行意願的占到25.4%，對於想進入的行業，選擇進入文娛傳媒類行業的比例最高，為21.2%。還有16.8%的受訪者表示對於是否繼續從事互聯網行業持「觀望」態度。

有關被裁員者下一步打算的問題，智聯招聘數據顯示，72.8%的被裁員者已經開始繼續找工作；而準備暫時停下來，思考未來和休息充電的人數僅占一成；14.9%的被裁員者目前已找到工作。總體來說，被裁員者中大部分已經整裝待發。