中國基金報 - 又見0元購股！考核條件同比負增長也行？監管出手：是否利益輸送？－鑽石舞台

中國基金報記者南深

6月22日，主營箱包的開潤股份推出第六期員工持股計劃，擬0元向包括董秘、財務總監在內的80名對象按照「自願參與」原則，授予價值1693萬元的股票，產生的費用在持股計劃15個月的存續期內由上市公司攤銷。

隨後在6月25日，深交所周六加班，給公司發出關注函，要求說明參與對象零對價獲得股份是否符合相關規定，是否存在向特定對象利益輸送的情形，是否損害公司及股東的利益，業績考核指標設置是否合理。

中國基金報記者注意到，開潤股份此次員工持股業績考核目標極其寬鬆，營收考核目標實際是同比負增長3%，扣非淨利潤考核實際是同比負增長12.7%，而且兩條只要滿足一條就行。

參與對象「百里挑一」

財務總監獨得百萬

根據公告，公司稱為有效綁定公司與核心經營團隊、骨幹員工的利益，公司決定計提1693.6329萬元激勵基金，作為本次員工持股計劃的資金來源。持股計劃股票來源為受讓公司回購專用證券賬戶回購的股票，受讓價格按照回購賬戶中回購的股票的均價確定，參與對象無需支付對價。

本次員工持股計劃的存續期為15個月，鎖定期為12個月。本期員工持股計劃費用（即1693萬元）將根據有關會計準則和會計制度的規定，在存續期內進行攤銷，並計入相關費用，相應增加資本公積。中國基金報記者注意到，該筆持股計劃費用占到公司2021年扣非淨利潤9606萬元的17.62%，占到公司2022年一季度扣非淨利潤1260萬元的134%。

分配對象來看，包括副總經理、董事會秘書徐耘和財務總監劉凱在內的80名員工獲得參與資格，占公司2021年度報告期末員工總數10667人的0.75%，基本是百里挑一。其中財務總監一人獲配5.9%的份額，價值約99.89萬元。開潤股份表示，公司實施本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自願參與的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃。

考核條件極度寬鬆

同比負增長也能完成

今年2月16日中國基金報報道福光股份零成本無條件搞持股計劃，市場一片譁然。開潤股份比福光股份看起來稍好一點，本次持股計劃還是有考核條件的，但可以說形同虛設。

此次考核條件分兩條，「以2020-2021年的營業收入平均值為基數，2022年公司營業收入增長率不低於5%」或「以2020-2021年的扣除非經常性損益後的歸屬於母公司淨利潤平均值為基數，2022年扣除非經常性損益後的歸屬於母公司淨利潤的增長率不低於10%」。

從營業收入條款看，開潤股份2020年和2021年營收分別為19.44億元和22.89億元，平均值是21.17億元，增長5%也就是22.23億元，這一數據比2021年營收22.89億元還少3%。而實際上，2022年一季度公司營收增長已經達到35.5%，不出意外的話，完成全年-3%的增長目標後面三個季度基本可以「躺平」。

從扣非淨利潤條款看，公司2020年扣非淨利為5640萬元，2021年是9606萬元，平均值也就是7623萬元，增長10%也就是8385萬元，這一數字比2021年扣非淨利9606萬元還低12.7%。也就是說，2022年公司扣非業績同比負增長不要跌破13%，就可以完成考核。

網友：誰理我們這些水魚？

股價連跌四年跌幅超60%

對這種0元購且考核形同虛設的持股計劃，股民幾乎一邊倒，表示無法理解，認為損害了投資者利益。

「明目張胆搞0元購」「只為一小撮人謀福利」「拿中小投資者的錢給員工發工資，員工感謝董事長，誰理我們這些水魚？」……