筆記俠 - 老人做新事，新人做老事－鑽石舞台

俗話說，一鼓作氣，再而衰，三而竭。

信心在團隊打仗中是十分重要的。但是，很多管理者在選擇作戰的時候沒有做好準備，以為自己能挑戰更強的對手，結果一個接一個的敗仗，讓團隊喪失了信心。

如果管理者在一開始就沒有給團隊建立好信心，那麼在執行任務的時候必然是行不通的。

那麼，用什麼方式可以讓管理者在一開始就建立團隊的信心呢？

阿里有套建立團隊信心的方法——老人做新事，新人做老事。

什麼是「老人做新事」？

讓那些曾經做出了貢獻的老人闖出去，做一個創新業務，讓他面臨挑戰，否則，他在原來的事情中會慢慢喪失激情。

如何理解「新人做老事」？

因為「老」的事情有流程、有節奏、有案例，新人很快可以建立信心，也能很快地獲得自己的成就感。

這個方法讓所有人的士氣都能增長：老團隊意氣風發，開拓新的疆域；新的團隊，站穩腳跟，持續發展，擴充疆土。

一個公司、一個團隊的業績有敗有成，如果是優秀的管理者，很快可以讓團隊士氣高漲，而不懂管理士氣的管理者則會破壞團隊士氣。

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