鑽石舞台

今年對於灣區碼農們，是尤為艱難的一年。在5月份，整個硅谷從創業公司到巨頭，都在瘋狂裁人。

Coinbase，虛擬貨幣交易平台，在5月份內裁員18%員工，一刀裁掉1100個大冤種。

短期租房公司Sonder裁員20%，1年前這個公司還被估值1億9千萬美金，被視為硅谷最有潛力幹掉Airbnb的公司。

本地配送平台Getir更是直接裁掉了4480名員工，這個裁員數字，幾乎是半數以上灣區創業公司人數的總和。

傳統巨頭和硅谷新貴在這輪裁員潮中也未能倖免。

支付平台PayPal裁員83人，網綜平台Netflix裁員150人，美股平台Robinhood裁員9%，二手車交易平台Carvana裁員2500人，特斯拉更是猛裁10000人。

甚至大部分人被裁的時候，都是在Zoom上通知的。

這對於身上肩負房貸、已經成家多年的灣區碼農而言，不得不說是很重的警鐘。

再配合上個月比特幣的大跌，許多將半副身家投進虛擬貨幣的灣區人而言，這波裁員更讓人渾身發抖。

Meta, Twitter, Intel, Uber也相繼停止招聘（Hiring freeze）。

在Meta工作的一名華人工程師表示：本來工資就只夠還房貸的，比特幣一跌，我連油都不敢加了，不然被裁的時候連飯都吃不上。

「要是我能晚幾年畢業就好了。」這名工程師說。

說出這句話，是因為硅谷的人才市場一直保留了一項優良傳統：

每當Hiring Freeze和裁員來襲一段時間後，招聘市場就會重新開放。

而為了填補人才的短缺，當招聘市場開放時，往年門檻極高的崗位，如Software Development Engineers, Data Scientists等，就會突然變得簡單起來。

「在2020年疫情Hiring Freeze解封之後，Amazon甚至出現過OA一輪直接發Offer的情況，這是大裁員後很常見的，屬於人才市場的紅利期。」

按照過往的經歷來看，這名華人工程師表示，從大裁員、Hiring Freeze到人才市場解封開放，通常時間在4-6個月左右，最長不會超過8個月。

「裁員對於我們這種在職的人來說，衝擊會更大，但對於應屆生，或者正在找工作的朋友而言，如果不是特別着急需要上岸的，那麼行業內裁員其實是一則好消息，因為接下來會有更多的崗位開放給你們，門檻也會變得更低。」

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工程師還分享了一則故事，是他大學時期的學妹，當時這個學妹在NYU讀研，2020疫情Hiring Freeze期間，參加了UOffer的達人計劃，在Hiring Freeze結束後，一輪OA就直接上岸了亞馬遜。

UOffer達人計劃是一項北美在讀生專屬的服務，有無限次的大廠全職內推，硅谷在職工程師的1v1輔導，還有簡歷精修和面試技能的提高。

工程師給學妹的建議是，既然互聯網行業的紅利還在，那麼大膽嘗試總是不虧的，確定好方向以後，只要認真踏實刷題、改簡歷、提高面試技巧，總會有Offer寵幸的。

「IT行業招人的門檻其實並不高，靠自身努力刷題、做Project，是完全可以通過大廠招人的門檻的，完全沒有到需要拼天賦的那一步。」工程師說。

最後，在工程師的幫助下，學妹將簡歷中着重Data Science的部分修改為更符合Software Development的要求，並對Meta面試的Behavioral question做了針對性的講解。

最後，學妹重新遞交了一份修改好的簡歷，這也讓她正式面試的過程非常平順，一周後也成功拿下了Meta的SDE全職Offer。

「其實像這樣的事情，在Hiring Freeze結束後天天發生，」工程師說，「一般人聽說有Hiring Freeze就很消極，覺得人生無望，擺爛了，但聰明的人會知道：大裁員來了？上岸的機會來了。」

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