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#為什麼要注重新員工體驗#
新世代應聘者在選擇就業時，在豐富的信息來源影響下，除了考慮薪資待遇等客觀因素外，也開始反向「背調」，對應聘企業進行摸底。
這啟示企業除了需要持續關注僱主品牌建設以外，更需要在招聘到入職的全生命周期中關注應聘者的體驗。
如何在2022充滿未知的大環境下獲得企業的同道者呢？
究其根本，與應聘到入職全生命周期體驗息息相關！
同時，在疫情常態化防控大環境影響下，為了將招聘成果最大化，招聘向「後Offer階段」逐漸延展成為贏得人才的重要實踐。
特別是新員工體驗的「首因效應」（指的是第一印象在很大程度上會影響別人對你的看法，並且不易改變。），這一環節能否在HR工作中被重視被投入，並通過很好的方法和工具去實現，都在考驗着企業的成熟度和前瞻性。
# HR如何把體驗感拉滿 #
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本期課程，我們邀請：
北森有着多年客戶成功服務經驗的李老師
她將結合各類真實場景和客戶案例，從候選人接觸開始，列舉HR們容易忽視的關鍵環節。
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