如果說內卷是一場席捲社會的風暴，那「紅圈所」對法學生而言就是風暴之眼。簡單來說，「紅圈所」指的是中國最頂級的律師事務所，有八家一線律所名列其中。對於大部分法學畢業生來說，律師行業是一個金字塔。位於金字塔頂端的，正是身披精英光環的「紅圈所」和「精品所」。在向頂端攀登的過程中，除了高薪和上升，年輕律師也要面對高強度的身體負荷、低容錯的工作環境以及無處發泄的精神壓力。有人選擇在身心煎熬中忍耐，有人卻因此不幸墜落。除了向上掙扎的單行線，還有其他選擇嗎？多年苦學的時間成本怎麼辦？放棄為什麼比堅持還要難？在新一屆畢業生又開始圍獵頂級律所offer的時候，另一種敘事也在發生：有一批人「逃離」金字塔尖，尋找新的出路。在這裡，遲到早退是不被允許的。這家首先發起3萬元Entry Level的精品所規定，早上必須在9點前到辦公室，遲到一分鐘也不行。否則，前台的小姐姐會記名，合伙人也會在10分鐘之內打電話對你「早安問候」。晚上9點，合伙人會來巡視，看你還在不在工位上。早退也是要被記在小本本上的。做錯事情，你能肉眼可見合伙人的暴跳如雷，比如沒寫好法律檢索報告。「合伙人字裡行間的數落和diss，會讓你嚴重懷疑自己過去受過的法學教育」，CoCo這樣描述自己在這家精品所的所見所聞。這種嚴苛的、缺乏彈性的規則，給人撲面而來的窒息感，「人就像被關在靚麗的牢房裡」。進入這家頂級律所需要披荊斬棘：CoCo本科在武漢大學讀了信息管理專業，之後又在武大和喬治城大學攻讀了兩個法學碩士，畢業後通過了合伙人的智力測試和邏輯測試，才順利入了職。這裡月薪2.2萬，有免費且營養的午餐，這還是2017年，去年又首先提薪至3萬。即便如此，入職不滿兩個月，CoCo還是決定在當年的國慶假期後離職了。精品所之上，是《亞洲法律雜誌》（ALB）以收入為衡量標準劃定的8家紅圈所。剩下不在列的，總是處於鄙視鏈的下游。作為高薪和實力的代名詞，紅圈所和精品所往往坐落在各大城市的CBD，也是法學生嚮往的殿堂。被光環吸引，985法律學碩畢業生方鏟鏟2021年先後在某紅圈所的深圳、北京兩大團隊實習。作為律所實習生，長了三頭六臂才算合格。說長不長，說短不短的8個月裡，哪裡需要他就去哪。一個大團隊裡有三四條支線，實習生會跟着律師助理着重干一條支線的活，但其他支線還是能使喚你。沒有空閒時間，新任務連續不斷，直到你的工作量已經飽和到外溢。實習生是到律所實習的在校學生，律所不會承諾你一定能留下。律師助理是正兒八經的實習律師，以留在律所並拿下執業證為目的。實習生是最底層的存在，律助則是次底層。正是因為了解這點，方鏟鏟早在入職前就做好了功課。投簡歷之前，他根據網絡流傳的一份「律所黑白名單」篩選了部分待遇和聲譽都相對好的律所。最終來到了這家名號響噹噹、師兄也在實習的紅圈所。他每個月能拿到6000元實習工資，相比其他行業以及前些年律所的薪酬已經好太多了，但高強度的工作壓力和時不時受挫，始終讓他感到孤獨，壓抑。同一律所的實習生辭職了，緊接着他也走了，決定另謀出路。實習律師Tako2019年入職了某紅圈所的重慶分所，兩個月時就動過離職的念頭。但律師在執業前必須掛靠律所實習滿一年才能拿到執業證，她不想前功盡棄，就在滿一年時才提出離職。在這期間，律所二把手曾打電話讓她去疫情大規模爆發的地方出差，並要求她承擔分外之事。這種情況下不一起出生入死，任務還要加碼，她想不通，只能以「人情淡漠」來解釋。她還是去出差了，但拒絕了額外的要求，之後總能在深夜收到二把手的工作郵件，並屢次當着眾人面被奚落工作成果。在逼仄的就業市場上，薪資高，規模大，資源多的紅圈所是一眾法學畢業生的最優選。方鏟鏟對此感觸極深，亢奮地說，「卷啊，老卷了，本科生沒有人脈基本別想進去，太難了」。所以，他研一就「潛水」進了北京某大學的幾個新生群。群里經常會發一些名氣較大的律所實習信息，這讓他在不占地理位置優勢的東北高校，比他人更快掌握市場動態。2021年我國碩士研究生學歷的律師共11.4萬多人，占全國律師的19.85%。圖/司法部官網拿到國內外兩個法碩學位，且有中外兩個律師執業證，在頂級律所的圈子裡是標配，CoCo觀察到，即使沒達到以上條件，也需要是國內五院四系或地方名校畢業的法碩才有機會。拼盡全力拿到入場券之後，仍有一批人選擇默默退出，另擇良地。這類情況出現時，他們少則入職幾個月，多則入職三五年。CoCo見證了太多，「紅圈所的離職率跟互聯網大廠一樣都很高。」時刻準備着，這是常態，各個年級的律師都已經主動或被動地接受了。熬夜是家常便飯，實習生也不例外。在深圳非訴團隊時，方鏟鏟每天10點以後才下班，動不動就熬夜。後來到北京訴訟團隊，經常8點多就下班了，半個小時通勤到家後洗個澡，坐在那發會呆，這時候可能突然又來個急活，加班到凌晨，正常，很正常。剛入職的新人更難說「不」。Tako每天7點多起床，9點之前準時會出現在工位上，如果老闆今天來得比你晚，那遲到一會就沒關係。按規定，下午6點就能下班，但不加班的情況少之甚少，周末也不停有人找。更有甚者，周六也需要坐班，周天需時不時加班，比如CoCo。碰到國慶節這種假期，高年級律師會叮囑隨身攜帶電腦，說不準有沒有什麼「緊急任務」。律師的身體就沒幾個好的，「像我師哥就長了囊腫，他是非訴律師」，方鏟鏟和團隊的實習生朋友討論，以這種工作強度和精神狀態干到35歲，如果發胖，很容易得二型糖尿病。但看看深圳團隊的合伙人，很少睡午覺，隨時隨地都能進入高度興奮的工作狀態，每天都像打了雞血，還得會自我催眠。這才是天選律師，方鏟鏟說。要到頂級律所工作，最重要的就是身體棒。高學歷、高績點、中美兩個執業證，不過是篩掉大批競爭對手的起點，身體好，才是成就贏家的硬性條件。但這可沒辦法通過面試判斷出來。要麼早早就明白自己不屬於這裡，要麼就在強撐中變得身心俱疲。體能彈藥充足的人才有可能留下來。比如於右，換賽道之前，他在上海某律所執業超過五六年，經常加夜班的身體慢慢適應了緊鑼密鼓的節奏。重要的是，他的團隊制度比較彈性，活幹完就行，熬大夜可以稍微晚起一會。聽聞過行業內很多極端案例，他感嘆自己運氣不錯，合伙人比較尊重人，也懂得細水長流的道理，畢竟榨乾以後就沒有產出了。但是這種情況就像「開盲盒」，打開之前誰都不知道會遇見什麼。明處的工作強度頂住了，你還得挨得過暗處的人際壓力。律師就像匠人和熟能生巧的手藝人，高低年級律師之間是師徒帶教的關係。實習律師對上級律師的人身依附性很強，要成功留用，必須通過師父的認可簽字。如果上級律師情緒不穩定，或吝嗇施教呢？不斷滋生的精神壓力是控制不住的。「最受挫的時刻莫過於沒有律師找你幹活」，方鏟鏟說。這種莫大的不認可，會讓自我懷疑像源源不斷的污泥，很快會堵住原本輕快的思緒。低容錯率則是壓力的另一個主要來源。紅圈所更是把嚴謹細緻的風格發揮到了極致。律師犯錯就罪無可赦，還會成為職業笑話，這種觀念在CoCo看來，誇大了律師的特殊性，是慣性思維在作祟。律師的容錯率常和醫生比較，「但醫生處理的是人的生命問題，律師處理的是法律麻煩，兩者的容錯程度，孰高孰低顯而易見。」不同律所對律師犯錯的處罰制度也有區別，這反映了不同老闆的管理風格。於右的團隊能夠包容「標點符號誤用、錯別字」這類文本錯誤，但Coco所在的團隊更信奉「你們一定要吃苦，我來教你做人」這套法則。從外交學院國際法專業畢業，又到香港大學攻讀了法碩，經歷了多輪面試後，Tako才順利進入紅圈所，成為重慶最車水馬龍金融街上的一員。每日清晨，身着套裝、手拿咖啡，大步流星進入裝修精美的辦公室，光鮮倒是光鮮的——在家鄉的親友圈裡，律師也是個名副其實的美差。「還是會有點身份和社會地位帶來的優越感」，Tako說。但入職兩個月後，她隱約察覺到氣氛「不太正常」，離職的同事臨走前叮囑她，不要留在本地，去北上廣才好，這裡只有奴役，沒有人文關懷。她列表分析了留和走的優缺點，最大的缺點是「團隊氛圍不好」，最大的優點是「工資高」。考慮到已經付出的時間，她決定繼續堅持。她的理想一直是做刑事辯護，但很快一位上級律師打電話告訴她，「你的性格使然，只能做非訴，只能成為一名證券律師」。Tako覺得這是有目的的打壓，想讓她打消去做刑事辯護的念頭，繼續幫忙幹活。這讓她再次開始盤算離職，熬滿一年拿下執業證，裸辭。截至2022年10月9日，在豆瓣Women in Law女性律師互助組檢索「紅圈」共有1200條結果同樣面對沉沒成本，CoCo的離職決定就像她本人一樣乾脆利落。只有嚴明的紀律，沒有溫暖的歸屬感，這是她在律所時最深的體驗。合伙人的情緒化，傳統大家長式的管理模式，讓她對律師職業本就不多的熱愛逐漸消磨殆盡。「律師更像他人糟糕情緒的垃圾桶。」她認為律師只能被動響應式地去解決問題，無法給人提供內生價值，創造力被擠到了不起眼的角落。CoCo希望能釋放出體內那股橫衝直撞的勁，帶着好奇，去拓荒。所以當創業公司拋來橄欖枝時，她就順勢跳槽了。這個決定在周圍人看來「很不正常」，後悔偶爾會從腦海里飄過，但她仍然慶幸當時做了這個比較特立獨行的決定。對於985法律學碩畢業的方鏟鏟來說，不去紅圈所當律師，去哪呢？紅圈所始終是「小鎮做題家」的好去處，能在北上深得到充沛的機會、資源和高薪。但他也知道，在那裡，乾枯是遲早的事，人無法獲得情緒滋養，就像被一直要求生長的樹苗沒有雨水澆灌。內耗的情緒急需一個出口，但人人都在忙，沒人有空並且願意聽你訴說，連自己都沒空安撫自己。雖然經常團建，也會發些禮物，但更多時候，他感受到的是「表面客氣，暗流涌動」。留或不留，不留去哪？直到今年3月份，很多同學都已經拿到了offer，他才想明白自己確實忍受不了這樣的孤獨。於右本碩都是雙非高校，找工作時只投了一家紅圈所，入職五六年後一路做到了高年級律師。在進軍合伙人的道路已經過半之際，他卻轉身離職。這個選擇是他衡量自我優勢之後的抉擇。合伙人的另一面是商人身份，要讓他從一門心思做業務的單純身份，轉型成要開發維護客戶、承擔創收壓力的複合型身份，是個莫大的挑戰。而他的內核是不斷打磨技能的手藝人，簡單純粹的環境才讓他舒適。「人應該發揮所長，不強求自己做不喜歡的事。」 離職後，他去了外資企業做合規顧問。優秀的律師就像經驗和時間編織成的藝術品。只要堅持耕耘，就能得到回報，尤其在頂級律所。於右覺得在紅圈所堅持下來的律師都有一種非凡的韌勁和細緻度。方鏟鏟感嘆，「就業不一定要紅圈，但實習一定要紅圈，這是拿到其他offer的門票和入場券，是能力的證明。」沒人能否認在頂級律所的成長，也沒有什麼付出會完全沉沒。在紅圈所被「奴役」一年後，Tako去了北京一家非紅圈律所，做了心心念念的刑事辯護與刑事合規。但體驗，依舊很難說好。比起紅圈所的「人情淡漠」，這裡人情和關係被擺上明面，上升通道多由人際關係決定；比如紅圈所的嚴謹制度、公開透明、資源分配固定，這裡缺少規則的約束，頗有叢林法則的意味。一言以蔽之，只靠工作業績很難脫穎而出。有了紅圈所和非紅圈所的雙重經歷，在工作3年後，她探索出了適合自己的路——成為一名獨立律師。律師或任何職業，獨立都是她覺得最自由的選擇。「獨立之後沒有上下級權力關係，也不必被動回應別人的要求，能夠主動選擇工作方式和客戶，更擁有了恢復和療愈的空間。」離職後的CoCo不斷在測試人生的可能性。從頂級律所到創業公司，再到4年後離職自己創業，2017年至今她經歷了三次重大決定。從規則明確的空間，到相對自由的環境，最後來到「整個世界都是你的，同時也不是你的狀態」。創業公司的主要業務是為法律人提供專業的數據庫，這個工作整合了CoCo在本科階段掌握的信息管理知識，和後來的法學知識。她和團隊用了三年的時間，從用戶量和活躍度上，擊退了國外的同類數據庫巨頭在中國的市場。羽翼豐滿，調研到位之後，CoCo開始了自己的創業大計，組建了LegalMVP社群，幫律師事務所做法律產品的落地。方鏟鏟離開紅圈所之後，又拒絕了央企的面試，去了離家鄉很近的一座二線城市，在一家國企總部做訴訟管理。他的熱愛是訴訟，特長是與人打交道，需求是未來能過上輕鬆平淡的生活，這份工作是他再三衡量之後的最優選。早八晚五的生活，讓他有空去做喜歡的事。當被問及有沒有後悔過，他提高音量，「我才不遺憾，而且越來越不後悔，做這個選擇快樂得很。」「想清楚了就沒什麼好後悔的。」於右也這麼說。在外資企業做合規顧問，新老闆會主動告訴大家不必加班，但團隊則責任心仍會促使大家加班完成工作，只是比起在紅圈所，工作強度小了很多。放棄積累許久的成果和清晰可見的發展前途，換來的是相對穩定的工作節奏，他有了更多自由支配的時間，能夠去社交和享受生活。一撮人想進紅圈所，另一撮人計劃着出來。職場不是單行線。無論你身處哪裡，爬不動了，停下或轉身，未嘗不是另一種前進。·一 周 熱 點 回 顧·
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